Let's make work better.

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Sektion 
Oberland 
des 
Deutschen 
Alpenvereins 
(D.A.V.) 
eingetragener 
Verein
Bewertung

Idealismus trifft Mittelstand

4,4
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier macht Arbeit richtig Sinn!

Kollegenzusammenhalt

Unser Team arbeitet gut und gerne zusammen. Wir helfen uns gegenseitig, so gut wir können.

Work-Life-Balance

Wir bemühen uns, auf die Bedürfnisse, Wünsche und Anliegen unserer Kolleginnen und Kollegen Rücksicht zu nehmen, wann immer es möglich ist.
Natürlich ist das eben nicht immer möglich, aber selbst in diesen Fällen finden wir meist Lösungen.

Vorgesetztenverhalten

Das kann ich nicht objektiv beurteilen, da ich ein aktiver Teil des Systems bin und somit recht leicht ein verschobenes Eigenbild von mir gebe. Sorry!

Interessante Aufgaben

Als eine der beiden größten Sektionen des Deutschen Alpenvereins und einer der mitgliederstärksten gemeinnützigen Vereine Deutschlands haben wir viele interessante Tätigkeiten vom Hüttenbau über unser Veranstaltungsprogramm bis hin zur eigenen Verwaltung.

Gleichberechtigung

Der Anteil von Frauen überwiegt - auch in Leitungsfunktionen.

Arbeitsbedingungen

Die klimatisierten Räumlichkeiten im Backoffice sind zweckmäßig modern ausgestattet und entsprechen dem Stand der Technik und der Vorschriften. Ein Sozialraum mit Küche und eine Dusche sind vorhanden.
Der Servicebereich liegt in den Räumlichkeiten der Globetrotterfiliale in München, was Vor- und Nachteile mit sich bringt. Aber auch hier gibt es Rückzugsmöglichkeiten und einen Sozialraum.
Die EDV ist am aktuellen Stand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Deutsche Alpenverein ist anerkannter Naturschutzverband in Bayern und auf Bundesebene.
Als Verein müssen wir nicht immer Gewinn maximierend arbeiten, sondern können auch bewußt soziale Komponenten in unsere Entscheidung einfließen lassen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden aktiv angeboten. Es liegt im Interesse der Sektion Oberland, ein hohes Maß an alpiner Qualifikation im Team zu haben und zu erhalten. Aber auch die Kommunikation mit Mitgliedern wird ebenso geschult, wie der sichere Umgang mit der EDV.
Führungskräfte erhalten spezielle Coachings.
Die Hierarchien sind flach. Die Zusammenarbeit zwischen Ehrenamt und Hauptberuf ist vertrauensvoll und gut.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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