Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas Produkt ist absolut spitze, die Technik ebenso. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Die Kollegen haben untereinander ein gutes Verhältnis.
Sehr gute Datenbanken, hinsichtlich Produkt, interne Gegebenheiten und so weiter
Das die Arbeitszeiten sehr gut geregelt sind und Urlaub so gut wie immer genehmigt wird
Home Office Möglichkeit
Parkplatz
Pünktliche Bezahlung
Extraurlaubstag ab 10 und 20 Jahren Zugehörigkeit
Parkplatz für alle MA
Top E-Learning Angebote
Gute Einarbeitsungspläne
Das moderne Gelände, die Kantine, die netten Vorgesetzten fand ich gut.
Jeden Tag unter 100 % Druck arbeiten, macht nur Probleme. Im Vertrieb ist das Management Unterirdisch.
Das einzige was zählt, ist der Nasenfaktor, nachplappern. Ohne Erfolg ist der beste Weg, um nach oben zu kommen.
Qualifizierte Leute sollten auch den modern Vertrieb führen.
Aufgaben nach unten durchdrücken, unpassende US Kultur wird nicht auf SEEPEX adaptiert. Zunehmender Druck für alle MA, Only Dollars and Dimes matter
Vetternwirtschaft. Du kommst nur weiter, wenn du privat mit den richtigen Personen verkehrst.
Das leute die sich sehr gut verstehen gezielt von einer Schicht getrennt werden
Nach der Übernahme durch Ingersoll Rand Ungewissheit über die Zukunft. Siehe GHH Rand in Oberhausen. Keine Chance zur Entwicklung.
Im Management sollte mal aufgeräumt werden. Man sollte sich darüber Gedanken machen, warum eine Firma Erfolg hat.
Meistens liegt es an den Mitarbeitern.
Mehr Personal einstellen. Lieber 100-105% Belastung, anstatt konstante 150%. Ich habe auch einen Burnout Fall mitbekommen.
Vorgesetzte wählen, die Mitarbeiterführung beherrschen. Den Umgang mit Menschen kann man nicht in Seminaren lernen!
Tarifvertrag abschließen
Auf wünsche von Mitarbeitern besser eingehen
Der am besten bewertete Faktor von seepex ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Super Produkt super Technik, Aufgaben gäbe es in Mengen. Aber die bekommen nur die, die nach oben gut lächeln können.
Es gibt fest zugeteilte Personen pro Aufgabenbereich.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.
Größtenteils zu Ambitioniert.
Ich habe direkt von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben bekommen. Dadurch kam nie Langeweile und trister Alltag auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seepex ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt eine online Plattform zur Weiterbildung.
Möchte man sich aber darüber hinaus weiterbilden, gibt es nur Probleme. Selbst Weiterbildung auf Eigeninitiative ist nicht erwünscht, weil man 100 % seiner Zeit dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen hat.
Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche führen, Ziele bilateral abstimmen
Viele Seminarangebote. Karrierechancen gleich null.
Ganz klarer Nasenfaktor
Diverse Schulungsangebote, Elearning, Schulungsbudget großzügig. Aber absolut keine Entwicklungsmöglichkeit.
