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segmenta communications 
GmbH
Bewertungen

26 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von segmenta communications GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Angenehmes Unternehmen mit positivem Arbeitsgef√ľhl

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den starken Teamgeist und dass man sich als Arbeitsnehmer durch viele kleine Gesten wie Oster- und Weihnachtsgeschenke sehr wertgesch√§tzt f√ľhlt. Der F√ľhrungsebene ist das Wohl der Mitarbeiter wichtig und das merken wir. Au√üerhalb von Corona werden oft kleine Events oder Grillabende organisiert, wodurch ein Austausch mit Kollegen aus anderen Teams stattfinden kann.

Verbesserungsvorschläge

Eine besseres Arbeitszeitmodell mit ausgleichbaren √úberstunden w√§re sehr w√ľnschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist super. Mitarbeiter werden gelobt und haben die M√∂glichkeit ihre Projekte zu pr√§sentieren. Wir arbeiten alle, auch team√ľbergreifend, jederzeit zusammen und es gibt ein richtiges "Wir"-Gef√ľhl. Wenn man mal etwas zeitlich nicht schafft, unterst√ľtzen Kollegen auch gerne mal und man kann sich die Arbeit untereinander aufteilen.

Image

Leider ist segmenta noch nicht so bekannt, es wird jedoch viel getan dies zu ändern und die Erfolge geben dem Recht.

Work-Life-Balance

Die typische 9to5-Arbeitszeit ist nat√ľrlich sinnvoll f√ľr die Agentur, ich w√ľrde mir allerdings mehr Gleitzeit w√ľnschen. Auch wenn das in Einzelf√§llen immer mal klargeht, dass man fr√ľher anf√§ngt und daf√ľr fr√ľher geht oder sp√§ter anf√§ngt und l√§nger macht, ist das aktuell nicht t√§glich m√∂glich - ich w√ľrde mir w√ľnschen, dass bereits um 8:00h anzufangen und dann um 17:00 zu gehen, eine ernsthafte Alternative wird. √úberstunden sind zudem nicht ausgleichbar, was sehr schade ist, da diese agenturtypisch nat√ľrlich gelegentlich anfallen (jedoch immer im Rahmen, man sitzt nur in Ausnahmef√§llen t√§glich l√§nger am Schreibtisch - absolut kein Vergleich zu anderen Agenturen, in denen ich gearbeitet habe). Die Vorgesetzten erm√∂glichen es einem jedoch dann und wann mal fr√ľher zu gehen, wenn irgendetwas Privates ansteht.

Karriere/Weiterbildung

Leider während Corona kein präsentes Thema. Man kann Weiterbildungen anpitchen und dann darf man dort auch meistens teilnehmen. Leider wird das Thema Aufstiegschancen oft ausgespart oder umgangen, wenn man Vorgesetzte darauf anspricht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist branchentypisch. Wer in eine Agentur geht, wei√ü ja, worauf er*sie sich einl√§sst. Es gibt eine M√∂glichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, die von der Firmenf√ľhrung sehr unterst√ľtzt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist immer wieder Thema in internen Meetings, aber so richtig wurde da noch nichts angegangen. Einzelne Mitarbeiter pushen hin- und wieder ihre privaten Projekte, wo viel positiver Zuspruch kommt. Mit der Schwesterfirma segmenta futurist:a können wir den Weg vorgeben, hier fehlt aber noch ganz viel, um da wirklich Stellung zu beziehen.

Kollegenzusammenhalt

Hab ich noch in keinem Unternehmen besser erlebt. Alle arbeiten eng zusammen und unterst√ľtzen sich gegenseitig, wo sie nur k√∂nnen. Hier zeigt keiner mit dem Finger auf andere und bei Problemen finden wir zusammen meist schnell gute L√∂sungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele "ältere" Kollegen. Soweit ich mitbekommen habe, werden diese jedoch geschätzt. Generell sind Agenturen ja eine Branche mit einem recht niedrigen Altersdurchschnitt, sodass auch unsere älteren Kollegen eher Menschen sind, die schon sehr lange bei uns arbeiten. Ab einem gewissen Alter bewirbt man sich wahrscheinlich eh nicht mehr in Agenturen.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten sind jederzeit fair und freundlich. Bei firmeninternen Diskussionen setzen sie sich f√ľr uns und unsere Interessen ein.

Arbeitsbedingungen

Das B√ľro am Hafen ist sehr chic, wenn auch ein wenig spartanisch eingerichtet. Momentan wird allerdings viel umgebaut. Bin gespannt, wie es dann irgendwann aussehen wird. Technisch sind wir rundumversorgt: iPhone, Macbook, iPad, Noise Cancelling Kopfh√∂rer, alles, was man braucht!

Kommunikation

Vor Corona: sehr gut. Während Corona passiert es schon gelegentlich, dass Teile eines Briefings oder andere wichtige Informationen irgendwo hängenbleiben. Dies ist aber nie aus Bösartigkeit und wenn es passiert, suchen wir gemeinsam nach Lösungen.

Gleichberechtigung

Generell sind die meisten Mitarbeiter*innen bei segmenta weiblich. F√ľhrende Positionen sind jedoch bis auf wenige Teams √ľberwiegend von M√§nnern besetzt. Auch im Management Board sind mehr M√§nner als Frauen vertreten, das finde ich sehr schade. Benachteiligung bei Kolleginnen, die ein Babyjahr eingelegt haben, habe ich noch nicht mitbekommen. Generell ist der Umgang mit Eltern sehr entspannt.

Interessante Aufgaben

Aktuell erledige ich viel repetitive Arbeit. Die Projekte sind sich oft recht √§hnlich und durch Corona gibt es kaum M√∂glichkeiten zur Weiterbildung. Manchmal haben wir sehr spannende Aufgaben, aber das meiste besteht aus Tagesgesch√§ft, das sich im Grunde gleicht. Wahrscheinlich h√§ngt das auch ein wenig von der Position im Team ab, aber hier w√§re eine ausgeglichenere Aufteilung der Jobs manchmal w√ľnschenswert.

Tolle Agentur mit lieben Menschen und guter Bezahlung f√ľr die Branche

4,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung, viele interne Events, Lage der Agentur, flexible Arbeitszeiten, offenes Willkommen, schöne Verabschiedung, Arbeiten auf Augenhöhe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte den Eindruck, dass bestimmte Personen mehr gefördert wurden als andere, wobei aus meiner Sicht dessen/deren Arbeit nicht leistungsfähiger/erfolgsversprechender etc. war im Vergleich zu anderen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Diversit√§t, mehr Austausch √ľber aktuelles Zeitgeschehen, denn das ist auch f√ľr die PR-Arbeit sehr wichtig. Leider kam auch nie Rassismus zur Sprache, wobei das meiner Meinung nach jedes Team/Agentur zur Sprache bringen muss um sensibler zu werden, auch was die Arbeit f√ľr die Kund*innen angeht.

Arbeitsatmosphäre

Hier kann ich nur f√ľr das PR-Team sprechen bei dem ich als Trainee war. Allesamt sehr liebe und offene Menschen, die ich immer um Rat fragen konnte. Wenn keine privaten Gr√ľnde dazwischen gekommen w√§ren, w√§re ich auch gerne dort geblieben.

Image

Gut

Work-Life-Balance

Im Vergleich zum Ruf von Agenturen konnte ich meist p√ľnktlich nach Hause gehen, obwohl ich mich auch neben der Arbeit intern in der Agentur engagiert habe. Klar, gab es auch Projektphasen bei denen l√§ngere Arbeitsphasen vorkamen aber das war alles im Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

F√ľr alle Trainees/Junioren/Interessierte wird regelm√§√üig die segmenta school angeboten. Die schools waren in der Regel sehr gut gemacht und habe daraus viel gezogen. Bezahlte Weiterbildungen inkl. Zertifikat gab es jedoch keine. Karriere kann ich leider nicht viel sagen, hatte schon den Eindruck, dass Kolleg*innen gef√∂rdert wurden, wenn sie √ľberzeugen konnten.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich zu anderen Agenturen gibt es eine sehr gute Verg√ľtung f√ľr Trainees!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig bis gar kein Papierverbrauch. In meiner Zeit habe ich tats√§chlich nur einmal etwas ausgedruckt. Es gibt auch f√ľr jeden eine Milchalternativen f√ľr Kaffee etc.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war in der Regel gut und ich war sehr zufrieden, weil man nie mit einer Aufgabe im Stich gelassen wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nichts näheres sagen, da mein Team/Umfeld vor allem aus jungen Kolleg*innen bestand.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind mir immer auf Augenh√∂he begegnet und hatten ein offenes Ohr, obwohl sie selbst immer viel auf dem Tisch hatten/unter Stress standen. Manchmal kam es jedoch vor, dass vor allem eine Kolleg*in mehr gelobt oder gef√∂rdert wurde im Vergleich zu anderen. Daran sollte gearbeitet werden. Es gibt einem ein komisches Gef√ľhl, wenn jemand innerhalb k√ľrzester Zeit eine Bef√∂rderung erh√§lt aber der/die Kollege mit mehr Berufserfahrung und Expertise nicht genauso gef√∂rdert wird.

Arbeitsbedingungen

Wundersch√∂nes Office direkt an der Elbe. Gute Ausstattung der Arbeitsmaterialien (Laptop, Handy). Es war auch m√∂glich f√ľr das Home Office ohne Probleme seinen Stuhl, Bildschirm oder auch Schreibtisch nach Hause zu nehmen. Auch die Ausstattung der K√ľche mit allerlei Gew√ľrzen, √Ėlen, Gl√§sern, Kaffee, Tee etc. ist toll!

Kommunikation

Die Kommunikation im Team/Agentur√ľbergreifend war sehr gut und unkompliziert.

Gleichberechtigung

Die Agentur besteht vor allem aus klugen, offenen und Frauen mit viel Expertise. Jedoch in den F√ľhrungsebenen sind seltsamerweise daf√ľr mehr M√§nner vertreten im Vergleich zur restlichen Agentur. Jedoch sind mir die Gr√ľnde daf√ľr nicht klar, denn ich habe keinerlei Diskriminierungen gegen√ľber Frauen erlebt. Jedoch sollte die Agentur diverser werden und beim Recruiting darauf achten!

Interessante Aufgaben

Die Themen waren unterschiedlich und dabei meist eine spannende Herausforderung, weil es auch m√∂glich ist au√üerhalb seines Teams/Kund*innen sich f√ľr Aufgaben anzubieten. Bei meinem Team war vor allem sehr viel Kreativit√§t und Projektmanagementf√§higkeit gefragt und weniger klassische PR-Arbeit.

Spannende Agentur mit vielen M√∂glichkeiten f√ľr Leute, die Eigeninitiative zeigen, und mit toller Arbeitsatmosph√§re

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Verantwortungsvoller Umgang, Transparenz, Flexibilität, Mitarbeitermotivation

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gut.

Image

Intern kommt die Agentur gut weg, N√∂rgler gibt's nat√ľrlich immer. Extern und insbesondere √ľber die Grenzen Hamburgs ist die Agentur doch eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Angenehmes Arbeiten. Nur faire, logische Einschränkungen was die Urlaubszeit angeht, z. B. nicht in einer Hochphase während des eigenen Projekts. Wer was nicht Ok findet, muss es aber auch selbst flaggen.

Karriere/Weiterbildung

Sich in verschiedenen Rollen und Funktionen auszuprobieren ist sehr gut möglich, man bekommt mit etwas Hartnäckigkeit die Chance.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher √ľberdurchschnittliches Gehalt f√ľr eine Agentur der Gr√∂√üe. Gehalt war ohne Ausnahme immer on time.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Agentur ist hier eher klassisch unterwegs und kein Weltverbesserer. Es wird nicht mit Priorit√§t nach umweltfreundlichen L√∂sungen/Produkten gesucht, noch werden derartige oder soziale Projekte aus entsprechender √úberzeugung √ľberhaupt oder gro√ü unterst√ľtzt. Kunden aus der Waffen- oder √Ėlbranche gibt es jedoch nicht. Insgesamt vertretbarer Mindeststandard.

Kollegenzusammenhalt

Grunds√§tzlich tolle Unterst√ľtzung untereinander, nat√ľrlich gibt's die eine oder andere Person, die etwas egoistischer ist.

Kommunikation

Starke Verbesserung und Bewegung in Richtung Transparenz. Nicht perfekt, aber es wird sich immer mehr und erfolgreich M√ľhe gegeben.

Interessante Aufgaben

Wie sicherlich √ľberall gibt es interessante und uninteressante Aufgaben in den einzelnen Aufgabenbereichen. Damit man erstere erlangt, muss man Ambitionen zeigen und klar kommunizieren - sonst schnappt sich das wer anders.


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Keine Aufstiegschancen und keine Wertschätzung

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom jeweiligen Teamlead.
Sehr nette Kollegen.
Die B√ľros sind auf mehrere Stockwerke verteilt, sodass der Kontakt mit manchen Teams sehr gering ausf√§llt oder gar nicht vorhanden ist.
Einem Teil des Management Boards sollte eine Schulung √ľber eine adequate Formulierung von Lob und Kritik gegeben werden.
Anstatt kontinuierlich Schwächen der Mitarbeiter hervorzuheben, sollten die Stärken der Mitarbeiter gefördert werden.

Work-Life-Balance

Hoher Workload und kein √úberstundenausgleich, typisch Agentur eben.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Schulungen, die von Kollegen gehalten werden, ansonsten werden außerhalb von Messen keine Fortbildungen angeboten.
Keine Aufstiegschancen, nur die Lieblinge werden richtig gefördert!

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen.
Hin und wieder gibt es auch Teamevents.
Gemeinsames Mittagessen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung, da der Head keine Kapazitäten hat, um sich mit seinem Team auseinanderzusetzen.
Das Teamlead schmettert neue, innovative Ideen ab, um sie Monate später als eigene, coole Ideen vorzutragen und das Lob einzustreichen.
Keine Empathie bei der Ansprache von Problemen.
W√§hrend in Personalgespr√§chen positives Feedback gegeben und auf Augenh√∂he gesprochen wurde, gingen Gehaltsverhandlungensehr unter die G√ľrtellinie. Es sollte auch bei Gehaltsverhandlungen auf ein respektvolles miteinander geachtet werden.

Arbeitsbedingungen

Die Agentur liegt sehr abgelegen, daf√ľr kann man mittags bei gutem Wetter an der Elbe sitzen.
Elbstrand ist in der Nähe.
Kaffee und frisches Obst werden gestellt.

Kommunikation

W√∂chentlicher agentur√ľbergreifender Termin mit allen Mitbareitern und allen News der Woche
Regelmäßige Teammeetings. Sollte auch in Zukunft so beibehalten werden.
Nachdem das Teamlead einen Call mit dem Kunden hatte, wurde das Team nur nach mehrmaligen Nachfragen √ľber den Inhalt und Absprachen informiert. St√§rker Austausch war seiten des Teams gew√ľnscht, wurde jedoch nur bedingt umgesetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine agenturweite HVV ProfiCard.
Hoher Workload zu niedrigem Gehalt.

Interessante Aufgaben

Die Bitte um eine Ver√§nderung des Aufgabengebietes wurde √ľbergangen.

Arbeitgeber-Kommentar

Nico ZieglerGesch√§ftsf√ľhrer / Inhaber

Liebe(r) Ex-Kollege/in,

vielen Dank f√ľr Dein ausf√ľhrliches Feedback! Deine Kritik nehme ich sehr ernst und ich bin immer bereit, Dinge zu hinterfragen, zu ver√§ndern oder zu verbessern. Ich versuche immer auch pers√∂nlich auf Kritik einzugehen ‚Äď sofern sie mich erreicht ‚Äď weshalb ich gro√üen Wert auf einen engen Austausch mit den Mitarbeitern lege. Umso mehr bedauere ich, dass wir den Weg nicht zueinander gefunden haben.

Ganz allgemein: Wir setzen uns fortlaufend intensiv mit Themen wie Leadership, Feedback-Kultur und Transparenz der Entscheidungen auseinander. Sicher haben wir bei vielem noch nicht die perfekte L√∂sung gefunden. Deshalb probieren wir immer wieder auch neue Wege aus und sind offen f√ľr Feedback und Kritik.

Konkret zu deinen Punkten:
- Stimmt, wir haben keinen systematischen Überstundenausgleich. Und zwar aus dem Grund, dass sich unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich einteilen, was auch jegliche Art von Mehrarbeit beinhaltet. Gleichzeitig wissen unsere Mitarbeiter, dass wir großen Wert auf das Einhalten der Arbeitszeit legen und sie Überstunden genauso eigenverantwortlich mit freier Zeit ausgleichen können und sollen. Was sie auch entsprechend tun.
- Die GPRA-Gehaltsstudie aus dem letzten Jahr hat gezeigt, dass wir mit unseren Geh√§ltern meist √ľber dem Durchschnitt, mindestens im Durchschnitt, aber nie darunter liegen.
- Unsere Mitarbeiter gestalten ihre Entwicklung mit uns gemeinsam. Dabei appellieren wir auch hier an die Eigenverantwortung jedes Einzelnen. Jeder Mitarbeiter ist dabei angehalten, sich proaktiv mit seiner Entwicklung auseinanderzusetzen und Entwicklungsw√ľnsche zu √§u√üern.
- Die HVV Profi Card f√ľr den √∂ffentlichen Nahverkehr in Hamburg war f√ľr Anfang 2020 geplant. Leider hat uns Corona vorerst gestoppt.
- Die Agentur liegt wundersch√∂n an der Elbe, 6 Min zu Fu√ü bis Ottensen und mit Busanbindung im 10 Minuten-Takt in 6 Min nach Altona ‚Äď gar nicht so weit drau√üen, finde ich.

Gern k√∂nnen wir auch noch einmal pers√∂nlich √ľber deine Punkte sprechen. Komm dazu jederzeit auf mich zu.

Herzliche Gr√ľ√üe und bleib gesund
Nico

Ein Lob f√ľr die Transparenz und Wertsch√§tzung

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Transparenz mit der kommuniziert wird. Au√üerdem wurden wir direkt ins Homeoffice geschickt als die Situation angespannter wurde. Gut finde ich auch, dass alle Mitarbeiter dazu angehalten werden zu √ľberlegen, wie die Kunden unterst√ľtzt werden k√∂nnen. Nicht nur um Profit zu machen, sondern auch um einen positiven Impact zu haben. Zus√§tzlich sorgt die Kreation f√ľr t√§gliche Aufmunterung in Form von lustigen Mitmach-Aktionen (z.B. "kannst du ein Selfie beim H√§ndewaschen machen?") und es werden t√§glich virtuelle Coffee Dates ausgelost, damit man im Austausch mit allen Kollegen bleibt. So macht Homeoffice Spa√ü, obwohl man sein Team vermisst.

Wo siehst du Chancen f√ľr deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Leider kann Urlaub, der f√ľr diese Zeit beantragt wurde nicht zur√ľck gegeben werden. Aus der Perspektive der Agentur kann ich das verstehen, es tut mir aber gleichzeitig f√ľr die Kollegen und Kolleginnen leid, weil sie den Urlaub in ihrer Wohnung verbringen m√ľssen und so quasi Urlaubstage "verschwenden". Hier h√§tte ich mir eine angenehmere L√∂sung gew√ľnscht, auch wenn ich selbst nicht betroffen bin. Z.B. dass 50 % des Urlaubs zur√ľck gegeben werden k√∂nnen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Die Unterst√ľtzung ist grunds√§tzlich super. Das einzige was verbessert werden k√∂nnte, ist dass der Server manchmal sehr langsam ist, aber das ist meckern auf hohem Niveau.

Arbeitsatmosphäre

Hier geht man gerne zur Arbeit. Der Umgangston ist insgesamt freundlich und respektvoll, zwischendurch wird auch mal herzlichst gelacht. Ein Stern wird abgezogen, da die Raumaufteilung leider den Austausch zwischen den Teams etwas behindert und man so ein paar Kollegen fast nie zu sehen bekommt.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind nicht nur ein leeres Versprechen an potentielle Mitarbeiter, sondern werden aktiv gelebt. Es gibt Phasen in denen es stressig ist und man fr√ľher kommt und l√§nger bleibt oder auch mal eine Aufgabe aufs Wochenende f√§llt. Das kann aber durch sp√§ter kommen / fr√ľher gehen problemlos ausgeglichen werden. Auch Ausgleichstage k√∂nnen genommen werden. Wenn man mal sp√§ter kommt wegen eines Arzttermins oder anderem, informiert man sein Team. Au√üerdem kann jeder Zeit Homeoffice gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft jeder jedem. Nicht nur im Team, sondern in der gesamten Agentur. Hat gerade jemand noch Kapazit√§ten wird das offen mitgeteilt, so dass ein anderer darauf zur√ľckgreifen kann. Trotz einem hohen Ma√ü an Eigenverantwortung und der Erwartung, dass Mitarbeiter selbstst√§ndig arbeiten, wei√ü man immer dass das Team hinter einem steht und alle sich gerne gegenseitig helfen. Es bleibt niemand auf der Strecke.

Vorgesetztenverhalten

Absolut fair und respektvoll. Es wird jeder einzelne Mitarbeiter wertgesch√§tzt und die pers√∂nliche Entwicklung genauso gef√∂rdert wie die berufliche. Vorgesetze sind jederzeit erreichbar und nehmen sich Zeit f√ľr Gespr√§che. Alle haben sich es als Ziel gesetzt die Zusammenarbeit so angenehm wie m√∂glich zu gestalten und die offene Unternehmenskultur zahlt darauf ein.

Arbeitsbedingungen

Es macht Spa√ü f√ľr segmenta zu arbeiten. Einziges Manko ist, dass es keine h√∂henverstellbaren Tische gibt. Daf√ľr jedoch eine super Siebtr√§germaschine f√ľr den besten Kaffee, Wasser aus der Brita Anlage, frisches Obst, eine richtig K√ľche in der man Mittagessen kochen kann, und und und.

Kommunikation

In einem w√∂chentlichen Termin werden alle aktuellen Themen mit der ganzen Agentur besprochen. Die Kolleginnen in M√ľnchen werden sogar per Videochat dazu geschaltet. Es wird insgesamt sehr offen kommuniziert. In der Corona Zeit gibt es regelm√§√üige Updates zur Lage der Agentur und der weiteren Ma√ünahmen, man f√ľhlt sich immer bestens informiert.
Auch innerhalb der Teams ist die Kommunikation sehr gut. Es gibt offene Gespräche und neue Projekte werden von Anfang an in vorher besprochenen Projektteams geplant und umgesetzt.

Gleichberechtigung

√úberhaupt kein Thema. Zwar sind die meisten Mitarbeiter Frauen, es wird aber kein Unterschied in der Behandlung gemacht. Besonders toll ist der Umgang mit (werdenden) M√ľttern und auch V√§tern: Elternzeit oder halbtags Arbeiten ist gar kein Problem.

Interessante Aufgaben

Der Job, in dem jede Aufgabe ein absolutes Highlight ist, muss wahrscheinlich noch erfunden werden. Wenn es neue Projekte gibt, wird gefragt wer Zeit und Lust hat sich zu beteiligen und so kann man auch mal an Aufgaben mitwirken, die man zuvor noch nicht gemacht hat. Man hat jeden Tag die M√∂glichkeit etwas neues zu lernen und wird auch dazu aufgefordert mal √ľber den Tellerrand hinauszuschauen und sich an neue Herausforderungen heranzutrauen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Spannender, abwechslungsreicher Job bei einem fairen Arbeitgeber mit coolen Kolleginnen - anders als andere Agenturen!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, freundlich, offen - in schönster Elblage

Work-Life-Balance

F√ľr eine Agentur ist das bei segmenta wirklich richtig gut, i. d. R. sind die √úberstunden sehr √ľberschaubar und letztlich herrscht absolute Flexibilit√§t, wann/wo gearbeitet wird, sodass auch private Termine zwischendurch kein Problem sind.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams herrscht - mindestens in meinem - sehr großer Teamgeist. Aufgaben werden gemeinsam gelöst!

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut! Sowohl das gesamte Management als auch die Teamleads sind fair und es herrscht auch hier ein kollegialer Umgang.

Kommunikation

Es gibt gute Formate zum Austausch, Transparenz des Managements

Interessante Aufgaben

Man wird schon manchmal ziemlich herausgefordert - ist nichts f√ľr Leute, die Ten-to-Five einfach abarbeiten wollen. Man muss schon selbst auch ambitioniert sein und Bock haben.


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Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Super Agentur, super Arbeitgeber!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Lage an der Elbe ist zwar sch√∂n, aber essenstechnisch etwas einsam. Lunch-Zusch√ľsse k√∂nnten die Kirsche auf der Sahne sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosph√§re ist stets super. Alle pflegen ein freundliches und faires Miteinander. Dies gilt f√ľr die Kollegen, wie auch f√ľr die Vorgesetzten.

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Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit segmenta. Auch wenn segmenta kein riesige ber√ľhmte Agentur ist, h√∂rt man auch von au√üerhalb nur Gutes.

Work-Life-Balance

Die Vorurteile des Agenturlebens bestätigen sich bei segmenta nicht. Die Arbeitszeiten sind absolut gut. Durch flexible Arbeitszeiten ist es kein Problem, sein Privatleben mit dem Beruf zu vereinbaren. Home Office ist ebenfalls möglich und kann problemlos genommen werden. Auch wegen Urlauben habe ich noch keine negativen Erfahrungen gemacht und konnte sie immer nehmen, wie geplant.

Karriere/Weiterbildung

Es werden regelm√§√üig Feedbackgespr√§che durchgef√ľhrt, in denen klare Ziele und Entwicklungsm√∂glichkeiten besprochen werden. Wer Weiterbildungen haben m√∂chte, bekommt diese.

Kollegenzusammenhalt

Absolut umwerfende Kollegen in meinem Team. Die Arbeit wird fair verteilt und man greift sich auch schon mal gegenseitig unter die Arme. Alle ziehen an einem Strang und es gibt keine Einzelkämpfer. Viele Kollegen sind auch privat gut miteinander befreundet.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl mit meinem Teamlead als auch mit der Leitung der Agentur herrscht ein gutes Verhältnis und offene Kommunikation miteinander. Toll!

Arbeitsbedingungen

Die neueste Technik steht zur Verf√ľgung und hier kann man sich wirklich nicht beschweren.

Kommunikation

Im w√∂chentlich stattfindenden Update Meeting wird man √ľber alles informiert, was gerade ansteht. Man f√ľhlt sich als Mitarbeiter daher immer mit dabei.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Verhältnis zu sonstigen Agenturgehältern kann man sich hier nicht beschweren.

Gleichberechtigung

Kann ich persönlich nicht beurteilen, aber wenn man sich die Teamleads und die Rate an Eltern im Unternehmen ansieht, kann es hier keine Probleme geben.

Interessante Aufgaben

Ich habe super spannende Aufgaben. Wenn etwas mal nicht passt, kann man das kommunizieren und es wird versucht, etwas zu ändern.


Umgang mit älteren Kollegen

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Habe mich noch nie so Wohlgef√ľhlt

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wundersch√∂nes B√ľro mit toller Aussicht und den nettesten Kollegen.

Work-Life-Balance

Man f√ľhlt sich wie zuhause und hat durch die flexiblen Arbeitszeiten auch Zeit seine Termine zu erledigen. Die gemeinsamen monatlichen Grillabende tragen zu einer guten Balance dabei

Kollegenzusammenhalt

1A - es bestehen Freundschaften auch außerhalb der Arbeitszeit und jeder ist Hilfsbereit.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, Dachterasse, sch√∂n gestaltetes B√ľro, toller Ausblick.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Gespräche (Probezeitgespräch, Jahresgespräch) und auch sonst hat die Personalabteilung und der Chef immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Titel im Unternehmen spielen keine Rolle. Jeder wird gleichberechtigt


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

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Spannende Kunden, tolle Kollegen und der schönste Ausblick der Stadt

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Motivierte Mitarbeiter werden gef√∂rdert und bekommen unabh√§ngig von ihrer in Berufsjahren gemessenen Erfahrung die M√∂glichkeit, mit ihren Projekten zu wachsen. Dabei stehen die Teamleitung und im Zweifel sogar die Gesch√§ftsf√ľhrung beratend zur Seite, ohne jeden einzelnen Schritt kontrollieren zu wollen.

Die Lage der Agentur ist ideal f√ľr alle, die der die N√§he zur Elbe, ein Spaziergang nach Altona oder eine Sonnenpause im Park wichtiger sind, als die Bahn-Station direkt vor der T√ľr. Gerade in den Sommermonaten sind die beiden Dachterrassen unbezahlbar - gern genutzt f√ľr die Mittagspause, Teammeetings oder Brainstormings.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolle Agentur, klasse Team!

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die grunds√§tzliche Atmosph√§re in der Agentur ist toll. Man f√ľhlt sich sehr wohl und irgendwie "zuhause". Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Der generelle Umgang ist r√ľcksichtsvoll und warmherzig.
Das B√ľro direkt an der Elbe ist ein toller Bonus!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine sch√∂ne Lage bringt manchmal leider schwierige Anfahrtsbedingungen. Der Arbeitsweg kann manchmal zur Herausforderung werden. Aber daf√ľr ist der Elbstrand um die Ecke.

Verbesserungsvorschläge

Obst f√ľrs Team w√§re sch√∂n.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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