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segmenta communications 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score35 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Art Director5 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
segmenta communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
segmenta communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

segmenta ist eine inhabergeführte Agentur mit Sitz in Hamburg und München. Mit einem Team von mehr als 100 Mitarbeitenden betreuen wir als unabhängige, inhabergeführte Agentur Kunden wie Facebook, Instagram, Bosch Siemens Hausgeräte, Fuchs Gruppe, Ostmann, Lavazza und Iglo. Für sie entwickeln wir integrierte Kommunikationskampagnen mit den Schwerpunkten auf digitaler Kommunikation und Social Media sowie Markenführung, Kreation und Public Relations.

Produkte, Services, Leistungen

Digitales Marketing

Wir entwickeln und realisieren relevante Online-Strategien, konzipieren kreative Digitalkampagnen und verantworten die Digitalkanäle für Marken und Unternehmen.

Kreation

Wir positionieren und modernisieren Unternehmen und Marken. Konzipieren und produzieren bewegende Inhalte. Bauen die Plattform für überzeugende Inszenierungen und Kommunikation mit Mehrwert.

Public Relations (Corporate & Brand)

Wir verstehen die DNA von Unternehmen, Marken und Produkten. Stärken ihre Relevanz und bringen sie ins Gespräch. Bei internen und externen Stakeholdern. Mit strategischem Blick und kreativer Kommunikation.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei segmenta communications GmbH.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jede:r bei segmenta kann sich frei entfalten. Es werden niemanden Grenzen gesetzt, lediglich Leitplanken für den gemeinsamen Weg gezeichnet - und das gemeinsam und gemeinschaftlich.
Bewertung lesen
Den starken Teamgeist und dass man sich als Arbeitsnehmer durch viele kleine Gesten wie Oster- und Weihnachtsgeschenke sehr wertgeschätzt fühlt. Der Führungsebene ist das Wohl der Mitarbeiter wichtig und das merken wir. Außerhalb von Corona werden oft kleine Events oder Grillabende organisiert, wodurch ein Austausch mit Kollegen aus anderen Teams stattfinden kann.
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Sehr angenehmes Klima, sehr offene Kultur, viele Bemühungen in Richtung New Work, viel Wertschätzung
Gute Bezahlung, viele interne Events, Lage der Agentur, flexible Arbeitszeiten, offenes Willkommen, schöne Verabschiedung, Arbeiten auf Augenhöhe.
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Motivierte Mitarbeiter werden gefördert und bekommen unabhängig von ihrer in Berufsjahren gemessenen Erfahrung die Möglichkeit, mit ihren Projekten zu wachsen. Dabei stehen die Teamleitung und im Zweifel sogar die Geschäftsführung beratend zur Seite, ohne jeden einzelnen Schritt kontrollieren zu wollen.
Die Lage der Agentur ist ideal für alle, die der die Nähe zur Elbe, ein Spaziergang nach Altona oder eine Sonnenpause im Park wichtiger sind, als die Bahn-Station direkt vor der Tür. Gerade in den Sommermonaten sind die beiden Dachterrassen ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich hatte den Eindruck, dass bestimmte Personen mehr gefördert wurden als andere, wobei aus meiner Sicht dessen/deren Arbeit nicht leistungsfähiger/erfolgsversprechender etc. war im Vergleich zu anderen.
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Ich komm' nicht über das Pflanzenverbot hinweg.
Keine Wertschätzung und oft unfaire Behandlung.
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Mehr Platz/ ein Raum, um in der Mittagspause gemeinsam zu essen wäre sehr schön. Allgemein ein Raum, in dem man sich gemütlich hinsetzen kann - Sofa, TV, Musik wäre natürlich traumhaft. ;-)
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Ich würde mir wünschen, dass alle etwas mehr Zeit haben und zwar für die Erledigung ihrer Aufgaben und zum Austausch mit den Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Diversität, mehr Austausch über aktuelles Zeitgeschehen, denn das ist auch für die PR-Arbeit sehr wichtig. Leider kam auch nie Rassismus zur Sprache, wobei das meiner Meinung nach jedes Team/Agentur zur Sprache bringen muss um sensibler zu werden, auch was die Arbeit für die Kund*innen angeht.
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Eine besseres Arbeitszeitmodell mit ausgleichbaren Überstunden wäre sehr wünschenswert.
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Die Lage an der Elbe ist zwar schön, aber essenstechnisch etwas einsam. Lunch-Zuschüsse könnten die Kirsche auf der Sahne sein.
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Man sollte alle seine Mitarbeiter gleich behandeln und fördern
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Obst fürs Team wäre schön.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von segmenta communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Hab ich noch in keinem Unternehmen besser erlebt. Alle arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig, wo sie nur können. Hier zeigt keiner mit dem Finger auf andere und bei Problemen finden wir zusammen meist schnell gute Lösungen.
5
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Der Zusammenhalt im Team war in der Regel gut und ich war sehr zufrieden, weil man nie mit einer Aufgabe im Stich gelassen wurde.
4
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Hier hilft jeder jedem. Nicht nur im Team, sondern in der gesamten Agentur. Hat gerade jemand noch Kapazitäten wird das offen mitgeteilt, so dass ein anderer darauf zurückgreifen kann. Trotz einem hohen Maß an Eigenverantwortung und der Erwartung, dass Mitarbeiter selbstständig arbeiten, weiß man immer dass das Team hinter einem steht und alle sich gerne gegenseitig helfen. Es bleibt niemand auf der Strecke.
5
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Grundsätzlich tolle Unterstützung untereinander, natürlich gibt's die eine oder andere Person, die etwas egoistischer ist.
In den Teams herrscht - mindestens in meinem - sehr großer Teamgeist. Aufgaben werden gemeinsam gelöst!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von segmenta communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Gehalt ist branchentypisch. Wer in eine Agentur geht, weiß ja, worauf er*sie sich einlässt. Es gibt eine Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, die von der Firmenführung sehr unterstützt wird.
3
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Keine agenturweite HVV ProfiCard.
Hoher Workload zu niedrigem Gehalt.
2
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Branchenüblich
Ein branchenübliches Gehalt. Jedoch könnte die Bezahlung deutlich besser sein.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Mir wurde bisher nichts ausgeschlagen, im Gegenteil: ich wurde proaktiv zu Seminaren eingeladen.
5
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Noch ein bisschen die Achillesferse, es gibt Beförderungen hier und dort und die wenigen Weiterbildungsangebote können auch durchaus Corona zu verdanken sein, aber allgemein sehe ich hier noch Luft nach oben. Es gibt ab und zu Präsentationen von externen Speakern, die leider oft in die Arbeitszeit fallen und daher eher als Podcast nebenbei gehört werden.
3
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Für alle Trainees/Junioren/Interessierte wird regelmäßig die segmenta school angeboten. Die schools waren in der Regel sehr gut gemacht und habe daraus viel gezogen. Bezahlte Weiterbildungen inkl. Zertifikat gab es jedoch keine. Karriere kann ich leider nicht viel sagen, hatte schon den Eindruck, dass Kolleg*innen gefördert wurden, wenn sie überzeugen konnten.
3
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Leider während Corona kein präsentes Thema. Man kann Weiterbildungen anpitchen und dann darf man dort auch meistens teilnehmen. Leider wird das Thema Aufstiegschancen oft ausgespart oder umgangen, wenn man Vorgesetzte darauf anspricht.
3
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Es gibt interne Schulungen, die von Kollegen gehalten werden, ansonsten werden außerhalb von Messen keine Fortbildungen angeboten.
Keine Aufstiegschancen, nur die Lieblinge werden richtig gefördert!
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen