4 von 9 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
SEITENBAU GmbH Vorstellungsgespräche
SEITENBAU
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 3,3
offener und wertschätzender Austausch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich bei Seitenbau GmbH in Konstanz als Inhouse-Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachtrag am Ende der Bewerbung:
Der wertschätzende Kontakt mit Seitenbau, hält von Anfang bis zum Ende. Hier wird nicht einfachen per Mail abgesagt, sondern man erhält einen freundlichen Anruf und eine Erklärung warum man aus dem Bewerbungsprozess ausscheidet, sowie wertschätzende Worte für die Zukunft, die ehrlicher Natur sind und nicht wie einstudiert klingen. Vielen Dank dafür.
Bewerbungsfragen
- Das Interview ist durchgängig kein Verhör, sondern ein Gespräch. Antworten auf Stärken und Erfahrungen zur besetzenden Position ergaben sich daher von selbst im Verlauf. Durch den offenen und ehrlichen Umgang fiel es auch leicht von selbst die Schwäche zu benennen um aufzuzeigen, warum genau die Position interessant ist und nicht eine andere offene Stelle, bei der die manchmal vorhandene Schwäche ab und zu Qualitätseinbußen bringen würde.
- wie/wo die Stelle gefunden
- warum Bewerbung bei Seitenbau
- Auch im Bereich "Werdegang" ist nochmal hervorzuheben, dass das Interview ein Gespräch und kein stupides Abklopfen ist. Der Lebenslauf war den HR-Personen präsent, frühere Berufsentscheidungen, welche den 'roten Faden' vermeintlich verlassen erklärten sich im Gespräch von selbst und/oder sind für den Entscheidungsprozess nicht relevant.
- sonstige Fragen bezogen sich aus mehreren Blickwinkeln auf meinen Arbeitsstil.
- Ein Thema wurde dabei öfter und intensiver abgefragt. Andere mögen dies als (provozierte) Stress-Situation empfinden. Für mich war das überhaupt nicht so und fällt in die persönliche Kategorie "Ganz mein Ding :)" und zeigt eine Firmenkultur und Firmenarbeitsweise mit der ich mich absolut identifiziere.
- Auf meine Fragen wurde offen und ausführlich eingegangen und auf Beispiele aus meinen früheren Erfahrungen wurde mit wertschätzendem Interesse reagiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interessant wirkende Fima mit fehlendem offenen Umgang (Feedback)
Bewerber/inHat sich 2022 bei Seitenbau GmbH in Konstanz als Project Lead, Executive Assistant, Consultant Product Owner, BU Controller, Junior Project Lead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interesse an mehreren Stellen durch Initiativbewerbung geäußert, abgelehnt, nachgefragt, was ich besser machen könnte / was mir fehlt => "jeweiliger Abteilung fehlen Qualifikationen" & "Gehaltsvorstellung leicht drüber"
Auf die letzten Bewerbungen einfach gar keine Reaktion mehr erhalten.
Ich habe 22 Jahre Berufserfahrung in vielschichtigen Bereichen inkl. SAP KeyUser in mehreren Modulen, Prozessmanagement, Projektcontrolling, SixSigma.... Hier wäre ein ehrliches Feedback einfach zielführender für alle. Dann einfach gar nicht mehr zu antworten, obwohl man vorher sagt, "bewirb Dich gerne wieder", ist einfach nur Zeitverschwendung für alle Beteiligten.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier verlangt man auch nach 10 jähriger Berufserfahrung noch nach Schulzeugnissen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Seitenbau GmbH in Konstanz als Netzwerkadministrator beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ist es nicht etwas merkwürdig jemanden der 10 Jahre Vollzeit ohne Unterbrechung arbeitet nach Schulzeugnissen zu fragen?
Reicht das Ausbildungszeugnis nicht aus?
Gespräch war eher unangenehm vor allem mit Personalverantwortlichen, mit den anderen Technikern war es ok, ein Gespräch auf Augenhöhe. Positiv hervorheben muss man allerdings das man sich nach der Bewerbung bereits nach einer Woche gemeldet hat. Sehr löblich.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Beispiele dazu.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Viel Aufwand bei der Suche
Bewerber/inHat sich 2017 bei Seitenbau GmbH in Konstanz als Project Lead beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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