Guter Arbeitgeber im Umbruch, den man selbst aktiv mitgestalten kann
Verbesserungsvorschläge
Noch immer vorhandenes Silo Denken weiter abbauen, mehr kommunizieren was alles in Bewegung ist und welche Verbesserungen eingeführt werden/wurden. Teilweise chronisch unterbesetzte Abteilungen aufstocken.
Arbeitsatmosphäre
Top, es wird viel Vertrauen entgegengebracht, die Diskussionen verlaufen immer fair und sachlich. Natürlich gibt es unterschiedliche Motive, nicht jeder hat die gleiche Agenda oder die gleichen Ansichten, man fühlt sich allerdings stets wohl und wertgeschätzt.
Kommunikation
Die Kommunikation kann durchaus verbessert werden, es ist nicht immer klar wer wann welche Informationen geben oder empfangen sollte. Allerdings ist das Problem erkannt und der Punkt wird verbessert. Townhall Meetings sehr guter Schritt, sollten auch nach Corona aufrecht erhalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, es macht Spaß zusammen zu arbeiten und die meisten Kollegen sind auch menschlich zugänglich und unterstützen einander.
Work-Life-Balance
In der anhaltenden Pandemie mit Home-Office Regelungen liegt eine gewisse Eigenverantwortung bei jedem, Arbeit und Privates zu trennen und nicht dauerhaft erreichbar zu sein. Teils wird dies durch den Arbeitgeber auch unterstützt, es gibt entsprechende Kurse und Angebote. Die Aufgaben müssen natürlich dennoch erledigt werden, was auch mal etwas viel werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich hatte ich bisher fachlich und menschlich tolle Vorgesetzte. Sicherlich abteilungsspezifisch, nicht alle Führungskräfte sind für diesen Job geeignet und hätten teils eher Experten werden/bleiben sollen. Hier könnte das Management mit entsprechenden Coachings noch weiterentwickelt werden.
Interessante Aufgaben
Von Tag 1 an durchweg spannende Themen, ob extern bei Kundenprojekten oder in der internen Weiterentwicklung der Firma. Es wird aktuell viel in die Optimierung der internen Abläufe der Firma gesteckt, was sehr zu begrüßen ist. Wer nicht nur meckern sondern Dinge bewegen möchte, kann bei Optimierungen auch stets aktiv mitwirken
Gleichberechtigung
Ich hatte nie den Eindruck, dass Frauen weniger geschätzt sind als Männer, es gibt zudem einige Frauen in hohen Führungspositionen. Allerdings wäre eine Anlaufstelle speziell für Frauen noch eine gute Ergänzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht anders als junge Kollegen behandelt.
Arbeitsbedingungen
Neubau in Bretten heller und moderner, gute Entwicklung. Andere Standorte werden/wurden ebenfalls modernisiert. Monitore usw. für Home Office werden ebenfalls zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ladestationen für E-Autos im Parkhaus, Nachhaltigkeit als einer der neuen Werte kommuniziert, Fokus und Relevanz der Thematik wurde also erkannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es stimmt, dass teils unter Marktniveau gezahlt wird. Allerdings ist man selbst dafür verantwortlich, ein für sich und seinen Entwicklungsstand angemessenes Gehalt einzufordern. Wenn dies nicht möglich ist, sollte man vlt. eher gehen anstatt sich darüber zu beschweren. Sozialleistungen gibt es, bspw. kostenlose Stressprävention und Coaching. Die Leistungen könnten evtl. regelmäßiger und aktiver beworben werden.
Image
SEEBURGER steht bei Kunden für Qualität, die auch geliefert wird. Das externe Image ist also zurecht gut. Intern vermutlich schwankend je nach Abteilung und Mitarbeiter, insgesamt aber auch gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt (noch) keine klar definierten Karrierepfade, woran aber gearbeitet wird. Weiterbildungsmöglichkeiten gab es bisher auf Nachfrage, was mit der aktuellen Einführung der Lernplattform auch verbessert wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung. Das freut uns sehr und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Aber wir bleiben natürlich dran.
In deiner Bewertung sprichst du einige Punkte an, die uns ebenfalls sehr wichtig sind: bereichsübergreifende Zusammenarbeit, gute Kommunikation und Besetzung der freien Stellen.
Da du eine Anlaufstelle speziell für Frauen befürwortest, gehe ich davon aus, dass du weiblich bist. Wäre das dann nicht eine Aufgabe für dich? Meine Unterstützung hättest du jedenfalls.
Viele Grüße
Silke Fey