Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Offen und transparent informieren.
segmenta ist eine inhabergeführte Agentur mit Sitz in Hamburg und München. Mit einem Team von mehr als 100 Mitarbeitenden betreuen wir als unabhängige, inhabergeführte Agentur Kunden wie Facebook, Instagram, Bosch Siemens Hausgeräte, Fuchs Gruppe, Ostmann, Lavazza und Iglo. Für sie entwickeln wir integrierte Kommunikationskampagnen mit den Schwerpunkten auf digitaler Kommunikation und Social Media sowie Markenführung, Kreation und Public Relations.
Digitales Marketing
Wir entwickeln und realisieren relevante Online-Strategien, konzipieren kreative Digitalkampagnen und verantworten die Digitalkanäle für Marken und Unternehmen.
Kreation
Wir positionieren und modernisieren Unternehmen und Marken. Konzipieren und produzieren bewegende Inhalte. Bauen die Plattform für überzeugende Inszenierungen und Kommunikation mit Mehrwert.
Public Relations (Corporate & Brand)
Wir verstehen die DNA von Unternehmen, Marken und Produkten. Stärken ihre Relevanz und bringen sie ins Gespräch. Bei internen und externen Stakeholdern. Mit strategischem Blick und kreativer Kommunikation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei segmenta communications GmbH.
Die Wertschätzung und den respektvollen Umgang. Flexible Arbeitszeiten und hochwertiges Arbeitsmaterial. Die Siebträgermaschine, den Brita Wasserhahn, die gemütlichen Orte an denen man zusammenkommen kann. ETC!
Dass es keine Ellenbogenmentalität gibt und man "gesehen" wird. Nicht nur als Ressource - sondern auch als Mensch. Ideen werden gehört, getestet.
Der Kollegenzusammenhalt und die unterschiedlich spannenden Kunden
Den starken Teamgeist und dass man sich als Arbeitsnehmer durch viele kleine Gesten wie Oster- und Weihnachtsgeschenke sehr wertgeschätzt fühlt. Der Führungsebene ist das Wohl der Mitarbeiter wichtig und das merken wir. Außerhalb von Corona werden oft kleine Events oder Grillabende organisiert, wodurch ein Austausch mit Kollegen aus anderen Teams stattfinden kann.
Jede:r bei segmenta kann sich frei entfalten. Es werden niemanden Grenzen gesetzt, lediglich Leitplanken für den gemeinsamen Weg gezeichnet - und das gemeinsam und gemeinschaftlich.
Leider wurde man nicht häufig gefeedbackt und wenn ja dann wurden Dinge die vielleicht nicht so gut liefen, nicht deutlich genug angesprochen
Leider eine Kommunikationsagentur die wenig auf interner Kommunikation bei den Mitarbeitern setzt.
Ich komm' nicht über das Pflanzenverbot hinweg.
Ich hatte den Eindruck, dass bestimmte Personen mehr gefördert wurden als andere, wobei aus meiner Sicht dessen/deren Arbeit nicht leistungsfähiger/erfolgsversprechender etc. war im Vergleich zu anderen.
Eine schöne Lage bringt manchmal leider schwierige Anfahrtsbedingungen. Der Arbeitsweg kann manchmal zur Herausforderung werden. Aber dafür ist der Elbstrand um die Ecke.
Man sollte nicht dieses klassische Agenturdenken leben (jeder Mitarbeiter sollte über die Arbeit hinaus für diese Agentur leben)
Die Mitarbeitenden in den Fokus stellen.
Eine besseres Arbeitszeitmodell mit ausgleichbaren Überstunden wäre sehr wünschenswert.
Mehr Diversität, mehr Austausch über aktuelles Zeitgeschehen, denn das ist auch für die PR-Arbeit sehr wichtig. Leider kam auch nie Rassismus zur Sprache, wobei das meiner Meinung nach jedes Team/Agentur zur Sprache bringen muss um sensibler zu werden, auch was die Arbeit für die Kund*innen angeht.
Die Lage an der Elbe ist zwar schön, aber essenstechnisch etwas einsam. Lunch-Zuschüsse könnten die Kirsche auf der Sahne sein.
Der am besten bewertete Faktor von segmenta communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Funktioniert im Team und in der gesamten Agentur super. Jeder kann auf freie Kapazitäten von Kolleg:innen zurückgreifen. Es gibt Feedback Gespräche, die jeder ernst nimmt - so macht es wieder Spaß überhaupt Feedback zu geben.
Ein sehr freundlichen Miteinander - neue Kolleg*innen werden sehr herzlich aufgenommen und es wird auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen.
Bei segmenta herrscht ein total kollegiales Miteinander. Man arbeitet mit tollen Kollegen, die sich sowohl persönlich als auch fachlich sehr schätzen. Durch Angebote wie Grillabende, Weihnachtsfeiern, segmenta Camps, Wandertage, … wird das Arbeitsklima zudem positiv beeinflusst.
Kollegiales Miteinander, meist passende Vertretungssituationen bei Krankheiten und Ausfällen
Keine Ellenbogen-Gesellschaft, man hilft sich gerne und häufig. Junges Kollegium.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von segmenta communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Übliche bzw leicht überdurchschnittliche Gehälter für die Branche
Das Gehalt ist branchentypisch. Wer in eine Agentur geht, weiß ja, worauf er*sie sich einlässt. Es gibt eine Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, die von der Firmenführung sehr unterstützt wird.
Keine agenturweite HVV ProfiCard.
Hoher Workload zu niedrigem Gehalt.
Ein branchenübliches Gehalt. Jedoch könnte die Bezahlung deutlich besser sein.
Branchenüblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Für mich als Berufsanfängerin war segmenta damals die richtige Entscheidung, denn hier stehen mir alle Türen offen. Von meinem ersten Tag an habe ich sehr viel Vertrauen gespürt und Verantwortung übertragen bekommen. Gleichzeitig arbeite ich bei segmenta mit den Besten des jeweiligen Fachs zusammen, die mir immer das Gefühl geben, dass es keine blöden Fragen gibt. Diese Mischung aus Forderung und Förderung hat enorm zu meiner persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Hier kann jeder seine individuellen Stärken entfalten und gemeinsam werden Leitplanken ...
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten (wird individuell pro Person entschieden), Wechsel von Positionen und auch kompletten Aufgabenbereichen innerhalb der Agentur machbar
Es wird erwartet, dass man selber aktiv und häufig auf Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung drängt.
Noch ein bisschen die Achillesferse, es gibt Beförderungen hier und dort und die wenigen Weiterbildungsangebote können auch durchaus Corona zu verdanken sein, aber allgemein sehe ich hier noch Luft nach oben. Es gibt ab und zu Präsentationen von externen Speakern, die leider oft in die Arbeitszeit fallen und daher eher als Podcast nebenbei gehört werden.
Leider während Corona kein präsentes Thema. Man kann Weiterbildungen anpitchen und dann darf man dort auch meistens teilnehmen. Leider wird das Thema Aufstiegschancen oft ausgespart oder umgangen, wenn man Vorgesetzte darauf anspricht.