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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der absolut menschliche und offene Umgang.
Am Standort Trier kennt man sich und der Zusammenhalt ist wirklich toll.
Bessere und vorherige Kommunikation, damit alle informiert sind.
Leider kann das Unternehmen mehr als das es nach außen gibt.
Da könnte man mehr tun.
Flexible Arbeitszeit und freitags nur bis 12.30 Uhr
Homeoffice könnte mehr sein
Wer will, der darf!
Eigene Photovoltaikanlage, Tarifgebunden mit Betrieblicher Altersvorsorge, Urlaubs-/Weihnachtsgeld / Azubis werden gut ausgebildet und in Festanstellung übernommen
Besser geht es nicht!
Es gibt auch viele Kolleginnen und Kollegen, die 25 Jahre und mehr hier sind. Die sind auch alle eingebunden. Die Mischung macht`s.
Kommt ja immer auf den Vorgesetzten an und deshalb kann man das nicht so pauschal sagen.
Gute Ausstattung - Firmen-Laptop und 2 moderne Bildschirme, teilweise Firmenhandy
Auch viele weibliche Führungskräfte - also 50/50
Wir haben viele unterschiedliche Aufgaben und Projekte.
Daran arbeiten wir in verschiedenen Teams und das macht Spaß.
Nette Kollegen, Vorgesezte wollen ihre Ruhe
Kennt man nicht
Weniger geht kaum
Die sind da
Findet so gut wie nicht statt
Vielfältige Produkte mit spannenden Projekten im Marketing.
Ignoranz gegenüber der Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter.
Führungskräfte genauer betrachten und deren Führungsstil hinterfragen. MA zu ihrer Zufriedenheit befragen und etwas an der Überarbeitung/ Überstunden ändern.
Kollegen und Vorgesetzte sind konstant im Stress und das drückt auf die Stimmung.
Nach Außen ein renommierter und begehrter Arbeitgeber.
Unbezahlte Überstunden sind an der Tagesordnung. Im Jahresgespräch werden noch mehr Überstunden verlangt, damit man evtl. Befördert werden kann.
In der genannten Abteilung kaum Aussicht auf Karriere.
Es gibt ein zusätzliches Rentengeld, das eingezahlt wird. Eigene bestehende Verträge der Arbeitnehmer können bei Einstellung allerdings nicht übernommen werden. Es gibt Kaffee, Wasser und Äpfel kostenfrei.
Umweltbewusstsein ist vorhanden, Sozialbewusstssein eher nicht.
Zumindest herrscht Einigkeit darüber, dass es allen zu viel ist.
Wer lange da ist, wird gut behandelt. Die meisten älteren Semester sind 20 Jahre oder länger da und erzählen von der „guten alten Zeit“ im Betrieb.
Ein Wort: DRUCK!
2er bis 3er Büros mit guter Ausstattung.
Man weiß zwar, was man erreichen soll, aber im Verlauf bekommt man keine Rückmeldung zu seinen Projekten.
Frauen werden hier deutlich schlechter bezahlt. Auch werden sie nicht besonders vor verbaler Sexualisierung durch Kollegen geschützt.
Spannende Projekte und coole Arbeit mit der Agentur.
Faire Sozialbedingungen, überdurchschnittlich viel Urlaub
Es wird versucht, zu viel Arbeit auf zu wenig Personal aufzuteilen.
Manche Prozesse sind archaisch und nicht auf der Höhe der Zeit
Verbesserung der internen Kommunikation, Verbesserung der Wertschätzung der Mitarbeiter
Viele Sonderschichten
Wer um 10 Uhr seinen Dienst antritt und um den Laden zu öffnen muss ca 10-15 Minuten vorher da sein um Kasse vorzubereiten Computer hoch zufahren usw. man logt sich ins Zeiterfassungssystem ein und das das System rechnet auf der Monatsabrechnung lediglich die Zeit ab 10 Uhr.
Verlust an jedem Arbeitstag zwischen 10-14 Minuten es sei denn ich Loge mich pünktlich um 9.45 Uhr ein dann berechnet er die Zeit.
Dasselbe beim Abendlichen Ladenschluss.
Bis Abrechnung und andere fällige Arbeiten erledigt sind sagen wir mal 19.10 ausloggen wird diese Zeit auch nicht bezahlt. Bleib ich dann bis 19.15 wird es wieder gebucht.
Das kann es nicht sein und ist so auch nicht rechtens.
Der Betroffene arbeitet somit an einem einzigen Tag fast eine halbe Stunde umsonst. Innerhalb einer Woche kann sich die unbezahlte Arbeit bei einem solchen Verfahren leicht auf zwei Stunden oder mehr addieren. Von Monat und Jahr brauchen wir gar nicht erst reden!!!
Es ist dreist und wird von vielen Arbeitgebern so gehandhabt. Habe jetzt 3 Jahre Zeit meine bis Dato nicht bezahlten Stunden zurückzufordern es gibt da ein eindeutiges Gesetz nur Minuten genaue Abrechnung ist erlaubt.
Fairer Umgang, der Arbeitgeber verdient nur gutes Geld wenn er ambitionierte gute Leute hat die voll hinter ihm stehen.
Wenn Mitarbeiter sich ungerecht behandelt fühlen warum sollen sie alles geben?
Stundenlohn in Ordnung aber es wird durch falsche Abrechnung der Stundenlohn gekürzt
Er bietet gute Arbeitsbedingungen und angemessene Bezahlung.
Es wäre angenehmer wenn es flexieble Arbeitszeiten geben würde.
Sich mit dem Betriebsrat zusammen zu setzen und bessere Arbeitszeiten auszuhandeln.
nette Kollegen, kleiner Konzern und somit gut zu überblicken.
So verdient kununu Geld.