33 Bewertungen von Mitarbeitern
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33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Leider kein guter Versandleiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einen neuen Versandleiter suchen, da durch den aktuellen die Laune und Motivation der Belegschaft schlecht ist und dieser auch nicht der richtige für diese Aufgabe ist.
Der Belegschaft Vertrauen und Anerkennung schenken, und die Sorgen und Probleme ernst nehmen
Den informations und Kommunikationsfluss zwischen
Geschäftsführung und Belegschaft
verbessern
Eine Klimaanlage für den Versand
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, die Arbeitsatmosphäre im Versand sehr schlecht, die meisten Mitarbeiter gehen nur noch ungern dahin, dass vertrauen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist nicht mehr da, und die Firma trägt aktuell nicht so viel dazu bei, dass sich die Atmosphäre verbessert.
Image
Seeger lebt wie viele andere Unternehmen in Deutschland von
der Geschichte und der Qualität, jedoch holt die Konkurrenz auf und es ist in meinen Augen nur noch eine Frage der Zeit bis sie auf Augenhöhe ist, womit jedoch viele Unternehmen in Deutschland zu kämpfen haben.
Seeger ist Regional in Umgebung bekannt.
Work-Life-Balance
War schonmal besser finde ich
Der aktuelle Vorgesetzte im Versand stellt sich oft quer wenn es um das Thema Urlaub geht, am liebsten würde er selber den kompletten Urlaub der Belegschaft verplanen habe ich das Gefühl, was er aber zum Glück nicht kann, er stellt sich ab und zu quer wenn es um Urlaub geht, am Ende bekommt man zwar diesen Urlaub, doch es ist schon belastend für die Mitarbeiter und es gab schon einige Diskussionen.
Überstunden können vorkommen, sind aber nur auf freiwilliger Basis, niemand muss.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, man scheint sich nicht so stark
darum zu bemühen intern die Mitarbeiter weiterzubilden, was sehr demotivierend sein kann für diese Kollegen, man setzt eher darauf extern Personal einzustellen und wenn man mal doch Intern einen weiter kommen lässt habe ich das Gefühl, dass Sympathie eine Rolle spielt
. Man sollte sich hier mal ein Beispiel an anderen Firmen nehmen die ihre Mitarbeiter intern weiterbilden und so die Zufriedenheit und Verbundenheit im Unternehmen erhöhen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im Versand im Großen und Ganzen gut, leider gibt es ein paar „Kollegen“ die nichts besseres zu tun haben, als andere bei der Arbeit zu beobachten und dauerhaft zu hetzen und wegen Kleinigkeiten bei Vorgesetzten zu verpetzen, dass geht in meinen Augen gar nicht, sowas trägt sehr zur schlechten Atmosphäre untereinander bei und man verliert das Vertrauen, mit solchen Leuten Arbeitet man nicht gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Normalen Mitarbeiter respektieren die älteren Kollegen im Versand und fragen auch mal nach wenn etwas unklar ist, der Vorgesetzte hingegen schenkt ihnen kein Vertrauen habe ich das Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Der Versandleiter ist leider fehl am Platz für diese Position, er hört nicht auf erfahrene Kollegen, sondern setzt nur seinen Willen durch, er ist in meinen Augen sehr unqualifiziert für diese Position, da er weder eine Lager Ausbildung besitzt, noch das richtige know how im Umgang mit Mitarbeitern besitzt. Er scheint sich nicht über die Fähigkeiten der einzelnen
Mitarbeiter im Klaren zu sein und fährt oft nur Ameise was aber nicht Teil seiner Arbeit ist . Es gibt einige Mitarbeiter die durch ihn depressiv und schlechte gelaunt sind.
Einer der Schichtführer ist in meinen Augen ungeeignet in der Position die er ausführt, er sitzt oft nur im Büro und wälzt Aufgaben auf die Kollegen ab und ist wie ich finde alleine teilweise etwas aufgeschmissen, und wenn er mal doch was tun muss ist er total genervt und meckert sogar mit den Mitarbeitern rum, 90% der Mitarbeiter im Versand sind geeigneter für diese Position als er.
Die Geschäftsführung wirkt leider auf mich etwas desinteressiert und scheint die Probleme der Belegschaft nicht ernst zu nehmen, was auch zum negativen Arbeitsklima beiträgt. An gemeinsamen Lösungen wirkt man wie ich finde nicht so stark interessiert.
Arbeitsbedingungen
Die Decke im Versand ist undicht, weshalb es oft reinregnet an gewissen Stellen. Das Lager sieht aus wie von 1950
Da es keine Klimaanlage gibt, werden die Temperaturen im Versand im Sommer extrem warm, was das arbeiten sehr unangenehm macht, die Firma stellt zwar Ventilatoren zur Verfügung, die sind aber auch nur ein Tropfen auf dem heißen Stein und helfen nicht wirklich.
Die Stapler im Hochregal machen ab und zu Probleme und es müssen Mechaniker kommen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern findet meiner Meinung nach nicht so viel statt. Die Geschäftsführung wollte zwar das Problem beheben aber bisher ist noch nicht so viel passiert. Vieles erfährt man über mehrere Ecken, anstatt von den Vorgesetzten direkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt wird nach Tarifvertrag bezahlt und ist ok, wie auch die Sozialleistungen die man bekommt.
Jedoch sind die Arbeitsplatz Beschreibungen veraltet und wurden nichtmehr geändert, was dazu beiträgt das Kollegen die wenig Verantwortung haben, fast das selbe bekommen wie Kollegen die viel mehr machen müssen, was sehr demotivierend ist.
Es gibt zwar eine Leistungszulage, die wird aber wie ich finde nach Sympathie der Vorgesetzten und nicht nach Leistung ausbezahlt, wer mehr macht im Versand bekommt nicht mehr Entlohnung dafür sondern wird nur mehr von Seiten der Vorgesetzten belastet, was dafür sorgt, das viele die Motivation verlieren.
Die Geschäftsführung scheint auch bisher noch nicht gewillt zu sein am aktuellen Leistungssytem etwas zu ändern, selbst nach Kritik und Verbesserungsvorschlag der Belegschaft und des Betriebsrats.
Interessante Aufgaben
Im Versand gibt es nur 3 oder 4
unterschiedliche Aufgaben, was das arbeiten dort sehr eintönig und langweilig macht.
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Versand leider sehr schlecht organisiert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Vorgesetzten am besten durch richtigen Vorgesetzten ersetzen, welcher sich mehr in Konflikt Fällen versucht eine Lösung zu finden statt immer seine eigene Meinung durchsetzen.
Mehr sich mit Problemen befassen und nicht alles auf andere Abteilungen versuchen abzuschieben, die Mitarbeiter die ihre Aufgaben gut erledigen auf ihren Platz lassen, statt wo anders zu schicken, das ist alles kontraproduktiv da die Mitarbeiter noch mehr Zeit verlieren, das wird alles nicht bedacht. Um besser zu werden muß man immer die eigenen Fehler erkennen und sie beheben, sonst bleibt alles gleich und das ist der Fall.
Die Mitarbeiter selbständig ihre Arbeit erledigen lassen, nicht in die Arbeitsprozesse einmischen ohne zu verstehen was man überhaupt tut.
Statt ständig immer nur die Paletten hin und her zu fahren mit richtigen Aufgaben und Problemen sich befassen.
Die Mitarbeiter müssen in der Lage sein ihre Aufgaben selbst organisiert zu erledigen, das ständige beobachten erzeugt nur Druck welcher zur Fehlern führt da es versucht wird alles schnell zu erledigen, diese Fehler können am Ende sehr teuer werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bedrückt, da der Versandleiter leider nicht die komplette Übersicht behält und der Ansicht ist das wenn man alle Mitarbeiter ständig kontrolliert und Befehle gibt damit es besser funktioniert.Die Mitarbeiter haben fast alle schlechte Laune und erledigen die Arbeit ohne Motivation.
Work-Life-Balance
War früher viel besser ,wer zu erst kommt hat immer den Vorteil
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung ist nur begrenzt möglich für ganz wenige Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zur Zeit OK ist aber nur ausreichend,zum Vergleich zu früher sind die Gehälter in unteren Bereich abgerutscht, bei Inflation zur Zeit in Deutschland sind die Gehälter fast gleich geblieben . Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt, leider wird es da auch öfters nicht richtig abgerechnet so muss man jeden Monat seine Abrechnung kontrollieren und schauen ob alles richtig berechnet worden ist.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen halten zusammen was ich sehr gut finde, es gibt aber natürlich auch viele Außenseiter die für ein wenig Bonus bereit sind alles nur mit Chef zu besprechen und reden schlecht über andere Kollegen damit die besser da stehen,finde ich persönlich nicht OK.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt noch viele älteren Mitarbeiter die unter Kollegen sehr geschätzt werden,weil diese die Arbeit sehr gut erledigen, auch diese Kollegen warten nur und hoffen bis sie ihre Rente Zeit beginnt und zählen jeden Tag bis sie endlich Rentner sind.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist der Vorgesetzten verhalten komplett falsch,in Konflikt Fallen wird niemand berücksichtigt außer die eigene Meinung, es wird nur nach Lösungen gesucht die nicht mit Mitarbeitern besprochen werden, sondern nur die eigenen Meinungen berücksichtigen, die Meinungen von Mitarbeitern sind unerwünscht, am besten für den Vorgesetzten ist wenn die Mitarbeiter ohne was zu sagen die Arbeit erledigen so wie das gesagt wird .
Statt einer besseren Atmosphäre versucht der Vorgesetzter immer im Bereich von Wareneingang zu arbeiten und ist ständig in Beobachtung, bei kleinen Problemen wird sofort der Mitarbeiter aufgefordert eine Email zu schreiben um die Lösung des Problems zu lösen, ohne zu verstehen was für Fehler überhaupt erstanden ist.
Arbeitsbedingungen
Leider gibt es keine Klimaanlage in der Firma,in Sommer sind Temperaturen über 35 Grad keine Seltenheit. Die Lagerhalle ist sehr in die Jahre gekommen,am manchen Stellen tropft bei Regen das Wasser in die Halle rein.
Kommunikation
Die richtige Kommunikation ist fehl am Platz da es nur gemacht werden soll was gesagt wird,sagt man seine Meinung oder versucht zu erklären wie die Arbeitsabläufe aus eigener Sicht aussehen sollten, wird man einfach ignoriert,eigene Meinung ist nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Es gibt leider keine Gleichberechtigung, die (besonderen) Mitarbeiter werden immer bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Leider ist Arbeit Aufteilung nicht richtig aufgeteilt,es gibt Mitarbeiter die müssen sehr viele Aufgaben erledigen und die werden in fast allen Aufgaben hinein gezogen so daß es am Ende kontraproduktiv ist, statt die guten Mitarbeiter auf seinem Arbeitsplatz zu lassen wird er überall hingeschickt so daß er am Ende überfordert ist und die Arbeit nicht richtig erledigt ist.
Und es gibt andere Mitarbeiter die fast gar nichts tun und nur ihren Bereich des Arbeits erledigen, es ist mehr der Nasen Prinzip leider.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Meine ausbildung bei seeger orbis
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Psycho Vorgesetzter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Vorgesetzten austauschen, Mitarbeiter motivieren, sei es mit anderen Aufgaben, und dann mehr Gehalt!
Liebe Geschäftsleitung und liebes Personalbüro, findet einen Ausweg aus dieser Lage!
Danke
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance sich weiter zur bilden!
Der Grund:
Es sei viel zu teuer!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, mehr auch nicht, jedoch ist es sehr schwer mehr Geld zur verdienen, der Vorgesetzte gibt seinen Lieblingen mehr Geld, also Leistung wird nicht beurteilt sondern Sympathie!
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft bis sehr schlecht!
Der Vorgesetzte läuft die ganze Zeit herum um Mitarbeiter zur kontrollieren, schickaniert Sie, und schaut die ganze Zeit was sie machen und wie schnell sie sind!
Aus jeder Ecke wie heimlich beobachtet, also man fühlt sich wie ein kleines Kind, das in Obhut eines Erwachsenen ist!
(Versand)
Gleichberechtigung
Nein gibt es nicht! Lieblinge werden immer bevorzugt, sei es Gehalt, oder Zusatzaufgaben, Tankgutscheine etc…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gar nicht so schlecht wie in den Bewertungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man sieht, dass das Unternehmen sich bemüht, den Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. In den letzten Jahren wurden viele Verbesserungen durchgeführt und man plant noch weitere.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige ständige Nörgeler, die viel Unruhe im Betrieb machen. Das muss nicht sein.
Verbesserungsvorschläge
Äußerlich hat das Unternehmen den Charme der 60-70er Jahre. Hier müsste was am äußeren Erscheinungsbild gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl in meinem Arbeitsumfeld.
Image
Wie man an vielen Bewertungen sieht, muss die Firma noch am Image arbeiten. Schade dass einige wenige, ein in der Vergangenheit sehr gutes Image, runterziehen können.
Work-Life-Balance
Es ist sehr viel zu tun. Aber das macht es ja auch gerade interessant
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen eines Mittelständischen Unternehmens werden gute Karrieremöglichkeiten geboten. Oft besetzt man die Führungspositionen mit internen Bewerbungen. Weiterbildungen werden selten abgelehnt
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt (Metall-Tarif) und viele Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist da und man möchte auch noch deutlich mehr tun. Das Unternehmen ist sehr sozial zu seinen Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein guter Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Vorbehalte. Erst jüngst ist ein Kollege mit 60+ eingestellt worden.
Vorgesetztenverhalten
Über meinen Vorgesetzte kann ich mich nicht beklagen. Im Gegenteil es harmoniert sehr gut. Ich weiß, dass andere hin- und wieder mir Ihrem Vorgesetzten hadern. Aber das ist wohl normal in einem Unternehmen dieser Größe.
Arbeitsbedingungen
Hier muss man sicherlich zwischen Produktion und Verwaltung unterscheiden. In der Produktion ist es sehr laut. Die Verwaltung bekommt gerade eine Generalüberholung mit neuen Möbeln und Outfit.
Kommunikation
Die für meine Stelle benötigten Informationen bekomme ich alle und wenn es mich interessiert auch darüber hinaus
Gleichberechtigung
Alle haben hier die gleichen Chancen. In einem produzierendem Unternehmen der Metallindustrie sind jedoch historisch immer mehr männliche Kollegen als weibliche.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ist kein Tag wie der andere. Wer Herausforderungen mag ist hier richtig.
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Seeger ohne Zukunftsperspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Sie nicht merken das sie nicht auf dem richtigen Weg sind
Verbesserungsvorschläge
Das muss er selbst herausfinden auf einer anderen Ebene
Arbeitsatmosphäre
Einige sind schon lange in der Firma beschäftigt, die halten noch die Fahne hoch, den neuen ist das irgendwie egal, somit wird die Atmosphäre sehr negativ
Image
War mal hervorragend, aber nicht mit Benzing zu vergleichen
Work-Life-Balance
Hat sich etwas gebessert, durch den Fachkräftemangel nicht mehr machbar
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich, so werden die Mitarbeiter klein gehalten, nur über lerning by doing
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein, bin sch wieder auf der Suche nach einem besseren Job
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die sind nur auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
War echt mal gut, jetzt werden nur noch die Ellenbogen eingesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden suggestive ausgebotet mit weniger Leitungszulage
Vorgesetztenverhalten
Wenn das mal Vorgesetzte wären, keine Schulungen was Führen heißt, einfach Mitarbeiter aus der Nor zum Vorgesetzten machen, und die nutzen Ihre Machtstellung einfach aus( so ihr macht das was ich sage )
Arbeitsbedingungen
Wenn die Psycho Spielchen nicht wären.
Kommunikation
Hier werden nur noch Mails geschrieben, statt den kurzen Dienstweg zu wählen.
Gleichberechtigung
Wäre schön wenn es das gäbe, zwei Stufen unter den anderen Kollegen,
Interessante Aufgaben
Keine mehr, der Markt der interessanten Aufgaben gibt es wo anders
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Außen hui innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Verbesserungsvorschläge
Ziele erreichbar machen, investieren um die Firma voran zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck, Ziele werden von oben verteilt ohne Prüfung ob diese nur ansatzweise erreichbar sind.
Image
Das Image ist noch gut, Seeger steht für Qualität aber auch hohe Preise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rühmen sich CO2 neutral zu sein, blasen aber Heizöl ohne Ende durch Härtöfen - Sonnenstrom etc sucht man hier vergebens.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten meist zusammen, aber auch da gibt es Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung gibt Ziele aus Beirat herunter und einfach weiter. Es soll nur der Absatz erhöht werden, allerdings ohne etwas an wichtigen Stellschrauben zu tun - Maschinenpark, Innovation,etc.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros, uralte Toiletten. Einen Vorteil hat das ganze - man findet die Toiletten im Verwaltungsgebäude am Geruch.
Kommunikation
Nur über Flurfunk.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Völlig enttäuschend und nicht empfehlenswert für junge Talente!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohn Auszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe vor einiger Zeit meine Erfahrung mit dieser Firma beendet und fühle mich verpflichtet, meine Erfahrungen zu teilen, um zukünftige junge Talente zu warnen. Diese Firma lässt leider in vielen Bereichen zu wünschen übrig und hat sich als enorme Zeitverschwendung erwiesen.
Die Vorgesetzten scheinen kaum Kompetenz in ihrer Führung zu zeigen. Sie sind oft unorganisiert und scheinen ihr privates Leben nicht im Griff zu haben, was sich negativ auf ihre berufliche Leistung auswirkt. Sie sind ständig auf Krawall gebürstet, was für ein extrem unangenehmes Arbeitsumfeld sorgt. Es gab sogar Fälle von Rufmord, die absolut inakzeptabel und unprofessionell sind.
Die Ausstattung und Maschinen sind veraltet und es scheint, als ob in die Modernisierung oder Verbesserung der Ausrüstung nicht investiert wird. Dies behindert nicht nur die Effizienz und Produktivität, sondern wirft auch ernsthafte Fragen hinsichtlich der Wertschätzung und Investition in die Mitarbeiter auf.
Für junge Leute, die ihre Karriere vorantreiben und wachsen wollen, ist dies definitiv keine geeignete Umgebung. Es gibt andere Unternehmen, die einen respektvollen Umgang pflegen und in ihre Mitarbeiter investieren.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich zu oft versucht und wurde nicht gehört.
Arbeitsatmosphäre
Kurz gesagt, unterirdisch.
Image
Lebt nur noch von seinem Namen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierepfade innerhalb der Firma waren unklar und schienen mehr auf Vetternwirtschaft und Politik als auf Leistung oder Fähigkeiten zu basieren. Es gab keine klaren Kriterien oder Prozesse für Beförderungen und die Kommunikation über Karriereentwicklung war minimal.
Es ist zutiefst enttäuschend, in einem Unternehmen zu arbeiten, das so wenig Wert auf die Entwicklung und das Wachstum seiner Mitarbeiter legt. Jeder, der daran interessiert ist, seine Karriere voranzutreiben und neue Fähigkeiten zu erlernen, sollte sich zweimal überlegen, ob er in dieser Firma arbeiten möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt pünktlich.
Vorgesetztenverhalten
Leider war das Verhalten der Vorgesetzten während meiner Zeit dort einer der Hauptgründe für meine Enttäuschung und letztendlich meinen Weggang.
Die Führungsriege schien wenig Interesse an der Meinung oder dem Wohlergehen ihrer Mitarbeiter zu haben. Kommunikation war oft einseitig, wobei Anweisungen gegeben wurden, aber wenig Raum für Rückfragen oder Diskussionen gegeben wurde.
Die Vorgesetzten zeigten wenig Empathie oder Verständnis für die Herausforderungen, denen ihre Mitarbeiter gegenüberstanden. Dies führte zu einer Atmosphäre der Angst und Unsicherheit, die es schwierig machte, produktiv zu arbeiten oder sich auf persönlicher Ebene weiterzuentwickeln.
Darüber hinaus gab es mehrere Fälle, in denen das Verhalten von Vorgesetzten unprofessionell war, einschließlich öffentlicher Kritik und unangemessener Kommentare. Solches Verhalten ist nicht nur demoralisierend, sondern wirft auch ernsthafte Fragen über die Unternehmenskultur und -ethik auf.
Kommunikation
Die fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen führt zu Missverständnissen, Doppelarbeit und Verzögerungen. Informationen werden nicht effektiv weitergegeben, was dazu führt, dass Aufgaben nicht rechtzeitig erledigt werden und Projekte ins Stocken geraten.
Darüber hinaus scheinen die Vorgesetzten nicht bereit oder in der Lage zu sein, klare Anweisungen zu geben oder Erwartungen zu setzen. Dies führt zu Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitern, was die Arbeitsmoral erheblich beeinträchtigt.
Es ist schade zu sehen, wie eine Firma durch solche grundlegenden Mängel in der internen Kommunikation behindert wird. Für eine effektive und produktive Arbeitsumgebung ist klare und offene Kommunikation unerlässlich. Leider scheint diese Firma dies nicht zu erkennen oder zu priorisieren.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Endlich Freiheit nach fast 28 Jahren selbst genommen . Die letzten 10 Jahre waren sehr schlecht unter gewisse VG.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde pünktlich bezahlt. Für Probleme im privaten Bereich Hilfe leistet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Firma in den letzten 10 Jahren nichts gegen den schlechten Ruf unter der Belegschafft und der schlechten Beurteilungen nichts unternommen haben. Früher war ich Stoltz bei der Firma Seeger arbeiten zu dürfen. Heute erinnere ich mich gerne an die alten Zeiten zurück, was Seeger nicht mehr werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Auf den alten Stand nicht wie vor 30 Jahren stehen bleiben sondern Geld in die kleinen Arbeitsplätze stecken und modernisieren wo auch viel Geld erarbeitet wird und nicht nur in große Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben sich nicht für ein gutes Arbeitsklima eingesetzt
Image
Was ich in den letzten 10 Jahren mit meinen Ohren gehört habe muss ich sagen das Image nicht mit der Realität über ein stimmt. Es schockierend was man dort öfters gehört hat. Muss aber sagen hat mich nicht gewundert.
Work-Life-Balance
War so weit in Ordnung. Auf Familie wurde Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz siehe Arbeitsabteilung
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Es gab Kollegen mit den man Super zusammen arbeiten konnten und auch Kollegen die zwei Gesichter hatten. Meine Kollegen in der Härterei und Härteofen. Die vom Härteofen bei uns am Tisch zum arbeiten kamen. Waren tolle Kollegen an die ich mich sehr gerne erinnern werde. Ich wünsche diesen Leuten alles Gute.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende ältere Kollegen werden nicht geschätzt und gefördert nach meinen Wissen. Ob ältere Kollegen eingestellt werden kann ich nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte konnte viele Entscheidungen nur durch seinen Vorgesetzte entscheiden. War bekannt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen in der Härterei (Verpackung) Luft, Gestank ,Lärm usw. Ich würde kein Stern geben sondern 5 Sterne minus.
Kommunikation
Die Mitarbeiter wurden nicht informiert sondern nur was für Umsätze der Firma erbracht wurden. Noch mehr Leistung sollte erbracht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Lohn für diese Knochenarbeit an bestimmten Arbeitsstellen nicht mehr zeitgemäß und nicht korrekt aufgeteilt.
Interessante Aufgaben
Es wurde keine Arbeitsbelastung aufgeteilt.
3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fairer Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist fair und ehrlich. Man kann Vorgesetze fragen, das Management schult selber, ohne arrogant zu wirken, ich finde , es passt alles sehr gut! Ich bereue daher die Entscheidung nicht, dass ich hier angefangen habe.
Einer meiner Befürchtungen war, dass Seeger - Orbis mit ihren Ringen vielleicht durch die e- Mobilität nicht mehr gebraucht wird, aber man ist bei allen führenden Herstellern in den e- Projekten gelistet oder arbeitet bereits mit, daher sehe ich keine Probleme. Außerdem hat man einen großen Mutterkonzern, die Hajo - Neukirch - Group, im Rücken, die bereit ist, viel Geld in die Firma zu investieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich muss auf dem Weg zur Toilette über den Hof, das ist blöd bei Regen oder Schnee, das fühlt sich dann ähnlichan wie bei meinem Onkel das Plumpsklo im Hof ( Toiletten bei Seeger - Orbis werden mit Wasser gespült :o) ). Das wäre es dann, was ich negativ finde!
Verbesserungsvorschläge
Die Büros modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und freundlich. Man nimmt Rücksicht aufeinander, man geht kollegial miteinander um, man wird schon auf dem Parkplatz von Kollegen begrüßt. Die Firma hat eine gute Größe, man kennt sich, das macht die Arbeit leichter.
Image
Seeger - Orbis ist eine Firma mit einer über 100 Jahre alten Geschichte, der "Seeger - Ring" ist ähnlich wie "Tempo" oder "Nutella" ein eigener Begriff für eine gesamte Gattung geworden. Seeger - Orbis ist ein klassischer Produktionsbetrieb, wenig "Trendy", aber das sind die Produkte auch nicht. Daher kann man auch auf "Trend" ganz gut verzichten, die großen Namen der Industrie vertrauen auf Seeger - Orbis, das reicht!
Work-Life-Balance
Ich kann im Büro bis morgens um 10 Uhr anfangen, da kann ich noch vorher den einen oder anderen Termin warnehmen
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist recht klein, trotzdem bietet sich Entwicklungsmöglichkeiten.
Es wird Wert auf Weiterbildung gelegt, die Firma bietet Kurse an.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma ist im Arbeitgeberverand und bezahlt nach Metall - Tarif. Das heißt u.a. eine 35 - Stunden - Woche und alle weiteren Segnungen des Tarifvertrages !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da tut die Firma sehr viel, da Umweltstandards immer selbstverständlicher werden in der Automobilbranche.
Leiharbeiter werden häufig fest eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Das finde ich sehr angenehm, weil ich es auch anders kenne, es gibt keine "Kollegen aus der Hölle" ! Man ist manchmal etwas altmodisch bei Seeger - Orbis, aber hier ist das so, wie ich es aus der Ausbildung kenne, das gefällt mir! Man geht respektvoll miteinander um und hilft sich!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ein älterer Kollege (über 50) und werde mit Respekt behandelt! Das erlebe ich auch in anderen Abteilungen und finde das vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, ich kann mit Fragen jederzeit kommen und brauche keine Angst haben. Vorgesetze auch von anderen Abteilungen erklären gerne und sind immer hilfsbereit, so habe ich schnell in die Firma reingefunden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind Großraumbüros, das hat mich erst einmal abgeschreckt, aber man gewöhnt sich mit der Zeit daran. Besser als im Einzelbüro zu vereinsamen ist es auf jeden Fall!
Man hat die Kantine neu gemacht und einen jungen Koch eingestellt, der jeden Tag Frühstück macht (Brötchen, Wurst, Eier). Das Mittagessen besteht aus einem "Fleisch - Gericht" und einem vegetarischen / veganen Gericht sowie einer großen Salatbar. Preislich liegt ein reichliches Mittagessen bei 5 - 5,50 € pro Portion. Der Koch kocht mit viel Einsatz und Liebe, das Menü reicht von japanischer Gemüsesuppe über Curry - Wurst mit Pommes - Frites über Krustenbraten bis Frankfurter grüne Soße mit Eiern!
Kommunikation
Ich kann an der Kommunikation nichts aussetzen, es werden keine Informationen zurück gehalten, wenn man fragt, bekommt man auch eine Antwort.
Interessante Aufgaben
Verkauf in der Auto - Motive - Branche wird niemals langweilig, es gibt so viele Neuerungen, da kommt keine Langeweile auf!
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SEEGER-ORBIS durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 31% der Bewertenden würden SEEGER-ORBIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SEEGER-ORBIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.