5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Sektion Oberland des Deutschen Alpenvereins (D.A.V.) eingetragener Verein Bewertungen
Sektion
Oberland
des
Deutschen
Alpenvereins
(D.A.V.)
eingetragener
Verein
München
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzend, innovativ & mit Sinn
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, flache Hyrarchie, viel Mitgestaltung, alle gleiches Ziel - Liebe zu den Bergen und Schutz der Natur.
Image
Kann man schon stolz sein, hier zu arbeiten...
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten, Home Office, etc.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht direkt, aber es wird viel in der fachlichen Weiterbildung gemacht
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut fair für einen Verein, Zuschus zum Jobrad, Altersvorsorge, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn nicht hier wo dann?
Kollegenzusammenhalt
Super!
Umgang mit älteren Kollegen
Ab wann ist man denn alt??
Vorgesetztenverhalten
Immer wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Technik allerneuester Stand, Luftreiniger in allen Räumen. Die Einrichtung könnte mal modernisiert werden.
Kommunikation
Alle werden bestmöglich eingebunden, Infos sind gut zu finden.
Gleichberechtigung
Da gibt's keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Wer das Thema mag, kann es nicht besser treffen
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+ Persönliches Arbeitsumfeld - typische...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Persönliches Arbeitsumfeld
- typische Vereinsmeierei
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Idealismus trifft Mittelstand
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier macht Arbeit richtig Sinn!
Work-Life-Balance
Wir bemühen uns, auf die Bedürfnisse, Wünsche und Anliegen unserer Kolleginnen und Kollegen Rücksicht zu nehmen, wann immer es möglich ist.
Natürlich ist das eben nicht immer möglich, aber selbst in diesen Fällen finden wir meist Lösungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aktiv angeboten. Es liegt im Interesse der Sektion Oberland, ein hohes Maß an alpiner Qualifikation im Team zu haben und zu erhalten. Aber auch die Kommunikation mit Mitgliedern wird ebenso geschult, wie der sichere Umgang mit der EDV.
Führungskräfte erhalten spezielle Coachings.
Die Hierarchien sind flach. Die Zusammenarbeit zwischen Ehrenamt und Hauptberuf ist vertrauensvoll und gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Deutsche Alpenverein ist anerkannter Naturschutzverband in Bayern und auf Bundesebene.
Als Verein müssen wir nicht immer Gewinn maximierend arbeiten, sondern können auch bewußt soziale Komponenten in unsere Entscheidung einfließen lassen.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team arbeitet gut und gerne zusammen. Wir helfen uns gegenseitig, so gut wir können.
Vorgesetztenverhalten
Das kann ich nicht objektiv beurteilen, da ich ein aktiver Teil des Systems bin und somit recht leicht ein verschobenes Eigenbild von mir gebe. Sorry!
Arbeitsbedingungen
Die klimatisierten Räumlichkeiten im Backoffice sind zweckmäßig modern ausgestattet und entsprechen dem Stand der Technik und der Vorschriften. Ein Sozialraum mit Küche und eine Dusche sind vorhanden.
Der Servicebereich liegt in den Räumlichkeiten der Globetrotterfiliale in München, was Vor- und Nachteile mit sich bringt. Aber auch hier gibt es Rückzugsmöglichkeiten und einen Sozialraum.
Die EDV ist am aktuellen Stand.
Gleichberechtigung
Der Anteil von Frauen überwiegt - auch in Leitungsfunktionen.
Interessante Aufgaben
Als eine der beiden größten Sektionen des Deutschen Alpenvereins und einer der mitgliederstärksten gemeinnützigen Vereine Deutschlands haben wir viele interessante Tätigkeiten vom Hüttenbau über unser Veranstaltungsprogramm bis hin zur eigenen Verwaltung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Im Einsatz für die Berge, Natur und Umwelt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Angela RömerPersonalleitung
Vielen Dank für die tolle Bewertung!
Top Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sektion Oberland des Deutschen Alpenvereins (D.A.V.) eingetragener Verein durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Sektion Oberland des Deutschen Alpenvereins (D.A.V.) eingetragener Verein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sektion Oberland des Deutschen Alpenvereins (D.A.V.) eingetragener Verein als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.