Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Körber Pharma ist ein Unternehmen mit einer familiären und kollegialen Arbeitsatmosphäre, das von seinen Mitarbeiter:innen als angenehm und freundlich wahrgenommen wird. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützend, was zu einem positiven Betriebsklima beiträgt. Es gibt jedoch Herausforderungen aufgrund des Unternehmenswachstums, wie Leiharbeit, Platz- und Personalmangel sowie unklar definierte Prozesse. Einige Führungskräfte werden kritisiert für mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei Körber Pharma sind vielfältig und es gibt klare Karrierepfade. Allerdings wurden in einigen Bereichen Weiterbildungen zusammengestrichen, um Finanzziele zu erreichen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, es gibt jedoch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen und mit Vorgesetzten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hilfsbereite und unterstützende Kolleg:innen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Offene und transparente Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung durch einige Führungskräfte
Herausforderungen aufgrund des Unternehmenswachstums
Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Körber Pharma wird mehrheitlich als familiär, kollegial und wertschätzend wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche Betriebsklima und die unterstützende Haltung der Kolleg:innen. Trotz Wachstumsschmerzen wie Leiharbeit, Platzmangel und unklar definierten Prozessen, bietet das Unternehmen Freiräume und die Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Führungskräfte werden kritisiert für mangelnde Wertschätzung und Selbstzentriertheit. Zudem kann die Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung und Vorgesetzten variieren. Homeoffice-Regelungen beeinflussen persönliche Kontakte, was von einigen Mitarbeiter:innen als kalt empfunden wird. Dennoch betont das Unternehmen einen fairen Umgang und fördert Kreativität sowie Innovation. Trotz Differenzen fühlen sich die meisten Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und respektiert.
Körber Pharma bietet eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, die durch die Zusammenarbeit mit internationalen Kunden und die Entwicklung interessanter technischer Lösungen gekennzeichnet ist. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich in verschiedene Richtungen weiterzuentwickeln und ihre Ideen einzubringen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Eine hohe Arbeitsbelastung kann vorkommen und die Einarbeitung könnte verbessert werden. Zudem besteht Raum für mehr Innovationsstreben und Investitionsbereitschaft. Insgesamt bietet Körber Pharma jedoch eine vielseitige Aufgabenlandschaft, in der Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten einsetzen und erweitern können.
Körber Pharma wird für seine Gehalts- und Sozialleistungen überwiegend positiv bewertet. Insbesondere die pünktliche Auszahlung des Gehalts und die zusätzlichen Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Internetzuschuss, vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche freie Tage werden von den Mitarbeiter:innen geschätzt. Es ist jedoch zu beachten, dass das Gehalt je nach Abteilung variieren kann.
Einige Kritikpunkte betreffen die Anpassung der Gehälter an die Inflation und den Vergleich mit anderen Unternehmen. Es gibt auch Hinweise darauf, dass das Unternehmen nicht tarifgebunden ist, was Raum für Verbesserungen bietet. Ein weiterer Punkt ist, dass das Weihnachtsgeld monatlich auf das Gehalt gerechnet wird, anstatt als 13. Monatsgehalt ausgezahlt zu werden. Zudem wurde angemerkt, dass es keine regelmäßigen Gehaltsgespräche gibt. Trotz dieser Punkte empfinden einige Mitarbeiter:innen die Gehaltszahlungen als fair, wünschen sich jedoch zusätzliche Anerkennung für überdurchschnittliche Leistungen.
Körber Pharma scheint einen starken Fokus auf Teamarbeit und Kollegenzusammenhalt zu legen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gegenseitige Unterstützung und den kollegialen Umgang, auch in stressigen Zeiten. Es wird hervorgehoben, dass jeder bereit ist, anderen zu helfen und offen miteinander umzugehen. Dieser Zusammenhalt wird durch gemeinsame Freizeitaktivitäten und Firmenevents zusätzlich gestärkt.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen in der Kommunikation zwischen verschiedenen Teams, was gelegentlich zu Missverständnissen führen kann. In einigen Abteilungen scheint der Fokus stärker auf Projekten als auf den Menschen zu liegen. Es gibt auch Berichte über mittelmäßiges kollegiales Verhalten in bestimmten Bereichen und eine gewisse Rivalität innerhalb der Teams.
Insgesamt bietet Körber Pharma ein Umfeld, das Zusammenarbeit und Unterstützung fördert, obwohl es in einigen Bereichen Verbesserungspotential gibt.
Flach Hierachien: Beeinflusst das Urteilsvermögen von Vorgesetzten untereinander, wodurch eine objektive Beurteilung erschwert wird. Daher ist Trennung von Freundschaft und Arbeit ist oft nicht gegeben. Für denselben Arbeitsaufwand wirst du in unterschiedlichen Departments unterschiedlich wertgeschätzt. Es gibt auch Departments, wo es „normal“ ist, dass die Mitarbeiter über mehrere Tage/Wochen mehr als 10 Stunden regelmäßig im Office sitzen, weil die Aufgaben sonst nicht zu bewältigen sind (Nebeneffekt: leichte psychosomatische Symptome - besonders bei weiblichen Mitarbeitern)
Interne Prozesse sind teilweise sehr kompliziert und zeitintensiv. Erschwert eine kurzfristige Materialbeschaffung, Lieferengpässe, interne Planungen etc... Durch hohe Qualitätsansprüche leidet die Quantität enorm darunter.... Ein Großteil der Zeit geht dadurch verloren und könnte woanders sinnvoller eingesetzt werden.
Zwar existieren Prozesse, sind aber regelmäßig nicht eingehalten. Oft unflexibel, teils unstrukturiert. "Traditionelle" Kommunikationsweise; Es wird bevorzugt, zwischen Tür und Angel zu kommunizieren, anstatt direkt ein Meeting oder Ähnliches anzusetzen.
Viel zu kleiner Firmenparkplatz, schon ab 08:00 meistens komplett voll sodass man weit weg oder in Parkscheibenzonen parken muss. Genereller Platz der Firma reicht hinten und vorne nicht aus, 5/5 Hallen sind restlos überfüllt.
Das Lange warten auf Material da muss sich die Firma verbessern und das interne Lagersystem vielleicht mal über Arbeiten. ich würde da einiges vereinfachen und zugänglicher für die mitarbeiter machen.
- neue Mitarbeiter besser einlernen (ggf. Verfahrensanweisungen pro Abteilung erstellen und dem Mitarbeiter an die Hand geben), Prozesse zwischen den Abteilungen richtig kennenlernen & verstehen - Kantine oder ähnliches anbieten (für so viele Mitarbeiter eigentlich ein Muss, vor allem wenn man jeden Tag ins Büro fahren muss und mind. 8 Stunden am Tag hier verbringt) - viele Zeitarbeiter werden eingesetzt, die meistens nicht die nötige Motivation & Gewissenhaftigkeit an den Tag legen (lieber mehr Geld in die Hand nehmen, um ...
- Weiterbildungen sollten auf Basis des Mitarbeiterjahresgesprächs direkt vom Vorgesetzten vorgeschlagen und in die Wege geleitet werden. Aktuell werden Mitarbeiter im Gespräch bewertet, der Mitarbeiter wird aber nicht in den Defiziten gefördert. - Die Mitarbeiter vollbringen Großes, Umsatz steigt stark an, Verkaufszahlen sind traumhaft. Lasst doch die Mitarbeiter davon profitieren und macht nicht nur immer "Orientierung an IG Metall Verhandlungen". Dann sinkt auch der Abgang der guten Mitarbeiter. - Das Einführen von neuen Prozessen und Systemen ist ein Graus. Wenn ...
Auf Probleme, Anregungen und Vorschläge der “einfachen” Mitarbeiter hören. Führungskräfte sollten entweder erneuert, wenn zu festgefahren in ihren Arbeitsabläufen oder vor Einstellung besser unter die Lupe genommen werden! “Impulskäufe führen oft zur Retoure” ;-) Die Leute saufen durch Arbeitsüberlastung ab! Der Druck steigt weiter, es werden keine neuen Stellen geschaffen, sondern eher auf die noch vorhandenen Mitarbeiter abgewälzt! Noch ein Jahr und 80% der Mitarbeiter gehen am Stock! Auf Dauer hält das keiner aus! Mal sehen wie das Unternehmen ohne ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körber Pharma ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
In Sachen “Schuld bei anderen suchen” = hoch kommunikativ! Probleme werden überwiegend nicht angesprochen und wenn doch, oft von den Führungskräften runtergespielt oder geraten in Vergessenheit. Als “einfacher” Mitarbeiter hat man oft das Gefühl nicht mit einbezogen oder genügend informiert zu werden. Die meiste Kommunikation finden in der Führungsetage statt, alle anderen werden nicht abgeholt und im Dunkeln gelassen.
Fehlende Kommunikation führt zu Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen. Ein Mittdenken auch im Sinne der Arbeitsprozesse auch für andere fehlt leider öfter. Der grundsätzliche Ton im Umgang miteinander ist aber zwanglos nett.
Das C-Level hält wenn möglich ein Mal im Monat ein Townhall ab. Führungskräfte kümmern sich wenig um ihre Teams und sitzen bevorzugt beim Kunden. Informationen bezüglich Arbeiten müssen mühsam zusammen gesucht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Das Unternehmen hat etwa 430 Mitarbeiter. Durch das starke Wachstum ergeben sich einige Karriere-Möglichkeiten. Als Abteilungsleiter sind die Möglichkeiten jedoch etwas begrenzter - logischerweise. Weiterbildungen wurden trotz Rekordauftragseingängen zwei Jahre in Folge ab Jahresmitte zusammengestrichen, um die Finanzziele nicht zu gefährden. Das geht besser. Davon abgesehen, werden Schulungen in der Regel erfreulicherweise genehmigt und gefördert. Man sollte sie einfach im ersten Quartal durchführen - dann gibt es keine Überraschungen...
Bei Weiterbildungsmöglichkeiten würde ich mir mehr wünschen und auch mehr Unterstützung durch die Vorgesetzten. Jedoch, wenn man hier neue Herausforderungen, Positionswechsel, Karriere machen will, ist das bei engagierten Kollegen sehr gern gesehen und wird gefördert.
Auszubildende werden immer gefördert und gefordert und ein verbleib im Unternehmen ist immer wünschenswert. Eigene Erfahrung: Erst Ausbildung, dann Studium und >20Jahre im Unternehmen.
Karriere: Es ist immer etwas möglich, wenn nicht innerhalb der Firma, dann im Konzern. Weiterbildung wird gefördert mit Freistellung oder Sonderurlaub.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Körber Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Körber Pharma besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden Körber Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 315 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Körber Pharma als eher modern.
