Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDass offen kommuniziert wird und man von Anfang an ein Teil des Teams ist und sich wohlfühlen kann
Das er so gut wie immer da ist wenn man ihn braucht
Sicherer Arbeitsplatz, flache Hirarchien.
Das man alles anbringen kann. Wer dies letztlich nicht tut oder unzufrieden ist, der sollte sich auch Gedanken über sich selbst machen.
Es wird viel gemacht, und stets versucht attraktiver zu werden, dass muss man hoch anerkennen.
- Hervorragende Kantine (der Begriff "Kantine" ist eigentlich eine Beleidigung für die Qualität hier)
- Interessante Aufgaben
- nettes Team (in meiner Abteilung)
- keine Wertschätzung der IT gegenüber
- unnötige und übertriebene Sparmaßnahmen
- Arbeitsbedingungen im Büro
- Fehlende Strategie in der IT
- IT Projektleitung will sich auf nichts festlegen und sagt danach immer, man hätte alles falsch verstanden
- veraltete oder qualitativ fragwürdige Software (GroupWise, Stackfield, Infoniqa, Vectron,...)
- es wird seit Jahren an Mitarbeitern festgehalten, die von mehreren ehemaligen Kollegen explizit als Grund für die Kündigung genannt wurden
- als Büromitarbeiter darf man nicht am Eingang einstempeln. Man muss ...
Die Meinung der Mitarbeiter wird nicht zugelassen bzw. gehört. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und keiner frägt sich warum. Als Gegenmaßnahme schlechter Kritik werden definierte Mitarbeiter aufgefordert, gute Bewertungen im Internet zu schreiben. Schlechte Bewertungen werden teilweise auch gelöscht, was ich mitbekommen habe.
Das ich auf kununu schlechte Bewertungen lesen muss und wir es offensichtlich nicht schaffen das jeder im Guten geht. Weil es mich immer nervt sowas zu lassen schreibe ich mal eine Bewertung aus einer anderen Perspektive.
Nichts ist perfekt, hier arbeiten Menschen...
- Mitarbeiterwertschätzung
- Mitarbeitermotivation
Wenn er bisschen Streng wird aber das ist normal
Die einzelnen Standorte müssen die selbe Software verwenden, um gut zusammenarbeiten zu können. Hierfür ist es notwendig, dass die Entscheidungen zentral in einer übergeordneten IT-Abteilungen getroffen werden und nicht jeder Standort sein eigenes Süppchen kocht. (und nicht in das der anderen hineinspuckt)
Auch einzelnen Cloud-Produkten sollte man sich nicht komplett verschließen, wenn es keine vernünftige On-Premise Alternative gibt.
Außerdem sollte die Geschäftsführung die Mitarbeiter*innen wertschätzen. Das erreicht man nicht damit, dass man jeden Cent dreimal umdreht.
Projektleiter und Ausbilder sollten ...
Alles passt nur bisschen mehr bei Berichtsheften helfen wenn ich Schwierigkeiten habe
Möglichkeiten zu mobilem Arbeiten schaffen.
- Veränderung der Kernarbeitszeit
- Betriebsrat gründen
- Tester etablieren
- neue Mitarbeiter sollten andere Abteilung bei Onboarding kennenlernen
- Mit den Überstunden sollte man auch einen Tag frei nehmen können
- Home-Office für alle in einem bestimmten Maß anbieten
- Wöchentliche/Monatliche Zeit für Mitarbeiter um sich Fortzubilden
- Gehälter anpassen
Mehr Angebote für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von seele Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Einer der Gründe, warum ich es trotz allem so lange hier ausgehalten habe. Es gibt viele verschiedene Aufgaben, mit denen man dafür sorgt, dass die Firma in der aktuellen Größe funktionieren und beeindruckende Projekte umsetzen kann.
Man kann teilweise auch aussuchen, an welcher Software man mitarbeiten möchte.
Interessante Projekte, Innovative Lösungen
Wer einen interessanten Arbeitgeber sucht ist hier richtig. Vor allem handelt es sich auch um ansprechende und komplexe Projekte welche sich etwas für das Auge sind.
100% die Projekte und die daraus resultierenden Aufgaben sind spitze.
Man kann auch Einfluss auf seine Aufgaben nehmen. Da kann man sich selbst pushen oder entspannt arbeiten.
Kommt aber auch daher, dass man jeden braucht. Der Azubi übernimmt schon Verantwortung, da immer weniger Fachkräfte gefunden werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seele Gruppe ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Überstunden werden erwartet und können meistens kaum vermieden werden
- Home-Office war zuletzt in der IT teilweise möglich
- Gleitzeit ist vorhanden, wird aber durch die lange Kernarbeitszeit beschränkt. (Wäre auch schön gewesen mal früher als 07:00 zu beginnen und eine Kernarbeitszeit bis 16:00 fand ich auch etwas lang)
- Durch Absprache mit dem Vorgesetzen konnte man sich flexibel die Arbeitszeit einteilen um einen Termin (z.B. Arzt) wahrzunehmen
- Es wurde auch immer automatisch eine Vormittagspause von der Zeit abgezogen auch wenn man diese nicht gemacht hat
- Man ...
Viele Kollegen haben einen 42,5-Stunden-Vertrag. Wenn man auf 40 Stunden reduzieren möchte, muss man eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen, was bei den unterschiedlichen Gehältern schwer nachvollziehbar ist. Überstunden sind an der Tagesordnung, was mit dem Argument "Wir sind im Projektgeschäft" verkauft wird. Überstunden müssen bis 220 Std. aufgebaut werden, bevor es einen Zuschlag gibt.
- 42,5 Stunden pro Woche sind nicht mehr modern
- Homeoffice nur teilweise möglich
- Flexible Arbeitszeiten sind nicht möglich
Die 40 Stunden Woche ist okay. Die Überstunden kann man auf einem Konto sammeln und dann gerne auch mal früher gehen. Auch das Thema Homeoffice ist kein Tabu mehr, ist auf jeden Fall grundsätzlich möglich. In manchen Abteilungen ist ein Tag die Woche schon fester Bestandteil. Schade finde ich, dass die Möglichkeit noch zu sehr von der Einstellung des Vorgesetzen abhängt - von "gar kein Problem" bis "geht gar nicht" ist jede Antwort möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildung ist mittlerweile möglich, sofern sich diese auf die aktuellen Softwareprojekte bezieht.
Dadurch dass die Softwareentwicklung keine sehr große Abteilung ist, gibt es leider nur wenige Aufstiegschancen, außer die Verantwortung für ein Softwareprojekt zu übernehmen oder Ausbilder zu werden.
Man muss immer am Ball bleiben. Innovation wird hier groß geschrieben, da muss man mithalten und breit sein sich weiter zu entwickeln. Wer das kann ist hier richtig. Egal ob interne Weiterbildung oder private Weiterbildung, wenn man sein neu erworbenes Wissen einsetzt, wird es auch honoriert. Kann sein, dass man sich erstmal beweisen muss und manchmal auch jemand überzeugen muss, aber wenn das gelungene ist, zahlt sich jede Weiterbildung aus. Es gibt viele die einem Support und Unterstützung geben.
An Schulungen wird eher gespart
Hat sich auch gebessert. Durch das Einführen von Scrum hat jeder Mitarbeiter eine Schulung dafür erhalten.
Falls man eine Technologie für die Arbeit benötigt, hat man schon die Zeit erhalten um sich damit zu befassen.
Es wäre auch gut mal monatliche Zeit zu erhalten um sich selbst weiterzubilden.
Im Austausch mit den Vorgesetzten ist hier viel möglich. Etwas mehr „offenes“ Angebot externer Weiterbildungen würde die coole Punktzahl geben.
