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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass Personen, die sich vor der Arbeit drücken, weniger akzeptiert werden, dann müssen es andere nicht immer mit machen. Klare Perspektive, ich habe den Eindruck, wir entwickeln uns von den Zahlen immer besser.
Tarifentgelt, Kantine, sehr international, per Du für alle
Vor der Krise ging alles noch gut.
Es gibt Verbesserungspotential - ist aber optimaler wie viele Unternehmen in der Umgebung.
Junges Team und work life balance
Work-life-balance is great.
Die Ignoranz (wir wissen Alles und sind einfach nur gut) wirkt sich absolut demotivierend aus. Besonders weil dies keinesfalls der Fall war.
Warnungen bezüglich Arbeitsabläufen und Arbeitsvoraussetzungen wurden mit Begründungen wie "Das wurde von einer externen Firma geprüft und ist so ok" zurück gewiesen. Später erkannte man den Fehler, wollte aber nicht grundlegend etwas ändern.
Ich hatte den Eindruck, man will nur die allernötigsten Infos geben, um den Ausführenden, der die eigentliche Arbeit machen soll, dumm zu halten.
Dies hat ...
Umgang mit der Krise.
Desk Sharing.
Kommt auf die Abteilung an - Wenig, bis keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Es gibt gute und schlechte Abteilungen - bzgl. Wertschätzung.
Viele von den Besten haben das Unternehmen verlassen.
Wird Stark von China beeinflusst --- Einsparungspotential - alles wird SEG durch den Eigentümer vorgegeben.
As the title reads, salaries are good and tasks are interesting. However, when an employee asks for a clear career path, there is heavy prejudice towards foreigners and no equality is maintained between Germans and outsiders.
There needs to be a stronger focus on getting the work culture less toxic.
Ich bin zufrieden und gehe gern zur Arbeit. Macht Spaß.
Über die vergangenen Jahre wurden Entwicklungen ins Ausland verlagert, der letzte deutsche Produktionsstandort aufgebeben, das Personal am Stammsitz reduziert. Anfang 2022 wurde nun ein Tochterunternehmen in China für China gegründet (Technologietransfer?). Der Einfluss des chinesischen Investors ist spürbar.
Mitarbeiter in Deutschland wertschätzen, Fluktuation senken, Kompetenz der Führungskräfte überprüfen, Geiz ist nicht geil. Wenn ich ehrlich bin sehe ich das Ende des Standortes Stuttgart in greifbarer Nähe
Mitarbeiter in Deutschland mehr wertschätzen, Fluktuation der Highperformer senken. Management überdenken vorallem das alte Bosch Denken
Bitte denken Sie an Mitarbeiter einhalten und Interessenten Projekte/Portfolio entwickeln
Obwohl das sehr schwer ist, versuchen das soviel wie möglich in Deutschland bleibt.
Dringend die fachliche und auch die soziale Kompetenz von Mitarbeitern im unteren und mittleren Management überprüfen, verbessern und sich bei Weigerung etwas zu verändern von den betreffenden Personen trennen.
Der am besten bewertete Faktor von SEG Automotive Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Finde ich gut, Tarifvertrag, viele Sonderzahlungen, 35 h Woche, es geht wohl auch mehr
Richtige arbeitgeberfinanzierte BAV, habe ich so vorher noch nicht gesehen
Payments according tariff, additional incentives. Several levels of salary for the leading team, performance-related bonus.
IGM sei dank, ist die Lohnstruktur auf einem guten Niveau.
IG Metall, Tzug für alle wurde gestrichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEG Automotive Germany ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier ein weiteres Problem, der SEG ist kein Bosch, entsprechend tut er sich schwer große OEM Projekte zu bekommen.
Als SG gut, aber als SEG nicht optimal. Dieses Unternehmen -- ist Chinesisch. Wird Stark von China beeinflusst.
Der Name SEG ist wenig bekannt aber wenn man erklärt, dass es um die ehem. Starter Sparte von Bosch geht wissen zumindest alle im Automotiveumfeld um wen es geht.
SEG as brand and company name is not yet renowned as many big companies in the automotive or light mobility sector.
Hat kein Image mehr nach der Ausgliederung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Internal and external trainings for specialists. Identification of potential leaders and offer preparation trainings for leadership roles. Promotions in accordance to company and business needs.
Als Bosch sehr optimal. Als SEG werden Schulungen angeboten. Aber dann durch Corona sind ziemlich alle Schulungen weggefallen. Auch nach Nachfrage - waren diese Schulungen nicht mehr möglich.
Noch nicht genug Erfahrung aber es wurde mehrmals besprochen und die Möglichkeiten sind da.
Sparen sparen sparen, nur Lieblinge werden gefördert
sehr schlecht
