Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan lernt viel neues, bildet sich weiter, tritt in Kontakt mit neuen Leuten und hat Spaß.
Im großen und ganzen eine gute Truppe.
Unterstützung der Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht. Große Chance, zu wachsen.
Innerbetrieblicher Unterricht, Weiterbildungsangebote neben der Ausbildung, hohe Übernahmechancen, coole Firmenevents, super Ausbilder, ...
interne Seminare für alle Mitarbeiter (Azubis, Produktionshelfer, Angestellte, Geschäftsleitung)
Richtig schlecht ist da nichts.
mir fällt nichts ein
Nichts zu bemängeln.
Schlechte Bezahlung, arbeitsklima schlecht ( tropische Hitze)
Schlecht gibt es nicht.
weiter an den Sportgeräten für Büros arbeiten
Mein Arbeitgeber macht einen guten Job
Für gute Arbeit sollte gutes Geld bezahlt werden. Mehr in Mitarbeitern investieren.
Wenn ein weiter Bauabschnitt geplant wird bitte die Kantine nicht vergessen.
Was auf den ersten Blick gut geführt erscheint, entpuppt sich als Micromanagement par excellence. Die Stärken des Mittelstands sind Innovation und kurze Entscheidungswege!
Daher der Tipp: Restrukturierung im Unternehmen mit angemessen ausgebildeten Mitarbeitern. "Nur" nach Sympathie zu entscheiden bringt keinen Wettbewerbsvorteil.
Ebenso die Stärken der vorhandenen Mitarbeiter angemessen nutzen und den Weiterbildungsstau beheben.
Der am besten bewertete Faktor von Seidel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ecovadis Platin Auszeichnung - nur 1% aller bewerteten Unternehmen erreichen Platin. Seidel gehört zu diesen und ist führend in der Branche.
Mehrfach ausgezeichnet und sogar oft im Fernsehen zu sehen. Seidel ist überdurchschnittlich!
mit Auszeichnungen
Das sehr großes Umweltdenke erkennt man auch an den Produkten und durch die Herstellungsart mit modernsten Maschinen.
Das Unternehmen bemüht sich regelmäßig und überdurchschnittlich Umwelt und Sozialbewusst zu handeln!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seidel ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommunikation findet statt. Mehr Transparenz über die jährliche Umsatz und Gewinnsituation wäre schön und würde spekulationen unter Mitarbeitern entgegentreten.
Kann teilweise besser sein. Mitarbeiter werden durch das Intranet über das gröbste informiert.
Ist definitiv verbesserungswürdig. Einzelne Abteilungen haben von Prozessen noch nie etwas gehört, um so einen reibungslosen Ablauf im Unternehmen zu gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
auch persönliche Weiterbildung ist gegeben
Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Nur interne Schulungen über Persönlichkeitsentwicklung. Diese bringt mir qualitativ im Job aber nur bedingt etwas.
Chance, an diversen Seminaren und Weiterbildungen teilzunehmen ist super.
Eigene Akademie für alle Mitarbeiter
ist alles möglich
