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SEEBURGER 
AG
Bewertung

Lernfähige Organisation … Chapau!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Seeburger AG in Bretten gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles habe ich ja in meinen Kommentaren schon erwähnt ;-)
Gut außerdem finde ich z.B. dass man Mitarbeiter Kindern über eine externe virtuelle Platform eine kostenfreie Betreuung anbietet. Meine Kinder lieben das breite Angebot.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise ist die Arbeitsweise noch zu sehr auf ein lokales Mittelstandsunternehmen ausgerichtet, anstatt auf ein globales Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern weltweit. Aber das wird. Nach dem BBQ letzte Woche an dem wirklich alle Mitarbeiter beteiligt waren, bin ich sicher, dass auch hier ein Mindchange statt finden wird.

Verbesserungsvorschläge

Macht bitte bitte weiter so. Nicht nach lassen. Denn Stillstand wäre Rückschritt.

Arbeitsatmosphäre

Im aktuellen Home Office Modus geht Arbeitsatmosphäre etwas verloren.
Allerdings kann ich jetzt, da wir alle gezwungenermaßen im Homeoffice waren, erst richtig vor stellen, wie das für unsere Kollegen in den kleineren Niederlassungen oder im permanenten Homeoffice ist. Darauf werde ich auch künftig Rücksicht nehmen … das war eine steile Lernkurve für mich.

Kommunikation

Im Gegensatz zu vor Corona hat sich die Kommunikation deutlich verbessert. Man sieht hier ganz klar den Trend nach oben. Daher erstmal 4 Sterne, die Richtung stimmt. Sicher kann man hier bald 5 Sterne geben.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt im Team ist großartig. Bei uns stärken wir uns gegenseitig den Rücken. Auch das virtuelle Zusammenarbeiten klappt dank Teams und Video hervorragend. Trotzdem freue ich mich auch endlich wieder Leute im Büro zu sehen.

Work-Life-Balance

Hier muss ich mir ab und zu an die eigene Nase fassen. Gerade im Homeoffice ist es doch verlockend mal noch eben kurz was zu erledigen.
Ich weiß, dass unsere Führungskräfte Burn-Out Seminare besuchen, damit sie bei ihren Mitarbeitern auch frühe Symptome erkennen können. Generell kann ich meinem Team Leiter immer sagen, wenn ich zu viel habe und bisher haben wir immer gemeinsam eine Lösung gefunden.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier lässt sich ein klarer positiver Trend erkennen.
Mit der Definition von gemeinsamen Unternehmenswerten, an denen nicht nur Manager, sondern auch ein großer Teil der Mitarbeiter beteiligt war, tut sich hier sicher nochmals ein großer Schritt. Letztendlich sollten sich aber nicht nur die Führung, sondern alle Kollegen an die Werte halten.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass wir ein Software & Service Anbieter sind, habe ich Tag täglich mit unterschiedlichen Kunden, aus unterschiedlichen Branchen mit ganz unterschiedlichen Anforderungen zu tun. Ich habe auch die Möglichkeit mit anderen Abteilungen zusammen zu arbeiten und über meinen Tellerrand zu schauen. Also ja, definitiv ein sehr interessantes Aufgabenfeld.

Gleichberechtigung

Absolut.
Ja klar, manchmal fehlt es noch an einem Gendersternchen in der Kommunikation. (Auch dafür gab es da ja nur 4 Sterne :-))
Aber generell gilt ja was wir Tag für Tag leben und hier empfinde ich, dass sehr wohl Gleichberechtigung herrscht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein Team egal ob jung oder alt, wir sind eben wir, divers halt, das macht uns aus. Keine Frage.

Arbeitsbedingungen

Ich beziehe mich mal auf die Zeit vor Corona. Hier gab es Büros die mit je 3-4 Mitarbeitern besetzt sind. Soeben ist unser Anbau fertig geworden, der ähnlich aufgebaut ist. Im Moment wird der Bestandsbau saniert. Ich bin gespannt. Habe gesehen hier werden einige Wände fallen, sieht eher nach Kollaboration und Open Space aus.
Wir haben eine gute Ausstattung mit Laptop, 2 Monitoren etc. Was man halt so für seinen Job braucht. Klar besser geht immer. Höhenverstellbare Tische und Noise Cancelling Headphones wären noch super, diese bekommt man, aber nur auf Anfrage.
Momentan wird in Bretten viel geändert durch den Neubau. Hier ist sehr viel Potential den 5. Stern auch noch zu bekommen. Warten wir es ab, ob die Chance genutzt wird.
Wir haben seit neustem auch die Möglichkeit in unserem neuen Büro in Karlsruhe zu arbeiten. Hier ist die Einrichtung sehr gelungen. Top. Die Flexibilität ist super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist einer der jetzt kommunizierten Unternehmenswerte und auch Teil der präsentierten Visionen. Da es hier immer zu verbessern gibt, kann man eigentlich nie 5 Sterne geben. Der Standort Bretten (andere kenne ich nicht) z.B. erzeugt seinen eigenen Strom. Mitarbeiter können rein Elekto oder Hybrid Fahrzeuge wählen. Ladestationen sind vorhanden. Alle Wasserhähne wurden umgebaut, so dass man sich direkt Mineralwasser aus dem Hahn ziehen kann. Es gibt noch viele Beispiele, dass auch hier viel passiert und es stetig verbessert wird. Weiter so.

Gehalt/Sozialleistungen

Sicher kann man unser Gehalt nicht mit Standorten wie München, Stuttgart oder Waldorf vergleichen. Wer öfter den Job wechselt kann sicher auch mehr verdienen. Mir ist ein sicherer Arbeitsplatz, interessante Aufgaben und tolle Kollegen wichtig. Jedes Jahr gibt es eine Gehaltserhöhung. Gute Leistungen werden auch mit einem Bonus honoriert.

Image

Bei unseren Kunden haben wir zurecht das Image zuverlässig zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Bezüglich Karrierepfad ist das nicht immer ganz klar, allerdings zeigt sich auch vor allem in der Führrungsriege, diese ist vorwiegend von innen besetzt. Wer etwas erreichen möchte hat die Möglichkeiten. Es besteht auch die Möglichkeit mal zu einer Geschäftstelle ins Ausland zu gehen da zu arbeiten, ohne seinen sicheren Job auf zu geben.
Bezüglich Weiterbildung gibt es viele Möglichkeiten. Die neuste ist unser SEECampus, hier besteht die Möglichkeit aus 1000den LinkedIn Learning Kursen aus zu wählen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Silke Fey, Head of Human Relations
Silke FeyHead of Human Relations

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die gute Bewertung. Das freut uns sehr und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Das Gendersternchen ist für uns noch ungewohnt, das geben wir zu. Aber wir arbeiten daran.
Und ja, du hast Recht: lokal geprägter Mittelstand ist tief in unserer DNA verankert. Die Anlage eines weiteren globalen DNA-Strangs braucht Zeit und die stetige Reflexion des eigenen Handelns auf die Passung für einen international tätigen (global) Player, der wir sein möchten. Vielen Dank auch hier für dein Verständnis.
Viele Grüße, Silke Fey

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