Sehr traditionelles Unternehmen, das gerne moderner wäre, die Umsetzung klappt aber nicht ganz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede Abteilung ist eine eingeschworene Gemeinschaft, das Team versteht sich sehr gut und das Arbeiten macht viel Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Gerüchteküche und dadurch unnötige negative Stimmungen.
Verbesserungsvorschläge
Wie sieht Wertschätzung wirklich aus? Zählt dazu nur das sehr gute Gehalt? Oder geht es nicht auch darum, im Alltag ein Lob für gute Arbeit auszusprechen und den Kollegenzusammenhalt zu fördern? Sind Arbeitsverträge mit abgegoltenen Überstunden wirklich motivierend und rechnen sich langfristig für das Unternehmen?
Allgemein mehr auf die Führungskräfte hören, das sind top Leute, die wissen, was sie tun und was ihre Abteilungen brauchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilung hat an sich gut zusammen gearbeitet, es hat mit den Kollegen immer viel Spaß gemacht! Jedoch wurde die Marschrichtung von oben öfter mal geändert, was zu Frustration und Spannungen führte, da teilweise wieder von vorne begonnen werden musste.
Kommunikation
Kommunikation mit den engsten Kollegen war sehr gut, auch mit dem Abteilungsleiter.
der Flurfunk mit Gerüchten und halben Wahrheiten wird jedoch intensiv ausgelebt und von der Geschäftsführung teilweise (wahrscheinlich unabsichtlich) befeuert.
Kollegenzusammenhalt
Durch die stressige Arbeit hat man sich im Team im gemeinsamen leid gefunden und immer versucht, sich gegenseitig zu entlasten.
Work-Life-Balance
Es wird Leistung verlangt, wer sich jedoch ausnutzen lässt und regelmäßig zu viel arbeitet, wird davon nicht abgehalten.
Wer aber einfach nach 40 Stunden nach Hause geht, bekommt in der Regel auch keine Probleme.
Es gibt eine Gleitzeit - Regelung, die sehr angenehm ist (9.00 - 16.00 Uhr).
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter hat alles versucht, die Abteilung zusammen zu halten, das stressige Projektgeschäft hat dies jedoch sehr schwer für ihn gemacht. Von oben sieht man eigentlich nur bei Problemen etwas.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Unternehmensbereich an.
Generell ist sehr viel Arbeit und zu wenig Personal vorhanden, es müssen daher auch mal Aufgaben außerhalb des eigenen Bereichs übernommen werden.
Gleichberechtigung
Wie üblich in der Baubranche,sind Frauen in der Unterzahl. Die männlichen Kollegen haben damit aber kein Problem.
Als gebärfähige Frau wird man allerdings mindestens einmal im Jahr gefragt, wann es mit der Kinderplanung losgeht (wegen Nachbesetzung der Stelle). Absolut inakzeptabel!!! Bei Männern war das nie ein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen stehen mit Rat und Tat zur Seite und werden dafür auch geschätzt.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde viel für gute Büromöbel und PCs investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird praktisch alles ausgedruckt....
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Lebenshaltungskosten in Regensburg in Ordnung.
Es werden kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gezahlt.
Image
Es ist mehr Schein als Sein.... Es werden große Projekte abgewickelt, obwohl dafür weder Kapazitäten noch Knowhow vorhanden sind.
Karriere/Weiterbildung
Wer es geschickt anstellt und regelmäßig nach Weiterbildungen sucht, bekommt diese meist auch. Wer nicht fragt, bekommt aber auch nichts, selbst über mehrere Jahre.