Let's make work better.

Seeberger GmbH Logo

Seeberger 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score79 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Bezirkschef:in5 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Maschinenführer:in5 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seeberger
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Seeberger
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als mittelständisches Familienunternehmen sind wir heute der führende Markenanbieter getrockneter Früchte, Nüsse und Getreide europaweit und liefern in über 60 Länder weltweit. Als eine der ältesten Kaffeeröstereien Deutschlands beliefern exklusiv die Gastronomie.

Bei Seeberger geht Qualität über alles. Das trifft nicht nur auf unsere Produkte zu, sondern gilt selbstverständlich auch für unsere Mitarbeiter. Als Arbeitgeber liegt uns das Wohl unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Denn nur wer sich wohl fühlt, gibt auch täglich sein Bestes für den gemeinsamen Erfolg.

Eine gute und vielseitige Berufsausbildung ist die Grundlage für eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Uns erfüllt es mit Stolz, jährlich zahlreichen jungen Menschen eine qualifizierte Ausbildung in verschiedenen Berufen anbieten zu können und Young-Professionals einen interessanten Berufseinstieg zu ermöglichen. Dieses breitgefächerte Spektrum ist Teil der Seeberger-Philosophie, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitern, neben verschiedenen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, auch zahlreiche Aktivitäten und Leistungen abseits des üblichen Arbeitsalltags unter dem Motto "Seeberger family".
Im Gegenzug erwarten wir von allen Mitarbeitern Leidenschaft und Engagement, um die hohen Qualitätsstandards jeden Tag aufs Neue erfüllen zu können. Denn nur wer Qualität bietet und fördert, kann auch Qualität fordern und erwarten.

Produkte, Services, Leistungen

Hinter der Marke Seeberger steht ein traditionsbewusstes und doch modernes Familienunternehmen aus Ulm. Zum Sortiment zählt neben Nüssen und Trockenfrüchten auch Kaffee aus einer der ältesten Kaffeeröstereien Deutschlands. Doch wissen Sie, was das Unternehmen zu etwas ganz Besonderem macht? „Die Qualität aller Produkte“ - das wäre eine naheliegende Antwort. Und diese ist selbstverständlich richtig. Doch unter der Marke Seeberger vereint sich weitaus mehr als „nur“ ein Qualitätsversprechen. Seeberger steht für über 170 Jahre Tradition, der sich jeder einzelne Mitarbeiter täglich verpflichtet fühlt, um gemeinsam ein Ziel zu erreichen: Höchsten Genuss.

Deshalb unterliegen all unsere Produkte strengsten Prüfverfahren, werden umweltschonend geerntet und sind selbstverständlich frei von Gentechnik. Zu unseren Lieferanten in aller Welt pflegen wir langjährige und partnerschaftliche Beziehungen. All das garantiert die einmalige Produktqualität von Seeberger.

Perspektiven für die Zukunft

Als Spezialist im Nuss-, Trockenfrucht- und Kaffeebereich sehen wir es als unsere Aufgabe, die neuesten Trends aufzuspüren und Produkte zu entwickeln, welche genau den Nerv der Zeit treffen.

Dass uns dies in den letzten Jahren gut gelungen ist, beweist unter anderem der zweite Platz unter Deutschlands innovativsten Mittelständlern. Hier konnten wir uns 2017 in einer Studie der Munich Strategy Group gegen 3.500 andere Unternehmen aus allen Branchen - nicht nur der Lebensmittelindustrie - durchsetzen.

Um dieser Auszeichnung auch zukünftig gerecht zu werden, arbeiten wir an der Erweiterung unseres Sortiments und Angebots: seit 2016 gehören auch Müsli, Müsliriegel und Porridge zu Seeberger. Doch nicht nur mithilfe neuer Geschäftsfelder, sondern auch durch die Erschließung immer neuer Länder, z.B. in Europa, dem Nahen Osten sowie Südamerika wächst Seeberger stetig, sodass das internationale Geschäft inzwischen schon circa ein Viertel des Umsatzes ausmacht.

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • KantineKantine
    75%75
  • RabatteRabatte
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23

Was Seeberger GmbH über Benefits sagt

Unser Mitarbeiter-Programm „Seeberger family“ nehmen wir hier wörtlich und fühlen uns als große Familie. In diesem Rahmen bieten wir Ihnen unter anderem:

  • Mitarbeiterrabatte, z.B. in einem nahegelegenen Fitnessstudio, im Legoland in Günzburg oder im Donaubad Ulm
  • Kostenlos Kaffee, Tee & Wasser an der Kaffeebar, dem zentralen Treffpunkt innerhalb des Unternehmens
  • Ein kostengünstiges Frühstücks- und Mittagessen-Angebot
  • Hilfestellung zur Thematik „Beruf & Pflege“
  • Leistungen im Rahmen von „Beruf & Familie“, z.B. Kinderfreizeiten, KiTa-Plätze in einer unternehmensnahen Kindertagesstätte oder Schulkinderbetreuung
  • Leistungen im Bereich „Gesundheit & Wohlbefinden“: Vitalmassage im Haus, Teilnahme an Laufevents im Raum Ulm
  • Dienstleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Reinigungsservice, Mitfahrer-App oder JobRad-Finanzierungskonzept

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn Sie…

  • Teil eines Unternehmens sein möchten, das bereits seit über 170 Jahren für Qualität und Genuss steht und zurecht das Vertrauen vieler Verbraucher genießt
  • Gleichzeitig mithilfe von Innovationen und neuen Ideen sicherstellen möchten, dass dies auch in Zukunft so bleibt
  • Bei einem der innovativsten deutschen Mittelständler beschäftigt sein möchten
  • Kurze Kommunikationswege über alle Ebenen hinweg schätzen
  • Sich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet wünschen
  • Sich vorstellen können, in einem gut funktionierenden Team zu arbeiten
  • In Ihrer persönlichen Entwicklung gefördert werden möchten, z.B. duch Weiterbildungen, Seminare oder dem hauseigenen Nachwuchskräfte-Programm „PEP @ Seeberger“

… dann sind Sie bei uns genau richtig!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seeberger GmbH.

  • Stefanie Lieble/ Karin Janota

  • Online

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vorgesetzte gehen mit persönlichen Problemen sehr vertraulich und Menschennah um
Benefits: kostenloser Kaffee, regelmäßige Aktionen innerhalb des Unternehmens
Arbeitskollegen sind sehr offen und hilfsbereit
Arbeitspensum wird an Auftragslage angepasst, flexible Arbeitszeiten
Bei gezeigtem Eigeninteresse bemüht sich der Arbeitgeber um Förderung und hilft gezielt bei Aufstiegsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Cooles Unternehmen mit manch gutem Vorgesetztem.
Bewertung lesen
Tolle Produkte, zurecht Top-Image bei Verbrauchern, vom Handel absolut geschätzter Lieferant
Bewertung lesen
Die Qualität des Frühstücks und des Mittagessens sowie die Möglichkeit bei Dringlichkeiten und/oder Terminen einfach zu gehen ohne große Bitten/Absprechen. Ein kurzes Ich muss weg weil ... reicht vollkommen aus also so viel Menschlichkeit ist Gott sei Dank noch da.
Wer gute Arbeit leistet wird belohnt. Sehr gute Weiterbildungs- und Aufstiegschancen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Bezahlung keine gute Kommunikation mit den Arbeitnehmer
Bewertung lesen
Wie bereits oben beschrieben könnten die Arbeitsbedingungen im Bezug auf Temperatur im Bereich der Logistik angepasst werden
Essen in der Kantine war teilweise in den Pausenzeiten nicht mehr vorrätig oder kalt
Bewertung lesen
Wenn man Vorschläge für Verbesserungen / Erleichterungen bringt, werden diese meist abgewiesen
Bewertung lesen
das Gehaltsthema scheint zum Fluktuationstreiber zu werden; schwindende Vertriebsorientierung
Bewertung lesen
Die ungleiche Bezahlung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das "Gehör" sollte wieder verstärkt in Richtung Mitarbeiter und Markt (=Kunden) ausgerichtet werden. Vorrangig die Kunden und Verbraucher entscheiden über das Marktgeschehen und nicht Marketingabteilungen; hier ist oft auch etwas mehr Realitäts-Sinn angezeigt
Bewertung lesen
Eindeutigere Hierarchie Strukturen innerhalb der Abteilung (insbesondre im Bereich des Tagesgeschäfts)
Anpassung der klimatischen Bedingungen innerhalb der Logistik (im Sommer ist es ziemlich heiß)
Kontaktmöglichkeiten außerhalb der Abteilung fördern
Bewertung lesen
Sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen
Bewertung lesen
Mehr auf die Leute beim Kunden hören.
Bewertung lesen
- Unternehmensphilosophie auch für MA geltend machen.
- Geschäftsführung sollte sich mit der MA-Fluktuation auseinander setzten und hinterfragen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Seeberger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Auf Umwelt und Sozialbewusstsein wird sehr viel Wert gelegt: strenge Mülltrennung, nachhaltige Arbeitsprozesse, Fokus auf Nachhaltigkeit
5
Bewertung lesen
Vorne Hui hinten Pfui. Ich möchte mich dazu nicht so sehr äußern ABER die Verbraucher kann ich beruhigen alles was mit dem Produkt an sich zu tun hat ist sauber und mann muss sich da keine Gedanken darüber machen.
Grundsätzlich gut, Seeberger achtet auf langjährige Lieferantenbeziehungen, manches sogar Bio, was dann gar nicht auf der Endverpackung draufsteht!
Ob mann allerdings z.B. Birnen unbedingt aus Südafrika und Walnüsse aus Chile importieren muss statt aus Deutschland, gerade bei den Preisen, darüber lässt sich streiten
4
Bewertung lesen
Sowohl Klimaschutz in Form von umweltverträglichen Verpackungen als auch Fairtrade Produkte vorhanden. Im Bereich Fuhrpark keine Möglichkeit zu Elektromobilität, dies ist nicht mehr Zeitgemäß
3
Bewertung lesen
Nachhaltigkeit gehört bei Seeberger zum Selbstverständnis und ist gelebte Realität.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


sehr gute und hohe Sozialleistungen (Mitarbeiterbeteiligung etc.) und andere Benefits, die teilweise leider nur den Mitarbeitenden am Standort zu Gute kommen (aber das lässt sich eben meist kaum ändern).
Hinsichtlich der Gehälter teilweise sehr große, manchmal nicht nachvollziehbare Spreizung bei gleicher Tätigkeit und Verantwortung
3
Bewertung lesen
Viele zusätzliche (Sozial-)Leistungen, das Grundgehalt ist dafür leider nicht so gut.
3
Bewertung lesen
Gute Sozialleistungen, Gehalt zu unterschiedlich.
3
Bewertung lesen
In der Logistik und Produktion durchschnittlich, man sollte sich nicht Unsummen erhoffen. Leistung kann durch "freiwilligen Sozialen Leistungen" erhöht werden, allerdings auch wieder gekürzt (was nicht die Regel ist).
3
Bewertung lesen
Bezahlung nach Tarif, pünktliche Ausbezahlung
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Sobald ernsthaftes Interesse von Seiten des Arbeitnehmers gezeigt wird, Möglichkeiten für Aufstieg und Weiterbildung zu nutzen, werden diese gezielt dabei unterstützt und gefördert
4
Bewertung lesen
Angeboten wurde nichts. Wenn man "hoch" hinaus wollte dann musste man sich durchfragen.
3
Bewertung lesen
Bestimmte Leute bestimmte Positionen, ganz einfache Thematik. Als Außenstehender, der nicht in der "Elite" ist kann sich von höheren Positionen sowieso verabschieden. Alles wird untereinander abgesprochen und es hat somit nichts mit hinarbeiten zu tun.
Wird nicht gerne gesehen.
1
Bewertung lesen
Auf Grund des Wachstums werden regelmäßig interne Ausschreibungen angeboten. Im Bereichen in denen man sich entwickelt, werden auch entsprechende Möglichkeiten angeboten.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Seeberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Seeberger besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Seeberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Seeberger als eher modern.
Anmelden