Mit kleinen Schritten im 21 Jahrundert ankommen, macht was draus!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ersten Schritte in eine Richtige Richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das verschlafen von Möglichkeiten.
Vorschläge gab es genug. Umgesetzt wurde leider sehr wenig.
Verbesserungsvorschläge
Im 21 Jahrhundert ankommen.
Work Life Balance leben nicht nur predigen. Eine Kernarbeitszeit 9 - 16 Uhr ist kaum Ausgleich möglich. Aber auch das ist Abteilungsabhängig.
Überstunden und Leistung belohnen. Geht leider oft unter.
Arbeitsatmosphäre
Man Knechtet halt vor sich hin. Pro Kopf meistens zu viel Arbeit. Juckt aber niemanden. Wenn es nicht weiter geht, wird man in Frage gestellt oder Abteilungen umstrukturiert.
Kommunikation
Meist ist der Flurfunk besser als die Informationsweitergabe innerhalb des Unternehmens. Die Wahrheit liegt immer zwischen dem Flurfunk und der Infromationsweitergabe von oben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren immer TOP! Führungsebene mehr als Ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Was ist das, früher schlecht, heute DEUTLICH besser, allerdings noch nicht im 21 Jahrhundert angekommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind immer Freundlich und auch Gesprächsbereit. Wenn es ums Geld geht wird die Flucht ergriffen oder mit Ausreden abgebügelt.
Interessante Aufgaben
Gibt es zu genüge, kommt immer auf die Abteilung an.
Arbeitsbedingungen
Viele kämpfen für sich um zu überleben und nicht an Ihrer Arbeit zu ersticken.
Wird meist über das Team ausgeglichen. Gefühlt viel Mitarbeiterwechsel.
Gebäude Top. Höhenverstellbare Tische leider kein Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Marktüblich.
Meist wird man bei Jahresgesprächen abgebügelt. Mehr Arbeit/ Mehr Verantwortung = mehr Geld. Abreit und Verantwortung kommen, Geld mit Abstrichen. Mehr als Ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen einem alle Türen offen, nur oft gehen Sie dann zu und man stellt Externe Mitarbeiter ein, anstatt interne Qualtität zu fördern.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Anonymus,
vielen Dank für deine Bewertung. Fast hätten wir die Möglichkeit tatsächlich verschlafen, uns über ein Feedback zu deiner Bewertung zu positionieren. „Das Verschlafen von Möglichkeiten“ ist ja einer deiner Kritikpunkte an SEEBURGER. Wir haben lange überlegt, was wir auf deine Bewertung antworten sollen, da uns deine Aussagen teilweise etwas unsachlich und pauschal erschienen sind. Wenn es so sein sollte, dass du dich während deiner Beschäftigung bei SEEBURGER des Öfteren geärgert hast, hätten wir uns gewünscht, dass du dich bereits früher bei uns gemeldet hättest. Dann hätte man den ein oder anderen Punkt sicherlich klären können. Wir sind nämlich schon davon überzeugt, erfolgreich im 21. Jahrhundert angekommen zu sein. Wir haben in den letzten Jahren viele Anregungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgegriffen und positiv umgesetzt, und das tun wir weiterhin kontinuierlich. Aber die Wahrnehmung und Bewertung der Veränderungen bleibt immer subjektiv und relativ. Wir gehen die Themen nacheinander an und stehen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – gerade jetzt in der Pandemiezeit – mit Rat und Tat zur Seite. Stichwort „Work-Life-Balance“: wir mögen diesen Begriff nicht so gerne, weil er suggeriert, dass es nur entweder „Work“ oder „Life“ gibt. Wir sind aber der Meinung, dass das eine das andere nicht ausschließen muss. Momentan befinden sich fast alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Homeoffice, obgleich das Bürogebäude offen ist und benutzt werden kann. Jede Mitarbeiterin/ jeder Mitarbeiter kann frei entscheiden, von wo aus sie/er ihre/seine Arbeit erbringen möchte. Unseren „Eltern“ unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir durch eine Kooperation mit einer virtuellen-Kinderbetreuungs-Plattform Entlastung bei der Kinderbetreuung an. Darüber hinaus haben wir eine Mitarbeiterin zum Eltern-Guide qualifizieren lassen. Sie kann alle Fragen rund um das Thema Eltern, Einklang von Familie und Beruf, rechtliche Möglichkeiten und Angebote der SEEBURGER AG beantworten. Durch die Zusammenarbeit mit einem örtlichen Sportverein werden Mitarbeiterkinder dort bevorzugt im Kinderferienprogramm aufgenommen. Wem die Decke auf den Kopf fällt, der kann jederzeit und kostenfrei Angebote für Resilienztraining, autogenes Training oder Einzelcoaching einer mit uns kooperierenden psychologischen Beratung in Anspruch nehmen. Die Kosten dafür übernimmt SEEBURGER. Natürlich anonymisiert. Wir kooperieren darüber hinaus mit einer Fitness-Studio-Kette. Jede SEEBURGER-Mitarbeiterin/ jeder Mitarbeiter kann dort volles Mitglied für 9,90 Euro pro Monat werden. Uns ist nicht ganz klar, was du mit „noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen“ meinst. Stichwort Arbeitszeit: selbstverständlich werden wir uns – allein aufgrund der neuen Gesetzeslage – mit dem Thema „Arbeitszeiterfassung“ auseinandersetzen. Ein Unternehmen, das sich von der Vertrauensarbeitszeit, wie wir sie derzeit anwenden, löst, sieht sich aber zwei nahezu unversöhnlichen Parteien gegenüber: Einerseits die Befürworter, die sagen werden „super, endlich werden auch mal meine vielen Überstunden erfasst und gewürdigt“ und andererseits die Gegner, die sagen werden „Jetzt wollen sie mich vollends kontrollieren, muss das denn sein!?“ „Allen Menschen (Mitarbeitern) recht getan, ist eine Kunst, die niemand kann,“ sagt ein altes Sprichwort. In diesem Sinne, bleib gesund und uns wohl gesonnen.
Viele Grüße, Silke Fey (Head of Human Relations)