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SEEBURGER 
AG
Bewertung

Auf dem Weg zur Rundum-Professionalität

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Seeburger AG in Bretten gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sehr wichtig:
Infrastruktur (Software, Räumlichkeiten) muss sich schnellstmöglichst den neuen Anforderungen anpassen. Bei Software gilt: was nix kostet, taugt nix. Investitionen in gute Software zahlt sich umgehend aus.
Es müssen endlich Räumlichkeiten geschaffen werden, die informelle Kommunikation (auch für Nichtraucher!) fördern. Eine Kantine oder eine Cafeteria muss schnellstmöglichst umgesetzt werden. Es müssen Rückzugsmöglichkeiten geschaffen werden. Warum nicht eine professionell betriebene Palmen-Lounge, ein Wintergarten?
Strukturen und Prozesse dürfen nicht mehr durch individuelles oder abteilungsspezifisches Vor-Sich-Hin-Wurschteln bestimmt werden.
Manche Bereiche müssen professionalisiert, aufgewertet oder personell aufgestockt werden.

Kommunikation

Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Geschäftliche Entwicklung ist jederzeit über Intranet nachvollziehbar. In dieser Beziehung ist die "Gründermentalität" sehr vorteilhaft: transparent und kommunikativ.

Kollegenzusammenhalt

Entspannter Umgang miteinander. Keine Abteilungsrivalitäten.

Work-Life-Balance

Die Kernarbeitszeiten sind komfortabel in Anbetracht, dass sehr viel Kundenkontakt existiert bzw existieren muss. Extreme Mehrarbeit kommt nicht vor (Arbeitszeitregelungen!). Individuelle Absprachen aus Familiengründen können getroffen werden und sind gut machbar.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe kommunizieren, sich der Fürsorgepflicht für Mitarbeiter bewusst sein und viel Energie darein setzen, deren Potenzial in Stärken umzusetzen - so sieht ein guter Umgang mit Mitarbeitern aus. Und so wird es auch von meinem Vorgesetzten gelebt. Dass es auf höherer Ebene anders aussehen kann, dass dort noch die Gründerväter-Mentalität herrscht - man merkt es als Mitarbeiter schon, meist jedoch nur mittelbar.

Interessante Aufgaben

Hochspezialisiertes Themengebiet mit sehr vielen individuellen oder neuen Kundenlösungen. Auch ein Wechsel zu anderem Schwerpunkt ist möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden gerne erfahrene Mitarbeiter eingestellt. Deren Fachwissen und Überblick wird geschätzt und gesucht. Unkompliziertes Miteinander von Berufseinsteigern, Erfahrenen und Profis.

Arbeitsbedingungen

Besonders nachteilig die veraltete Raumaufteilung: Teeküche viel zu eng, insbes. da es keine Kantine gibt und die Mitarbeiter eigentlich dort ihr Mittagessen aufwärmen möchten. Keine informellen Treffpunkte außerhalb der Büros; damit wird der Kontakt zwischen Bürobesetzungen nicht gefördert, der informelle Nachrichtenaustausch stark behindert. Gespräche stören die Kollegen, da Büros beengt sind. Keine Rückzugsmöglichkeiten für Nichtraucher. Software und Prozesse haben sich aus der "Gründerzeit" herübergerettet und behindern damit den Arbeitsablauf zum Teil erheblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normaler Stand des Umweltbewusstseins. Gerade in vielen Kleinigkeiten zeigt sich das soziale Bewusstsein, die Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber. Und wird nicht an die große Glocke gehängt, sondern als "selbstverständlich" erachtet.

Image

Image intern ist weniger gut, da die alltäglichen Einschränkungen manchmal den Zorn hervorrufen. In der Realität und im Vergleich mit anderen Unternehmen ist es deutlich angenehmer und entspannter - trotz Arbeitsanfall oder Projektüberraschungen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere begrenzt, da Hierarchie eher flach. Weiterbildung der Mitarbeiter wird aktiv unterstützt und gefördert, auch berufsbegleitendes Studium.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

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