Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- beste Lage meist direkt an der Ostsee
- Kollegen
Verbesserungsvorschläge
- Fachkräfte vernünftig bezahlen, dann hätte man nämlich nicht nur ungelernte Kräfte
- umweltfreundlicher arbeiten
- Stundenabrechung digitalisieren ( Fingerscan/Karte) in allen Hotels
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima sehr angespannt. Man sollte vorsier gemacht wird.
Kommunikation
Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. So ein vergleichsweise "großes Unternehmen", zumindest für die Insel Usedom sollte seine Mitarbeiter besser informieren. Umso kleiner die Anstellung, desto weniger wird informiert. Fakten, Zahlen sowie CC Meetings gibt es hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
Super nette Kollegen und ein starker Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Bei den Urlaubstagen wird im Arbeitsvertrag gerne auf 20 Urlaubstage verwiesen. Bei solchen Anforderung an das Personal sollte man schon mehr als den Mindesturlaub geben. Überstunden werden meist abgefeiert oder am Ende des Jahres versucht als 1x Zahlung auszulösen. Achtung wenig Parkplätze vorhanden, Parkplätze werden von den Hotels nicht gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene immer ansprechbar und setzte sich stets für Förderung ein.
Lediglich die Geschäftsführung in den letzten 3 Jahren nicht mehr mitarbeiterfreundlich. Kollegen wurden diskrimiert, weil die Haarfarbe nicht passte.
Arbeitsbedingungen
Computer und Systeme veraltet. Büros und Aufenthaltsräume klein und meistens ohne richtige Belüftung. Dienstplanprogramme auf dem Stand vor 10 Jahren. In den meisten Hotels keine digitale Stundenerfassung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Der Mindestlohn und die polnlischen Hilfskräfte werden es schon richten. Es wäre besser,wenn die Geschäftsführung an Qualität statt an Quantität denken würde. In bestimmten Bereichen des Hotels benötigt man nämlich auch Fachkräfte.
Image
Hat auf der Insel einen schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Schön, wenn sich jemand aus dem Management für einen einsetzt. In den eigenen Häusern wird man häufig je nach Engpass hin und her geschoben. Schulung und Weiterbildungsmöglichkeiten von dem Betrieb eher weniger. Lediglich Sprachkurse für polnische Mitarbeiter werden angeboten. Für die Azubis gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.