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Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns über Ihre positive Rückmeldung und das Vertrauen, dass Sie uns als Arbeitgeber entgegenbringen.

Danke für Ihr Feedback. Wir sind stets bemüht, auf Grundlage qualifizierter Rückmeldungen unser Handeln zu reflektieren und anzupassen, um unseren Mitarbeitern und Kunden als ver-lässlicher Partner zu begegnen.

Leider ist Ihre Bewertung ist für uns nicht nachvollziehbar, da Ihre Kritik sehr allgemein und vollumfänglich ist.

Dass einzelne Mitarbeiter eines Unternehmens mit Entscheidungen oder Vorgaben der Unternehmensführung unzufrieden sind oder diese mitunter nicht in den betrieblichen Gesamtkontext einordnen können, ist nachvollziehbar und gehört unseres Erachtens in den betrieblichen Entwicklungsprozess.

Durch flache Hierarchien, eine offene Kommunikation, den Austausch und die Reflexion im Team und die Möglichkeit aller Mitarbeiter, Probleme, Kritik oder Anregungen direkt in einem persönlichen Gespräch bei der Geschäftsführung anzubringen, stehen unseren Mitarbeiter*innen unserer Meinung nach viele Wege offen, an der betrieblichen Entwicklung zu partizipieren und sich konstruktiv in unser Unternehmen und die Entscheidungsfindung einzubringen. Rückmeldungen unserer Mitarbeiter und Klienten sind uns sehr wichtig und werden von uns als Möglichkeit zum Besserwerden verstanden.

Leider lässt sich jedoch nicht immer ein für beide Seiten zufriedenstellendes Ergebnis aus den Bemühungen ableiten, da mitunter Rahmenbedingungen (Budgetierung, gesetzliche Vorgaben, tarifvertragliche Regelungen, etc.) von uns selbst nicht beeinflusst werden können.

Viele unserer Mitarbeitenden sind sehr zufrieden mit unseren Arbeitsbedingungen und bewer-ten diese als sehr fair, da wir insbesondere bemüht sind, der Individualität unsere Mitarbeiter gerecht zu werden und flexible, mit den privaten Interessen unserer Mitarbeiter vereinbare Dienst- und Einsatzpläne zu erstellen. Zudem sichern wir unseren Mitarbeitern ein Maximum an freiem Gestaltungsspielraum innerhalb ihrer Tätigkeit und ihres Einsatzgebietes zu.

Selbstverständlich setzt die Arbeit Menschen mit Handicap ein hohes Maß an Empathie, Ver-antwortungsbewusstsein und sozialer Kompetenz voraus und wird in der aktuellen Zeit durch viele zusätzliche externe Faktoren und Auflagen erschwert, dennoch wird der Einsatz unserer Mitarbeiter von uns nicht als selbstverständlich erachtet. Vielmehr versuchen wir, individuelle Lösungen für individuelle Probleme gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Klienten zu finden.

Danke für Ihr Feedback. Wir sind stets bemüht, auf Grundlage qualifizierter Rückmeldungen unser Handeln zu reflektieren und anzupassen, um unseren Mitarbeitern und Kunden als verlässlicher Partner zu begegnen.

Neue Mitarbeiter werden intensiv von langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern eingearbeitet und in die Unternehmensabläufe eingeführt. Selbstverständlich geben diese Mitarbeiter ihre Wahrnehmungen und Einschätzungen an die Geschäftsführung weiter und bewerten den Integrationsprozess sowie das Tätigkeitsverständnis der neuen Kollegen. Auf dieser Grundlage und der Einschätzung des jeweiligen (Betreuungs-)Teams erfolgen direkte Rückmeldungen an die neuen Mitarbeiter. In persönlichen Gesprächen - entweder mit dem direkten Vorgesetzten oder der Geschäftsführung - werden gemeinsam Problemsituationen thematisiert und reflektiert sowie Handlungsoptionen aufgezeigt.

Kündigungen - so sieht es der § 623 BGB vor - bedürfen immer der Schriftform und werden unsererseits der Formerfordernis entsprechend, nach vorheriger juristischer Abklärung, postalisch übermittelt. Wir sind jedoch im Vorfeld darauf bedacht, den Mitarbeitern Hinweise auf gewünschtes, der Unternehmenskultur entsprechendes, leitbildkonformes und klientenorientiertes Verhalten zu vermitteln, um sie im Kontext der Arbeit in einem multiprofessionellen Team dauerhaft in unser Unternehmen zu integrieren.

Leider müssen wir auch vereinzelt feststellen, dass sich nicht jeder Mitarbeiter als Teamplayer entpuppt, in der Lage ist, konstruktiv auf Kritik zu reagieren, seine eigenes Verhalten zu reflektieren oder den Anforderungen an eine betreuende Tätigkeit gerecht zu werden.