248 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Betriebsklima leidet momentan sehr. Betrifft aber nicht die Azubis
Es wird auf Noten geachtet und es gibt Anreize
Viele verschiedene Aufgaben.
Wenn man alles gesehen hat, wiederholt sich einiges. Man kann aber nach mahe aufgaben Fragen
Mitarbeiterkantine
- Konzept der "Gleitzeit"
- Gym (Verbesserungspotenzial)
- Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams
- Modernes Arbeitsumfeld durch den Umzug in das neue Gebäude
siehe Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterwertschätzung
- Vertrauen
- Kommunikation
- Gehalt
- Teambuilding
- Benefits
- Urlaubstage
- Vorgesetztenverhalten
- Interessantere Aufgaben
Moderne Strukturen, jedoch mangelndes Vertrauen und Wertschätzung
Bei Ausnahmen besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit recht flexibel zu gestalten. Meistens jedoch eine sehr geringe Reichweite an Gleitzeit. Bei Überstundenauf- und abbau wird sich stark beschwert. Daher ist das Konzept der Gleitzeit untergegangen. Urlaub muss bereits im Vorjahr abgestimmt werden, was die Planung sehr schwierig macht. Wenige Urlaubstage, wobei dies etwas verbessert wurde. Strikte Regelungen bei Homeoffice mit sehr wenig Freiheit
Wenig Schulungen, die meistens nicht in das Budget passen.
Weit unter dem Durchschnitt, kein Verhandlungspotenzial. Man stellt lieber neue Mitarbeiter mit hohen Gehältern ein, anstatt sich um die bestehenden Mitarbeitern zu kümmern -> STICHWORT: Wertschätzung
Starke Bindungen unter jüngeren Kollegen, aber abteilungsübergreifendes Miteinander lässt zu wünschen übrig, generell wenig Vertrauen und hinter dem Rücken wird an jeder Ecke gelästert
Hochnäsigkeit, übermäßige Kontrolle und lästernde Atmosphäre hinter verschlossenen Türen
Hardware für den Zweck absolut ausreichend. Zusätzliche Anforderungen werden jedoch in der Regel abgelehnt oder zähneknirschend umgesetzt.
Kommunikationsdefizite und Mangel an Teamaktivitäten, Herausforderungen in der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
In den ersten paar Tagen etwas herausfordernd, danach sehr langweilig und eintönig. Aufgaben werden oft an andere abgegeben
das versucht wird jedes Problem zu lösen
gibt es , aus meiner Sicht , nichts.
Guter Umgangston
die besten die man haben kann
hat immer ein offenes Ohr
immer und ständig vorhanden
Bessere Kommunikation, Gesundheits und Sozialbewusstsein verbessern ,
Meinung: Neues Büro mit Kantine etc.
Tatsache: Streitigkeiten mit den Mitarbeitern aus dem Lager und der GF sind bemerkbar
Meinungen: Fahrgemeinschaften durch den Betrieb bilden zu können, da Anbindung sehr schlecht ist, Brückentage einführen und Kooperationen wie mit „corporate benefits Germany GmbH“ einführen, damit sich Mitarbeiter den Weg zur Arbeit auch leisten können. Kostenloser Führerschein für Azubis unter 19 Jahren in einem angemessenen Zeitraum anbieten.
Man kann über alles reden. Die Schichtleiter bei mir am Standort haben immer ein offenes Ohr.
Zu wenige Weiterbildungsmaßnahmen
Nichts
Das die nie kommunizieren
Das die sich nicht durch setzen nur sagen und das wars
Mehr mit denn Arbeitnehmer kommunizieren
Nichts!
Alles!
Das die Vorgesetzten machen was sie wollen und das man nicht zuhört wenn man etwas zum beschweren hatt
Bessere Vorgesetzte einstellen
So verdient kununu Geld.