Noch nicht so viele kompetente Menschen auf einem Haufen gefunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Selbstkritik, Mut zu Veränderungen, die Geduld alle mitzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
¯\_(ツ)_/¯
Verbesserungsvorschläge
¯\_(ツ)_/¯
Arbeitsatmosphäre
Die Organisation ist agil aufgestellt und lebt die agilen Werte! Man kommuniziert auf Augenhöhe, erhält Vertrauen, wird in seinen Fähigkeiten bestärkt und Lernfeldern ermutigt. Es gibt keine Ellenbogen-Mentalität und kein Misstrauen. Das kann, wenn man es anders aus hierarchisch-geprägten Organisationen geprägt und geschädigt ist, eine kleine Umstellung sein. Es gibt erfrischend wenig Ego-Probleme, auch unter den Führungskräften.
Alles von Onboarding, aktiver Zeit, Abschiedsgespräch und Offboarding war super professionell.
Kommunikation
Alle Informationen sind transparent verfügbar. Firmenintern gibt es regelmäßige, projektübergreifende Updates für alle. Ideen werden gehört und aufgenommen, selbst wenn der/die Impulsgeber das Unternehmen bereits verlassen haben. Fast jeder ist ansprechbar und hilfsbereit. Es gibt eine interne Zeitschrift, die außerdem alle abholt.
Kollegenzusammenhalt
Gut! Der Kollegenzusammenhalt wird auch durch Team-Events gefördert. Bei Problemen kann ein Scrum Master hinzugezogen werden und die haben es wirklich alle drauf.
Work-Life-Balance
Ich habe so etwas nirgendwo anders in der Form erlebt: Natürlich kannst du Home Office machen. Natürlich kannst du bei deinem kranken Kind bleiben und musst es nicht direkt zum Arzt schleppen, um einen doofen Zettel zu holen. Natürlich finden wir eine Lösung, damit du dich um deine Eltern kümmern kannst. Der Zertifikat "vereinbarkeit von beruf und familie" ist bei Seitenbau keine Deko.
Vorgesetztenverhalten
Ansprechbar, auf Augenhöhe, Ego-befreit, kritikfähig, Kritik einfordernd. Als Organisation an stetiger Optimierung und Anpassung sehr interessiert. Offen für Neues und auch bereit den Kurs zu ändern, wenn es doch nicht ganz passt. Natürlich sind es, wie wir alle, auch nur Menschen.
Interessante Aufgaben
Wo Licht ist, ist auch Schatten: Die Verträge mit den Kunden haben lange Bestand und es ist viel Instandhaltung dabei. Der kreative Spielraum ist überschaubar, aber es wird sich bemüht, Abwechselung zu schaffen.
Gleichberechtigung
Zu meiner Zeit war mehr als die Hälfte der Führungskräfte weiblich. Es gibt viele Männer, die in lange in Elternzeit gehen oder Teilzeit arbeiten. Es gibt viele Führungskräfte, die Teilzeit arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das habe ich super erlebt. Natürlich ist der allgemeine Seitenbauer offen und nicht unbedingt change-averse.
Arbeitsbedingungen
Also, am Bodensee lässt es sich aushalten... Die Arbeitsgeräte sind von sehr hoher Qualität. Im Sommer gibt es Eis, es gibt immer Bier, viele Snacks, Sommerfest, Weihnachtsfeier. Schwierige Arbeitsbedingungen sehen anders aus.
Remote-Mitarbeit ist auch möglich mit entsprechender Ausstattung, aber man muss sich darüber im Klaren sein, dass Remote-Mitarbeiter anspruchsvoll ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sehr hoch, insb. im Vergleich! Man kennt Optimierungspotentiale, beispielsweise Fliegen zum Kunden, Reduzieren von Arbeitsmaterialen oder Wählen von nachhaltigen Alternativen. Auch daran wird stetig gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt sehr viele Extras, wie Sodexos oder Gehaltsumwandlungen, die sich netto sehr günstig entwickeln. Im Vergleich sind die Gehälter fair.
Image
Sehr sehr gut! Sowohl intern als auch extern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Budget für Fortbildungen und das wird fair verteilt. So bekommt jeder die Chance an sich zu arbeiten. Dank der Scrum Master, den unterschiedlichen Boards und regelmäßiger Info-Meetings, bleibt echt niemand in seiner Entwicklung stecken.