23 von 128 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die allg. Vielfalt der Arbeit. Besonders als Werkstudent* wird einem viel geboten, sich mit und außerhalb der Arbeit weiterzuentwickeln. Zudem bieten sie viele einzigartige Benefits und stehen dir für Fragen während und nach deiner Einarbeitung zur Verfügung.
Das man den Mitarbeitern zuhört und Aufmerksamkeit schenkt.
Sehr Angenehm
Angenehm
Es gibt sogar eine Anzeige im Büro wann die nächsten Busse kommen.
Super!
Sehr Gut
Alle sehr freundlich und Respektvoll
Klasse
Es gibt für Bewerber das Event "Open Office" wo man Einblick in die Arbeitsweise bekommen kann, das Event hat mich letztendlich überzeugt, mich für diesen Arbeitgeber zu entscheiden
ich arbeite im Consulting, manchmal würde ich mir mehr Steuerung von "oben" wünschen, wer vom Team sich mal Zeit nehmen könnte um interne Projekte voranzutreiben
Ich kann meine Arbeitszeit einteilen wie es mir passt, auch bei der Anzahl der Wochenstunden hatte ich die freie Wahl
Weiterbildungen sind möglich wenn man sie sich selber einplant, es gibt interne Weiterbildungsangebote und Unterstützung durch das Team der "People Developer"
Wir organisieren uns als Team selbst, mit Unterstützung durch einen "Agile Team Coach"
Überstunden werden problemlos ausgezahlt.
Das Gehalt wird regelmäßig angepasst
30 Tage Urlaub
Die entspannte und familiäre Atmosphäre
Manchmal ist es nicht ganz ersichtlich, warum die Firma gerade einen Kurs einschlägt
Ich denke, die gehen aus den von mir geschriebenen Texten zu den einzelnen Punkten recht gut hervor. :-)
Einige Unternehmen habe ich schon erleben dürfen - von Start Up bis Großkonzern. Nach knapp zwei Jahren bei Seibert Media kann ich sagen, dass ich noch nie so gerne auf die Arbeit gegangen bin, wie hier. Für mich stimmt "das Große und Ganze" einfach, auch wenn es natürlich stressige Arbeitsphasen gibt oder Zeiten, in denen ich privat viel um die Ohren habe und nicht ganz entspannt durch den Alltag gehe: Ich habe Spaß mit meinen Kolleg:innen, viel Freiraum mich zu entfalten, kann ganz ich selbst sein und mich auf Augenhöhe mit meinen Kolleg:innen zu Arbeitsthemen oder auch privaten aktuellen Themen austauschen. Wenn es mir nicht gut geht, kann ich das thematisieren und weiß, dass ich mir keine Sorgen machen muss, auf Unverständnis zu stoßen. Wenn ich eine andere Meinung oder einen anderen Standpunkt vertrete, als meine Kolleg:innen, kann ich auch das kommunizieren und den Austausch suchen.
Daher: 5 Sterne.
Home Office, ganz spontan und wann immer ich möchte.
Meine meist genutzten Vorteile in Bezug auf die work-life-balance durch flexible Arbeitszeiten:
- vor der Arbeit, wenn es schön leer ist, ins Fitnessstudio und erst um 10 Uhr starten, voll okay
- wenn das Haustier mal krank ist oder ein Termin in der Fahrradwerkstatt ansteht, im Team kurzschließen, kein Problem
- private Anrufe im Büro annehmen oder sogar mal ein privates Paket ins Büro liefern lassen, passt
- Sonntags arbeiten und dafür Mittwochs freimachen, da eine private Feier ansteht, warum nicht
Ich glaube, es kommt so gut rüber, warum ich hier klare 5 Sterne vergebe.
(Randnotiz: Das kann natürlich in anderen Teams etwas anders aussehen, je nach der Rolle, allerdings stehen diese Dinge prinzipiell jede:r bei Seibert Media zu)
Es gibt sehr, sehr, sehr viele Benefits von Fitness- und Wellness, über ein Jobticket, kostenlose Softdrinks (und Siebträgerkaffeemaschinen) all day long, bis hin zu unserer Kantine mit extrem leckeren und frischen Köstlichkeiten (subventioniert).
BAV, JobRad/Auto-Leasing, Erhohlungsbeihilfe, Physio-Massagen, Frisches Obst, einen Kiosk mit Snacks und und und. Da sind wir wirklich unschlagbar gut aufgestellt.
Das Gehalt richtet sich nach dem Markt-Median und wird mit einer festgelegten Formel berechnet. So soll es fair und transparent für alle von uns sein. Ich bin von diesem (noch recht neuen) Konzept noch nicht sicher überzeugt, daher gebe ich hier erstmal nur 4 von 5 Sternen und warte ab, wie sich das entwickelt.
Zum Thema Sozialbewusstsein wird sich öfters über den unser Intranet Linchpin ausgetauscht und auch auf lokale Aktionen aufmerksam gemacht.
Es gibt einen Nachhaltigkeitskreis und sogar einen Nachhaltigkeitsbeauftragten, der sich voll dem Thema angenommen hat.
Heuchelei untereinander? Ellenbogenmentalität im Vertrieb? Fehlanzeige!
In meinem Team arbeiten wir wirklich alle zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um für Kund:innen und uns selbst die beste Lösung zu finden. Das habe ich auch schon anders erlebt und weiss dies daher besonders zu schätzen.
Wir arbeiten auf Augenhöhe und sprechen auch offen miteinander, wenn etwas mal nicht so läuft wie geplant oder gewünscht.
Auch außerhalb meines Bereichs habe ich hier ein gutes Gefühl, wenn ich zu Themen außerhalb meines Fachbereichs Fragen habe oder etwas Neues lernen möchte. Ganz nach dem "pull-Prinzip" kann auf meine Kolleg:inenn zugehen und mich auf deren Unterstützung verlassen.
Dafür bin ich sehr dankbar und kann auch hier 5 Sterne geben.
Schließt sich für mich dem Punkt "Gleichberechtigung" gut an.
Wir arbeiten bei Seibert Media ohne Hierarchien, weshalb ich diesen Punkt nicht sinngemäß beantworten kann.
Mit meinen Kolleg:innen, innerhalb und außerhalb meines Kernteams, kann ich transparent sein und ohne Sorge auch unpopuläre Meinungen/Standpunkt zum Ausdruck bringen oder sogar Diskussionen anstossen. Das ist, meinem Eindruck nach, sogar gewünscht.
"Nur" 4 statt 5 Sterne, weil:
Aktuell wachsen wir unglaublich schnell, wo durch nach meinem Eindruckan einigen Stellen aktuell noch Schwierigkeiten haben, mit der Kommunikation die richtigen Kanäle zu finden, um auch wirklich alle internen Stakeholder zu erreichen. Hier kann also im Alltagstrubel auch mal etwas untergehen. Als agiles Unternehmen verändern wir uns stetig, daher bin ich mir sicher, dass auch hier bald eine Lösung erarbeitet ist, wie wir hier besser und noch transparenter kommunizieren.
Mit dem Phrase "Come as you are" wird von unserem Personal und auch auf unserer Webseite viel gearbeitet. Mein Eindruck ist, dass das nicht nur so dahingesagt/-geschrieben ist. Aussehen, Alter, Geschlechtszugehörigkeit - Wurst. Hauptsache, du kommst ab und an mal einen Kuchen um die Ecke ;-)
Aber im Ernst: Ich sehe mich selbst als eine recht spezielle Persönlichkeit, oft Missverstanden und mit einer guten Portion an Direktheit - was in der Vergangenheit schnell mal nach hinten losgehen konnte (auch gerade als Frau in der IT Branche).
Bis jetzt hatte ich noch keinen negativen Moment in der Hinsicht bei Seibert Media. Auch gibt es beim Bereich Gehalt und Benefits viel Initiative und es wird in unserem Intranet Linchpin auch offen dazu diskutiert - was ich super finde. Im Frühjahr gab es außerdem einen für alle zugänglichen Workshop zum Thema "Chancengleichheit für LGBT*IQ am Arbeitsplatz" von der PROUT AT WORK-Foundation, welchen ich als sehr wertvoll empfunden habe.
Mal wieder: 5 stars across the board.
Grundsätzlich habe ich mich für eine Rolle entschieden, die feste Aufgaben beinhaltet. Nicht jede einzelne Aufgabe finde ich immerzu total interessant. Aber: Das Gesamte stimmt.
Und worin ich eine riesige Chance sehe: Jede:r kann sich an allen Stellen mit einbringen und so auch Vorschläge zur Veränderung von Aufgabenbereichen und Strukturen machen. Du bist also selbst mitverantwortlich dafür, dass du interessante Aufgaben durchführst.
Außerdem kannst du dich auch außerhalb deiner Rolle weiterentwickeln und an ganz vielen Ecken und Enden im Unternehmen bei Themen einbringen, die dich interessieren, wie z.B. dem Nachhaltigkeitskreis oder unserem Vertriebskoordinationskreis. Eigeninitiative und Lust aufs Mitgestalten von Prozessen und Veränderungen werden, meiner Erfahrung nach, begrüßt.
So auch hier: 5 Sterne.
Fantastisch. Sowohl menschlich, als auch mit den Arbeitsplätzen passt für mich alles.
Die Arbeitszeit kann ich mir frei einteilen, egal ob im Homeoffice oder im Büro. Es gibt gesundes, leckeres Mittagessen zu einem sehr fairen, günstigen Preis und zahlreiche kostenlose Getränke. Es werden monatlich Massagen angeboten, für die man lediglich Freizeit mitbringen muss. Hunde und Kinder können ebenso mitgebracht werden, wenn nötig.
Es gibt eine kostenlose Hotline für Lebenskrisen, an die sich Mitarbeiter wenden können
Nachhaltigkeit zählt zu unseren Firmenwerten und ihr wurde sogar ein Team gewidmet.
Weiterbildung wird definitiv gefördert.
Noch nie wurde ich in einem neuen Unternehmen so herzlich aufgenommen. Wir teilen Wissensstände miteinander und Unterstützung wird eigenitiativ angeboten
Tatsächlich haben wir verhältnismäßig wenig ältere Jahrgänge (50+), aber ich würde sagen, dass wir mit allen Kolleg:innen gleich gut umgehen.
Super Ausstattung, kurze "Dienstwege"
Insgesamt sehr offen, transparent und gut. In der Umsetzung hapert es manchmal (großes Unternehmen, viele Teams, viele Schnittstellen)
Wir profitieren von fairem Gehalt nach einem transparenten Gehaltsfindungsprozess sowie vielen Benefits: Nutzung von Poolwagen, Snacks, Getränke, Massagen, günstiges, gesundes Mittagessen, Job-Tickets, usw
Wird groß geschrieben. Faire Gehaltsfindungen, die sich nach dem Marktwert und Berufserfahrung richten. Es gibt genderneutrale WCs und erst kürzlich gab es einen Workshop zum Thema LGBT*IQ.
Alle Mitarbeitenden sollen sich wohl und geschätzt fühlen.
Klassische, disziplinarische Vorgesetzte gibt es bei uns nicht. Alle duzen sich.
Hier bekam ich endlich, die Möglichkeit zu zeigen, was ich kann. Wir arbeiten nach dem Pull-Prinzip. Viele Aufgaben muss man sich einfach pullen - also ranziehen. Und Aufgaben und Projekte für Verbesserungen gibt es wie Sand am Meer, langweilig wird es definitiv nicht.
Unabhängig wer du bist, woher du kommst und all diese Dinge wird jeder hier gleichermaßen ins Team mit aufgenommen und fühlt sich ab Tag 1 wohl. Ebenso merkt man schnell an dem, was hier ein Mitarbeiter geboten bekommt (Massagen, Kantine etc.), dass Seibert Media bereit ist in seine Mitarbeiter zu investieren und alles daran setzt, dass sich diese wohl fühlen.
Durch den schnellen Wachstum den Seibert Media aktuell erlebt sind manche Prozesse noch nicht standardisiert und erfahren einen ständigen Wandel. Das kann im ersten Moment unstrukturiert wirken, ist aber wie gesagt dem schnellen Wachstum geschuldet. Ich bin mir sicher, dass sich das im Laufe der Zeit geben wird.
Alle haben mich herzlich aufgenommen und sind mit mir ins Gespräch gekommen. Ich hab mich sehr aufgehoben gefühlt.
fast alles - Details habe ich bereits in den einzelnen Punkten aufgeführt.
Manchmal unnötiges Chaos, was mit wenig strukturierter Absprache bestimmte Strukturarbeit entspannter machen würde
Der kleinste Gemeinsame Nenner für "Wege der Kommuniaktion" und Grundstruktur von Teams bzw. deren Transparenz ggü. Anderen sollte geschärft werden, damit bei Wachstum die Orientierung im Unternehmen und der Bezug zu den Andren weiter gut bleibt.
Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang
Reden top und stimmt überein
Hohes Verständnis für wichtige private Angelegenheiten und Gesundheit. Es wird niemand über die eigenen Grenzen gepusht, jedoch überlasten einige sich durch ein sehr starkes (ungesundes) Verantwortungsgefühl, welches durch Selbstorganisation begünstigt ist. Abgrenzung muss in diesem System mitgedacht werden, was jedoch auch stärker angegangen wird. Konkret: Angebot für Einzel-Coaching und anonyme Beratung zu Überlastung besteht
Es gibt die Rolle "People Development", Kolleg*innen die alle Mitarbeitenden dabei begleiten für sich sinnvolle Weiterentwicklungserpsektiven und konkrete Weiterbildungen zu finden.
Weiterbildungen werden, soweit passend zur Entwicklung und Aufgabe in der Firma, nach der Probezeit komplett übernommen und Zeiten werden als Arbeitszeit angerechnet.
Gehälter pünktlich, gute Zusatzleistungen und Benefits stark ausgereizt. Das Gehalt selbst ist am Median im Markt in Kombination mit Rollenalter orientiert. Das ist sozial wesentlich gerechter als Individualverhandlungen über Gehalt. Bei manchen Rollen passt jedoch die generelle Rolle im Markt nicht ganz zu Anpsruch und Qualifikation bei Seibert (in Seibert eher höher). Die Verbesserung des Gehaltsprozesses ist jedoch im Gange bestimmte Rollen nochmal anzuheben.
Es wird, soweit möglich, stark darauf geachtet alles nachhaltig einzukaufen. Es gibt eine eigene Abteilung mit Aufbau einer Strategie zu 0-Emission.
Team-Gedanke ist innerhalb der Teams sehr hoch. Sensibilität für Abhängigkeit zu andren Teams und Verantwortung für Schnittstellen teils nicht sehr bewusst
Respektvoll, einbeziehend
Logische und vernünftige Argumente jeglicher Kollegen werden (soweit klar und reichtzeitig ind er Kommunikation) in Entscheidung der Leitenden integriert. Disziplinarische Führung gibt es nicht, jedoch dafür Beratung durch Personal, Coaches und People Developer.
Top Hardware: Mac Book Pro M1 Standard mit Option für Sonderlocken bei Windows oder Android, sowie Noise-canceling Kopfhörer, hochwertige Eingabegeräte und Bildschirme die sehr gut für die Augen sind.
Top Software: Nach Bedarf alles schnell organisiert mit professioneller Auseinandersetzung darüber, was notwendig ist
Top Büros: höhenverstellbare Schreibtische, kleine Einzelkammern, viele Workshopräume etc.
Kantine mit Top- Restaurant Qualität (vegan und alles Esser), kostenfrei guten Kaffee, frisches Obst, Müsli und Softdrinks. Wer auswärts Mittagessen will bekommt viele Vergünstigungen.
Motivation gut und transparent zu kommunizieren ist hoch. Gerichtete Kommunikation über klare Kanäle und Verhinderung von Informationsflut ist ausbaufähig - wird aber gerade auch systematisch angegangen
Auch Menschen mit Kindern, oder unkonventionellen Lebensstilen werden gehört und integriert.
Lernen im Job mit stetiger Offenheit für neues Konstruktives. Stetig interessant und mit dem Anspruch Arbeit erster Klasse zu leisten.
Die Mischung aus agilem, schlankem Unternehmen, Familiengefühl, Sicherheit und Start-Up-Flair
Puh, ich habe jetzt echt überlegt, aber alle möglichen Kritikpunkte wurden oder werden zeitnah aufgegriffen, daher gibt es aktuell nichts.
Die aktuellen Strukturierungsmaßnahmen sollten weiter vorangetrieben werden und die eingebrachten Themen, gerade im Bereich Personal, könnten etwas schneller abgeschlossen werden. (Jammern auf höchstem Niveau)
Gegenseitige Motivation im Team und über die Teamgrenzen hinaus sind der Standard. Wertschätzung und gegenseitiges Verständnis für individuelle Situationen sind selbstverständlich. Und sowohl strukturell als auch informell gibt es ausreichend Möglichkeiten eventuelle Verbesserungsvorschläge einzubringen und voranzutreiben.
Die Firma genießt nicht nur in Wiesbaden, sondern weit darüber hinaus, ein überdurchschnittlich gutes Image als agiles Vorzeigeunternehmen.
Man bestimmt die Arbeitszeiten und die Arbeitsdauer selbst, auch der Arbeitsort ist (für fast alle Jobs) flexibel wählbar. Wobei die Benefits vor Ort (Koch, Ausstattung, Arbeitsklima...) es einem schwer machen, nicht ins Büro zu kommen
Ob ich mich fachlich weiterbilden oder auf eine andere Tätigkeit entwickeln möchte ist egal, für alle Fälle gibt es Unterstützung in finanzieller Form und als Arbeitszeit. Es könnte besser strukturiert sein, aber die Freiheiten, die ich hier bei habe, sind sehr motivierend.
Das Gehalt ist nicht überdurchschnittlich, aber inzwischen auf jeden Fall gut und angemessen. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Vergünstigungen und Benefits (Massage, Beratungsangebote, Zuschüsse zu Mittagessen, Parties, Benutzung von Technik auch für private Zwecke, etc...). Mit dem Paket kann man im Vergleich zu vielen anderen mittelständigen Firmen sehr zufrieden sein.
Ein eigenes Nachhaltigkeitsteam, ein Firmenacker, CO2 Reduktion, aber auch soziales Engagement und ein Bewusstsein für Gesellschaftsthemen. So umfassend die Aktionen schon heute sind und so schnell auch neue Themen aufgegriffen werden, wenn der Impuls (oft aus dem Kreis der Mitarbeitenden) kommt, so selbstverständlich sind solche Themen auch und werden gar nicht an die große Glocke gehängt.
Wie schon beschrieben, ist die Kommunikation offen und ehrlich.
Das Unternehmen ist insgesamt recht jung. Das Alter spielt jedoch keine Rolle und Erfahrung wird wertgeschätzt.
Es gibt nicht fier "klassisch-disziplinarischen" Vorgesetzten. Aber diverse andere Rollen übernehmen die typischen Aufgaben. Ob es SOs/POs sind, die den fachlichen Überblick über einen Bereich haben, die Coaches, die sich um reibungsarme Zusammenarbeit kümmern oder Entscheidungskreise, die (strategische) Themen inhaltlich entscheiden, bei denen man jedoch immer Input geben kann. All diese Aufgaben sind so verteilt, dass niemand vom "Good-will" einer Person abhängig ist.
Für jeden Anwendungsfall gibt es die passenden Räume. Offene Räume zur kollaborativen Arbeit, Workshopräume, kleinere Büros und Meetingkabinen, um sich auch einmal ungestört zurückzuziehen. Alles ist bestens ausgestattet, so dass man produktiv arbeiten kann und sich wohl fühlt.
Natürlich sind alle mit aktuellster Technik ausgestattet und können auch flexibel von zu Hause arbeiten. Die Arbeitsmittel darf man dabei auch privat nutzen, so dass man mit neuster Technik ausgestattet ist und sich nicht selbst darum kümmern muss.
Zwar wird das Pull Prinzip (ziehe dir die nötigen Informationen selbst heran) stark gelebt, aber es stehen auch genügend regelmäßige Informationsmöglichkeiten zur Verfügung, so dass alle einen transparenten Einblick in Unternehmenszahlen, Entwicklungen und (strategische) Planungen haben und sich sogar aktiv in allen Belangen einbringen können.
Themen wie Gender-Pay-Gap und andere Hürden und Benachteiligungen werden aktiv angesprochen und bearbeitet.
...gibt es genug im gesamten Unternehmen und sollte man sich am eigenen Fachgebiet sattgearbeitet haben, ist das Unternehmen so durchlässig, dass man sich woanders hin entwickeln kann.
So verdient kununu Geld.