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Jetzt Profil vervollständigen128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es herrscht sehr viel Vertrauen, die Kommunikationswege sind kurz, es gibt eine offene Fehler- und Feedbackkultur und auf Transparenz wird sehr viel Wertgelegt.
Der gute Ruf von Seibert Media wird immer wieder auch von außen bestätigt.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Workation, flexibler Vertragsanpassung, 30 Tage Urlaub, Überstunden Ausgleich, etc.
Sehr freie Wahl der Fortbildungsmöglichkeiten, neben externen gibt es auch immer wieder interne Weiterbildungen, kein begrenztes Weiterbildungsbudget.
Viele Sozialleistungen, Gehalt orientiert sich am Median und ist damit durchschnittlich.
Es gibt ein eigenes Nachhaltigkeitsteam, das sich neben Umwelt- und Klimaschutz auch um soziale und gesellschaftliche Themen kümmert, immer in enger Abstimmung mit den betroffenen Teams und Bereichen.
Sehr junge, offene, dynamische und engagierte Kolleg:innen. Neben der Arbeit finden auch viele private Veranstaltungen mit Kollegen statt.
es gibt nur sehr wenige ältere Kollegen, diese werden gut integriert
Es wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und pragmatische Lösungen gelegt. Die Mitarbeitenden werden an vielen Entscheidungen und Prozessen beteiligt. Allerdings fehlen sehr viele Teamcoaches bzw. müssen diese oft mehrere Teams betreuen.
Sehr schöne und flexible Büros nach New Work Konzept. Mit steigender Mitarbeiterzahl wird es immer voller und manchmal der Platz etwas knapp
Kommunikation wird als sehr wichtig eingeschätzt, manchmal fehlen noch die richtigen und funktionierenden Kanäle. Hieran wird jedoch ständig gearbeitet und verbessert
Vielfalt und Chancengleichheit sind sehr wichtig und werden stark gefördert.
Seibert Media ist sehr offen für Veränderungen. Das bringt viel Spielraum für Optimierung und Innovation.
Die allg. Vielfalt der Arbeit. Besonders als Werkstudent* wird einem viel geboten, sich mit und außerhalb der Arbeit weiterzuentwickeln. Zudem bieten sie viele einzigartige Benefits und stehen dir für Fragen während und nach deiner Einarbeitung zur Verfügung.
Liebe*r Kolleg*in,
auch bei deiner Bewertung freue ich mich wieder einmal, dass unser Mindset, Werkstudis so viel Vertrauen und Verantwortung zu schenken, so gut ankommt.
Danke für die tolle Bewertung und deinen Hinweis, dass wir viele unserer Benefits auch für Studis möglich machen und so neben dem Studigehalt für einen tollen Mehrwert sorgen.
Liebe Grüße
Manuel
Das man den Mitarbeitern zuhört und Aufmerksamkeit schenkt.
Sehr Angenehm
Angenehm
Es gibt sogar eine Anzeige im Büro wann die nächsten Busse kommen.
Super!
Sehr Gut
Alle sehr freundlich und Respektvoll
Klasse
Liebe*r Praktikant*in,
danke für die großartige Bewertung, die deine Stimmung gut rüberbringt.
Für uns ist es selbstverständlich, allen Kolleg*innen zuzuhören und die notwendige Aufmerksamkeit zu schenken. Leider ist das nicht überall so.
Ich wünsche dir für dein weiteres Studium und den weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße
Manuel
Es gibt für Bewerber das Event "Open Office" wo man Einblick in die Arbeitsweise bekommen kann, das Event hat mich letztendlich überzeugt, mich für diesen Arbeitgeber zu entscheiden
ich arbeite im Consulting, manchmal würde ich mir mehr Steuerung von "oben" wünschen, wer vom Team sich mal Zeit nehmen könnte um interne Projekte voranzutreiben
Ich kann meine Arbeitszeit einteilen wie es mir passt, auch bei der Anzahl der Wochenstunden hatte ich die freie Wahl
Weiterbildungen sind möglich wenn man sie sich selber einplant, es gibt interne Weiterbildungsangebote und Unterstützung durch das Team der "People Developer"
Wir organisieren uns als Team selbst, mit Unterstützung durch einen "Agile Team Coach"
Überstunden werden problemlos ausgezahlt.
Das Gehalt wird regelmäßig angepasst
30 Tage Urlaub
Liebe*r Kolleg*in,
danke für diese tolle und ausführliche Bewertung.
Dass das Open Office (für alle Interessierten jeweils am 3. Freitag im Monat um 16 Uhr bei uns vor Ort) bei dir so gut ankam und du dich im Anschluss für uns entschieden hast, freut mich sehr.
Die Herausforderungen, die mit der nicht vorhandenen disziplinarischen Führungskraft einhergehen, kennen und spüren wir alle. Du hast hier ja einen spezifischen Wunsch angegeben, ich könnte mir vorstellen, dass du das mit der Serviceownerin und dem Agile Team Coach besprechen kannst, vielleicht könnt ihr es besser einrichten, eure internen Prozesse und Strukturen voranzutreiben. Mich würde das sehr für euch freuen.
Deine Ausführungen zur Work-Life-Balance und anderen Punkten sind sicher sehr hilfreich für Außenstehende, die sich fragen, ob es bei Seibert wirklich so ist, wie man es überall liest. Danke dafür.
Ich wünsche dir weiter eine gute gemeinsame Zeit in unserer Galaxie.
Liebe Grüße
Manuel
Die entspannte und familiäre Atmosphäre
Manchmal ist es nicht ganz ersichtlich, warum die Firma gerade einen Kurs einschlägt
Hallo,
vielen Dank für deine fixe und so gute Bewertung.
Wenn ich mir einen Claim für uns als Arbeitgeber wünschen würde, dann wäre es wohl deine Überschrift "Traumjob in einer wundervollen Atmosphäre". Denn genau so sollte es doch sein.
Ich freue mich daher auf viele tolle gemeinsame Jahre in genau dieser Umgebung.
Viele Grüße
Manuel
Ich denke, die gehen aus den von mir geschriebenen Texten zu den einzelnen Punkten recht gut hervor. :-)
Einige Unternehmen habe ich schon erleben dürfen - von Start Up bis Großkonzern. Nach knapp zwei Jahren bei Seibert Media kann ich sagen, dass ich noch nie so gerne auf die Arbeit gegangen bin, wie hier. Für mich stimmt "das Große und Ganze" einfach, auch wenn es natürlich stressige Arbeitsphasen gibt oder Zeiten, in denen ich privat viel um die Ohren habe und nicht ganz entspannt durch den Alltag gehe: Ich habe Spaß mit meinen Kolleg:innen, viel Freiraum mich zu entfalten, kann ganz ich selbst sein und mich auf Augenhöhe mit meinen Kolleg:innen zu Arbeitsthemen oder auch privaten aktuellen Themen austauschen. Wenn es mir nicht gut geht, kann ich das thematisieren und weiß, dass ich mir keine Sorgen machen muss, auf Unverständnis zu stoßen. Wenn ich eine andere Meinung oder einen anderen Standpunkt vertrete, als meine Kolleg:innen, kann ich auch das kommunizieren und den Austausch suchen.
Daher: 5 Sterne.
Home Office, ganz spontan und wann immer ich möchte.
Meine meist genutzten Vorteile in Bezug auf die work-life-balance durch flexible Arbeitszeiten:
- vor der Arbeit, wenn es schön leer ist, ins Fitnessstudio und erst um 10 Uhr starten, voll okay
- wenn das Haustier mal krank ist oder ein Termin in der Fahrradwerkstatt ansteht, im Team kurzschließen, kein Problem
- private Anrufe im Büro annehmen oder sogar mal ein privates Paket ins Büro liefern lassen, passt
- Sonntags arbeiten und dafür Mittwochs freimachen, da eine private Feier ansteht, warum nicht
Ich glaube, es kommt so gut rüber, warum ich hier klare 5 Sterne vergebe.
(Randnotiz: Das kann natürlich in anderen Teams etwas anders aussehen, je nach der Rolle, allerdings stehen diese Dinge prinzipiell jede:r bei Seibert Media zu)
Es gibt sehr, sehr, sehr viele Benefits von Fitness- und Wellness, über ein Jobticket, kostenlose Softdrinks (und Siebträgerkaffeemaschinen) all day long, bis hin zu unserer Kantine mit extrem leckeren und frischen Köstlichkeiten (subventioniert).
BAV, JobRad/Auto-Leasing, Erhohlungsbeihilfe, Physio-Massagen, Frisches Obst, einen Kiosk mit Snacks und und und. Da sind wir wirklich unschlagbar gut aufgestellt.
Das Gehalt richtet sich nach dem Markt-Median und wird mit einer festgelegten Formel berechnet. So soll es fair und transparent für alle von uns sein. Ich bin von diesem (noch recht neuen) Konzept noch nicht sicher überzeugt, daher gebe ich hier erstmal nur 4 von 5 Sternen und warte ab, wie sich das entwickelt.
Zum Thema Sozialbewusstsein wird sich öfters über den unser Intranet Linchpin ausgetauscht und auch auf lokale Aktionen aufmerksam gemacht.
Es gibt einen Nachhaltigkeitskreis und sogar einen Nachhaltigkeitsbeauftragten, der sich voll dem Thema angenommen hat.
Heuchelei untereinander? Ellenbogenmentalität im Vertrieb? Fehlanzeige!
In meinem Team arbeiten wir wirklich alle zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um für Kund:innen und uns selbst die beste Lösung zu finden. Das habe ich auch schon anders erlebt und weiss dies daher besonders zu schätzen.
Wir arbeiten auf Augenhöhe und sprechen auch offen miteinander, wenn etwas mal nicht so läuft wie geplant oder gewünscht.
Auch außerhalb meines Bereichs habe ich hier ein gutes Gefühl, wenn ich zu Themen außerhalb meines Fachbereichs Fragen habe oder etwas Neues lernen möchte. Ganz nach dem "pull-Prinzip" kann auf meine Kolleg:inenn zugehen und mich auf deren Unterstützung verlassen.
Dafür bin ich sehr dankbar und kann auch hier 5 Sterne geben.
Schließt sich für mich dem Punkt "Gleichberechtigung" gut an.
Wir arbeiten bei Seibert Media ohne Hierarchien, weshalb ich diesen Punkt nicht sinngemäß beantworten kann.
Mit meinen Kolleg:innen, innerhalb und außerhalb meines Kernteams, kann ich transparent sein und ohne Sorge auch unpopuläre Meinungen/Standpunkt zum Ausdruck bringen oder sogar Diskussionen anstossen. Das ist, meinem Eindruck nach, sogar gewünscht.
"Nur" 4 statt 5 Sterne, weil:
Aktuell wachsen wir unglaublich schnell, wo durch nach meinem Eindruckan einigen Stellen aktuell noch Schwierigkeiten haben, mit der Kommunikation die richtigen Kanäle zu finden, um auch wirklich alle internen Stakeholder zu erreichen. Hier kann also im Alltagstrubel auch mal etwas untergehen. Als agiles Unternehmen verändern wir uns stetig, daher bin ich mir sicher, dass auch hier bald eine Lösung erarbeitet ist, wie wir hier besser und noch transparenter kommunizieren.
Mit dem Phrase "Come as you are" wird von unserem Personal und auch auf unserer Webseite viel gearbeitet. Mein Eindruck ist, dass das nicht nur so dahingesagt/-geschrieben ist. Aussehen, Alter, Geschlechtszugehörigkeit - Wurst. Hauptsache, du kommst ab und an mal einen Kuchen um die Ecke ;-)
Aber im Ernst: Ich sehe mich selbst als eine recht spezielle Persönlichkeit, oft Missverstanden und mit einer guten Portion an Direktheit - was in der Vergangenheit schnell mal nach hinten losgehen konnte (auch gerade als Frau in der IT Branche).
Bis jetzt hatte ich noch keinen negativen Moment in der Hinsicht bei Seibert Media. Auch gibt es beim Bereich Gehalt und Benefits viel Initiative und es wird in unserem Intranet Linchpin auch offen dazu diskutiert - was ich super finde. Im Frühjahr gab es außerdem einen für alle zugänglichen Workshop zum Thema "Chancengleichheit für LGBT*IQ am Arbeitsplatz" von der PROUT AT WORK-Foundation, welchen ich als sehr wertvoll empfunden habe.
Mal wieder: 5 stars across the board.
Grundsätzlich habe ich mich für eine Rolle entschieden, die feste Aufgaben beinhaltet. Nicht jede einzelne Aufgabe finde ich immerzu total interessant. Aber: Das Gesamte stimmt.
Und worin ich eine riesige Chance sehe: Jede:r kann sich an allen Stellen mit einbringen und so auch Vorschläge zur Veränderung von Aufgabenbereichen und Strukturen machen. Du bist also selbst mitverantwortlich dafür, dass du interessante Aufgaben durchführst.
Außerdem kannst du dich auch außerhalb deiner Rolle weiterentwickeln und an ganz vielen Ecken und Enden im Unternehmen bei Themen einbringen, die dich interessieren, wie z.B. dem Nachhaltigkeitskreis oder unserem Vertriebskoordinationskreis. Eigeninitiative und Lust aufs Mitgestalten von Prozessen und Veränderungen werden, meiner Erfahrung nach, begrüßt.
So auch hier: 5 Sterne.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback. So vieles, was wir im Alltag so erleben und unseren Bekannten und Verwandten so von der Arbeit berichten, steckt hier drin.
Allzu oft heißt es dann "Das kann nicht wirklich so sein!". Daher freue ich mich umso mehr, wenn es so öffentlich durch Kolleg*innen bestätigt wird.
Und wenn wir die Kommunikationsthemen noch angehen und das Gehaltssystem über einen längeren Zeitraum stabil eingeführt haben, freue ich mich schon auf die letzten zwei Sterne von dir :-P
Viele Grüße
Manuel
Fantastisch. Sowohl menschlich, als auch mit den Arbeitsplätzen passt für mich alles.
Die Arbeitszeit kann ich mir frei einteilen, egal ob im Homeoffice oder im Büro. Es gibt gesundes, leckeres Mittagessen zu einem sehr fairen, günstigen Preis und zahlreiche kostenlose Getränke. Es werden monatlich Massagen angeboten, für die man lediglich Freizeit mitbringen muss. Hunde und Kinder können ebenso mitgebracht werden, wenn nötig.
Es gibt eine kostenlose Hotline für Lebenskrisen, an die sich Mitarbeiter wenden können
Nachhaltigkeit zählt zu unseren Firmenwerten und ihr wurde sogar ein Team gewidmet.
Weiterbildung wird definitiv gefördert.
Noch nie wurde ich in einem neuen Unternehmen so herzlich aufgenommen. Wir teilen Wissensstände miteinander und Unterstützung wird eigenitiativ angeboten
Tatsächlich haben wir verhältnismäßig wenig ältere Jahrgänge (50+), aber ich würde sagen, dass wir mit allen Kolleg:innen gleich gut umgehen.
Super Ausstattung, kurze "Dienstwege"
Insgesamt sehr offen, transparent und gut. In der Umsetzung hapert es manchmal (großes Unternehmen, viele Teams, viele Schnittstellen)
Wir profitieren von fairem Gehalt nach einem transparenten Gehaltsfindungsprozess sowie vielen Benefits: Nutzung von Poolwagen, Snacks, Getränke, Massagen, günstiges, gesundes Mittagessen, Job-Tickets, usw
Wird groß geschrieben. Faire Gehaltsfindungen, die sich nach dem Marktwert und Berufserfahrung richten. Es gibt genderneutrale WCs und erst kürzlich gab es einen Workshop zum Thema LGBT*IQ.
Alle Mitarbeitenden sollen sich wohl und geschätzt fühlen.
Klassische, disziplinarische Vorgesetzte gibt es bei uns nicht. Alle duzen sich.
Hier bekam ich endlich, die Möglichkeit zu zeigen, was ich kann. Wir arbeiten nach dem Pull-Prinzip. Viele Aufgaben muss man sich einfach pullen - also ranziehen. Und Aufgaben und Projekte für Verbesserungen gibt es wie Sand am Meer, langweilig wird es definitiv nicht.
Liebe*r Kolleg*in,
das ist ja mal eine tolle und vor allem sehr ausführliche Bewertung. Dadurch können sich sicher viele Menschen, die sich für uns interessieren, ein besseres Bild davon machen, wie es ist, bei Seibert Media zu arbeiten.
Zu deiner Bewertung gibt es kaum etwas zu ergänzen, toll, dass du die Situation, Kommunikation und den Umgang miteinander vor Ort und remote so positiv bewertest. Mich freut es auch, dass es für dich und andere sichtbar wird, wie unser Gehaltssystem dafür sorgt, vergleicbarere und vor allem faire Gehälter zu zahlen. So haben wir den individuellen Gender Pay Gap geschlossen und arbeiten sogar daran, den strukturellen Gender Pay Gap auszugleichen, indem wir diverse Teams haben und Carezeiten wie die Elternzeit gehaltlich bei uns keinen Nachteil bringt.
Toll, dass du Teil. des großen Seibert Media Teams bist.
Viele Grüße
Manuel
Unabhängig wer du bist, woher du kommst und all diese Dinge wird jeder hier gleichermaßen ins Team mit aufgenommen und fühlt sich ab Tag 1 wohl. Ebenso merkt man schnell an dem, was hier ein Mitarbeiter geboten bekommt (Massagen, Kantine etc.), dass Seibert Media bereit ist in seine Mitarbeiter zu investieren und alles daran setzt, dass sich diese wohl fühlen.
Durch den schnellen Wachstum den Seibert Media aktuell erlebt sind manche Prozesse noch nicht standardisiert und erfahren einen ständigen Wandel. Das kann im ersten Moment unstrukturiert wirken, ist aber wie gesagt dem schnellen Wachstum geschuldet. Ich bin mir sicher, dass sich das im Laufe der Zeit geben wird.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für diese außerordentlich tolle Bewertung. Es ist großartig, dieses Feedback zu bekommen.
Das einzigartige Klima bei uns ist sicher etwas, was für viele heraussticht. Dass wir durch das schnelle erfolgreiche Wachstum an manchen Stellen die Prozesse nachziehen müssen, ist sicher ein aktueller Aufwand, aber es lohnt sich :-)
Ich freue mich, wenn auch du weiter ein so toller Teil von uns bist.
Beste Grüße
Manuel
Alle haben mich herzlich aufgenommen und sind mit mir ins Gespräch gekommen. Ich hab mich sehr aufgehoben gefühlt.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für die schöne Bewertung. Es freut mich, dass du so gut aufgenommen wurdest und du dich wohl fühlst.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns und freue mich auf eine möglichst lange Zeit bei Seibert Media.
Beste Grüße
Manuel
fast alles - Details habe ich bereits in den einzelnen Punkten aufgeführt.
Manchmal unnötiges Chaos, was mit wenig strukturierter Absprache bestimmte Strukturarbeit entspannter machen würde
Der kleinste Gemeinsame Nenner für "Wege der Kommuniaktion" und Grundstruktur von Teams bzw. deren Transparenz ggü. Anderen sollte geschärft werden, damit bei Wachstum die Orientierung im Unternehmen und der Bezug zu den Andren weiter gut bleibt.
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang
Reden top und stimmt überein
Hohes Verständnis für wichtige private Angelegenheiten und Gesundheit. Es wird niemand über die eigenen Grenzen gepusht, jedoch überlasten einige sich durch ein sehr starkes (ungesundes) Verantwortungsgefühl, welches durch Selbstorganisation begünstigt ist. Abgrenzung muss in diesem System mitgedacht werden, was jedoch auch stärker angegangen wird. Konkret: Angebot für Einzel-Coaching und anonyme Beratung zu Überlastung besteht
Es gibt die Rolle "People Development", Kolleg*innen die alle Mitarbeitenden dabei begleiten für sich sinnvolle Weiterentwicklungserpsektiven und konkrete Weiterbildungen zu finden.
Weiterbildungen werden, soweit passend zur Entwicklung und Aufgabe in der Firma, nach der Probezeit komplett übernommen und Zeiten werden als Arbeitszeit angerechnet.
Gehälter pünktlich, gute Zusatzleistungen und Benefits stark ausgereizt. Das Gehalt selbst ist am Median im Markt in Kombination mit Rollenalter orientiert. Das ist sozial wesentlich gerechter als Individualverhandlungen über Gehalt. Bei manchen Rollen passt jedoch die generelle Rolle im Markt nicht ganz zu Anpsruch und Qualifikation bei Seibert (in Seibert eher höher). Die Verbesserung des Gehaltsprozesses ist jedoch im Gange bestimmte Rollen nochmal anzuheben.
Es wird, soweit möglich, stark darauf geachtet alles nachhaltig einzukaufen. Es gibt eine eigene Abteilung mit Aufbau einer Strategie zu 0-Emission.
Team-Gedanke ist innerhalb der Teams sehr hoch. Sensibilität für Abhängigkeit zu andren Teams und Verantwortung für Schnittstellen teils nicht sehr bewusst
Respektvoll, einbeziehend
Logische und vernünftige Argumente jeglicher Kollegen werden (soweit klar und reichtzeitig ind er Kommunikation) in Entscheidung der Leitenden integriert. Disziplinarische Führung gibt es nicht, jedoch dafür Beratung durch Personal, Coaches und People Developer.
Top Hardware: Mac Book Pro M1 Standard mit Option für Sonderlocken bei Windows oder Android, sowie Noise-canceling Kopfhörer, hochwertige Eingabegeräte und Bildschirme die sehr gut für die Augen sind.
Top Software: Nach Bedarf alles schnell organisiert mit professioneller Auseinandersetzung darüber, was notwendig ist
Top Büros: höhenverstellbare Schreibtische, kleine Einzelkammern, viele Workshopräume etc.
Kantine mit Top- Restaurant Qualität (vegan und alles Esser), kostenfrei guten Kaffee, frisches Obst, Müsli und Softdrinks. Wer auswärts Mittagessen will bekommt viele Vergünstigungen.
Motivation gut und transparent zu kommunizieren ist hoch. Gerichtete Kommunikation über klare Kanäle und Verhinderung von Informationsflut ist ausbaufähig - wird aber gerade auch systematisch angegangen
Auch Menschen mit Kindern, oder unkonventionellen Lebensstilen werden gehört und integriert.
Lernen im Job mit stetiger Offenheit für neues Konstruktives. Stetig interessant und mit dem Anspruch Arbeit erster Klasse zu leisten.
Liebe*r Kolleg*in,
das ist ja mal eine ausführliche Bewertung. Danke dafür, da können wir sehr viel mitnehmen.
Und dann noch so positiv, das freut nicht nur mich, sondern alle Menschen, die täglich versuchen die Arbeitsumgebung so angenehm wie möglich zu gestalten.
Ich könnte jetzt "hochprofessionell" auf die einzelnen Punkte eingehen, jedoch finde ich, dass deine Erklärungen für sich stehen und wir das nicht mehr kommentieren brauchen.
Und wie du ja schon schreibst, wir sollten uns auf zentrale Kommunikationswege einigen, das wird sicher eines der nächsten großen Themen.
Beste Grüße und schön Menschen bei uns zu haben, die so ausführlich Feedback geben können.
Manuel
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