Offen, Ehrlich, Fair – mit viel Freiraum für individuelle Bedürfnisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte.
Verbesserungsvorschläge
Die zwei neueren Büroflächen sind in ihrer Ausgestaltung deutlich schicker als die bestehende. Hieran wird aber bereits gearbeitet. Die Anzahl der weiblichen Mitarbeiter ist verbesserungswürdig, auch hieran wird aber bereits gearbeitet.
Kommunikation
Alles ist transparent, über Änderungen, Probleme und Herausforderungen wird offen kommuniziert. Diskussionen sind gewünscht und werden gefördert. Gemeinsame Willensbildung ist wichtig.
Es gibt viele mögliche Kommunikationswege, verschiedene Teams benutzen unterschiedliche Chat-Optionen, teilweise auch unterschiedliche für verschiedene Kunden. Manchmal zu viele…
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team. Keine Abteilung, keine Arbeitsgruppe – ein echtes Team. Wir sind für einander da, lösen Probleme gemeinsam und stehen für einander ein. Kein Ego, keine Ellenbogen.
Work-Life-Balance
Alle Überstunden zählen und werden ab der ersten ausgeglichen oder –je nach Wunsch– voll bezahlt. Mehr als ein "Hey Team, ich mach Freitag mal Freizeitausgleich" ist nicht nötig.
Homeoffice? Kein Problem. Hund im Büro? Kein Problem. Kinder mit im Büro? Kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Entscheidungsinstanz ist das Team. Welche Projekte fangen wir an? Mit welchen Kunden wollen wir arbeiten und mit welchen vielleicht nicht? Brauchen wir einen neuen Mitarbeiter? Diese Entscheidung trifft das Team gemeinsam.
Vorgesetzte im klassischen Sinn gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen dessen, was dem Kunden nutzt, hat das Team freie Wahl der Mittel. So kann man auch mal einen neuen Entwicklungs-Stack testen und seien Eignung für Kundenprojekte einschätzen lernen.
Gleichberechtigung
Entwicklerinnen und Systemadministratorinnen sind leider noch in der Minderheit, das Bewusstsein dafür ist aber Vorhanden und schlägt sich beispielsweise in der gezielten Ansprache in Stellenanzeigen wieder.
Im Unternehmensdurchschnitt entspricht die Verteilung weibliche Mitarbeiter annähernd 50%.
Arbeitsbedingungen
täglich frisches Obst, morgens belegte Brötchen vom Bäcker, eine Siebträger-Kaffeemaschine, betrieblich finanzierte Massagen, betrieblich gefördertes Catering allerbester Qualität.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Gehälter, der Fokus liegt aber deutlich auf anderen Punkten (Arbeitsumfeld, Work-Life-Balance, betriebliche Förderung von Mittagessen etc.)
Karriere/Weiterbildung
Konferenzen besuchen, Online-Weiterbildung, lernen von Kollegen durch Workshops – das sind hier Selbstverständlichkeiten.