SEGGER 

Microcontroller 

GmbH

Bewertungen

Lieber Kollege,

wir freuen uns, dass Du viele Aspekte deiner Arbeit bei SEGGER als sehr positiv wahrnimmst und stehen konstruktiver Kritik sehr offen gegenüber und verstehen diese als Ansporn besser zu werden.

Wir betonen immer wieder, dass unsere Türen jederzeit offen stehen und wir aufgeschlossen gegenüber Verbesserungsvorschlägen sind. Für uns ist die Mitarbeiterzufriendenheit ein wesentliches Erfolgskriterium. Wir legen daher großen Wert auf persönliches und ehrliches Feedback und versuchen stets für individuelle Wünsche passende Lösungen zu finden.

Umso enttäuschter sind wir von Teilen deiner Bewertung, welche uns bisher in keinem persönlichen Gespräch mitgeteilt wurden und die aus unserer Sicht ein unvollständiges und teilweise nicht zutreffendes Bild unseres Unternehmens zeichnen. Wir hätten uns gewünscht, dass Du uns deine Gedanken vorab persönlich mitgeteilt hättest.

Wir möchten gerne auf einige kritische Punkte genauer eingehen:

Umweltbewusstsein:
Aus deiner Bewertung ist ersichtlich, dass Dir das Thema Umweltbewusstsein wichtig ist. Auch für uns ist das Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit von größter Bedeutung. Wir geben Dir Recht, dass gerade größere Hybrid-Kfz noch keinen hinreichenden Beitrag in puncto Nachhaltigkeit leisten können. Wir versuchen hier einerseits individuelle Mitarbeiter-Wünsche beim Thema Firmenwagen zu berücksichtigen und andererseits Anreize für Hybrid- und - wenn möglich - Elektrofahrzeuge zu schaffen. Ältere Firmenwagen werden seit geraumer Zeit ausschließlich durch Hybrid oder reine E-Fahrzeuge ersetzt. Im Übrigen haben wir allen Mitarbeitern (einschließlich unserer Auszubildenden) Firmenräder angeboten um umweltbewusstes Verhalten gezielt zu fördern.
Aus diesem Grund arbeiten wir derzeit aus Überzeugung und mit erheblichem finanziellen Engagement daran, die in Monheim größte Photovoltaik-Anlage mit bis zu 36 Ladestellen für Elektrofahrzeuge auf unserem Gelände zu errichten und bis Ende des Jahres CO2-neutral zu sein. Falls Du Fragen zu diesen Projekten hast, sprich uns gerne darauf an.

Karriere/Weiterbildung:
Es ist richtig, dass Hierarchien bei uns keine übergeordnete Rolle spielen. Wichtiger ist uns, dass wir gemeinsam gute Arbeit leisten. Wie Du richtigerweise schreibst, ist es uns ebenso wichtig, die gute Arbeit unserer Mitarbieter entsprechend angemessen zu vergüten. Was das Thema Weiterbildungsmöglichkeiten angeht, so liegt unser Fokus auf internen Schulungen. Sofern auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten für Dich von Interesse sind, lass es uns gerne wissen. In aller Regel lässt sich das bewerkstelligen.

Work-Life-Balance:
Deine Bewertung zur Work-Life-Balance entspricht in keiner Weise unserem Selbstverständnis. Wenngleich wir Wert auf Teamarbeit und daher zumindest teilweise auch auf Präsenz legen, gehen wir regelmäßig auf individuelle Bedürfnisse ein. Gleichwohl ist Präsenz im Unternehmen wichtig, insbesondere um sicherzustellen, dass unsere Auszubildenden eine qualifizierte Ausbildung erhalten. Homeoffice ist nach Absprache möglich, deine Kollegen machen hiervon Gebrauch. Im Übrigen erlaubt die Kernarbeitszeitenregelung individuelle und flexible Arbeitszeiten.

Kommunikation:
Du schreibst, dass die Kommunikation manchmal besser sein könnte. Gerade wenn Du in diesem Punkt Verbesserungsbedarf siehst, wäre es aus unserer Sicht der zielführendere Weg gewesen, das persönliche Gespräch mit uns suchen, was wir Dir auch nach wie vor ausdrücklich anbieten möchten. Wir arbeiten jedenfalls derzeit daran, die interne Kommunikation weiter zu verbessern.

Beste Grüße

Ivo Geilenbrügge
Geschäftsführer