Vor mehr als 1.000.000 Codezeilen gab es zwei junge, ambitionierte Studenten mit dem Traum ein eigenes Softwareunternehmen zu gründen. Gleich nach ihrem Studium fingen Andreas Scharff und Rainer Kuhn gemeinsam an, aus dem Hobbykeller heraus, einen der heute erfolgreichsten Hersteller kaufmännischer Software aufzubauen.
Nach über 25 Jahren gehört die SelectLine Software GmbH zu den Top-IT-Arbeitgebern in Magdeburg.
Als Arbeitgeber mit Herz bieten wir dir ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, ideal für Frühaufsteher und Nachteulen, sowie verschiedenste Arbeitszeitmodelle. Flexibel heißt bei uns auch flexibel – keine Gleitzeiten und keine Kernarbeitszeit – genau auf dich und deinen Lifestyle abgestimmt.
Als Arbeitgeber mit Hirn ist uns deine Aus- und Weiterbildung wichtig. Bei uns kannst du selbstgewählte Seminare, Konferenzen, Workshops u.v.m. jederzeit nutzen. Du bekommst die Zeit dich mit den Themen intensiv zu beschäftigen, außerdem übernehmen wir die anfallenden Kosten.
Zudem liegt uns natürlich auch deine Gesundheit am Herzen. Innerhalb des betrieblichen Gesundheitsmanagements hast du die Möglichkeit dich sportlich zu betätigen, gesund zu ernähren und an Präventivmaßnahmen teilzunehmen.
Wir schaffen so das optimale Rundum-Paket an Leistung, persönlicher Entfaltung und Zusammenhalt.
Weitere Informationen unter: https://www.selectline.de/karriere
Die SelectLine Software GmbH ist Spezialist für kaufmännische Software. Über 50.000 Anwender aus dem deutschsprachigen Raum vertrauen bei ihrer täglichen Arbeit den SelectLine Softwarelösungen.
In unserem Portfolio sind Programme, die die Warenwirtschaft einer Firma steuern und die komplette Finanzbuchhaltung erledigen. Innovativ sind auch die zahlreichen Zusatzmodule zur Warenrücksendung (SelectLine RMA), Kundendialogführung (SelectLine CRM), Fertigungsplanung (SelectLine Produktion) sowie der mobile Zugriff auf Ihre SelectLine Warenwirtschaft (SelectLine Mobile).
Unsere Softwarelösungen sind branchenneutral und dennoch individuell sowie einfach in der Handhabung und zeichnen sich durch extrem kurze Implementierungsphasen aus. Die Software bietet eine zentrale Datenverwaltung für Unternehmen, in der alle systemrelevanten Informationen standardisiert aufbewahrt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineIndividualität
Unterschiedliche Tätigkeitsfelder bieten dir die Möglichkeit, dich frei zu entfalten und neue Ideen in das Unternehmen einzubringen. Bereits als studentische Hilfskraft wirst du fester Bestandteil eines Teams und arbeitest an unseren Produkten.
Weiterbildung
Ob Messe, Kongress, Workshop oder Schulung – wir fördern und fordern die fortlaufende Aneignung von Kenntnissen und Fähigkeiten finanziell und durch Freistellungen. Auch wenn du dich entscheidest ein Studium aufzunehmen, wir unterstützen dich bei deinem Vorhaben.
Gesundheit
Wir führen ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement durch. Dazu gehören Gesundheitstage, Vorsorgeuntersuchungen, die Teilnahme an Firmenläufen und unterschiedliche Präventionsmaßnahmen, wie beispielsweise ein angeleitetes Freilufttraining.
Familienfreundlich
Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Daher sind wir auf eine Balance zwischen Arbeits- und Familienleben bedacht. Durch hochflexible Arbeitszeiten und an individuelle Bedürfnisse angepasste Arbeitszeitmodelle bieten wir die nötigen Freiräume um Kind, Freizeit und Arbeit optimal zu kombinieren. Auch finanziell unterstützen wir Ihre Familie durch die Übernahme von Kinderkrippen- und Kindergartenkosten.
Infrastruktur
Unser Standort befindet sich im Herzen der Landeshauptstadt Magdeburg und besitzt eine sehr gute Verkehrsanbindung. Direkt vor der Tür ist eine Straßenbahnhaltestelle und nur wenige Gehminuten entfernt befindet sich der Hauptbahnhof. Wir unterstützen dich zudem finanziell über das Marego-Jobticket oder der Zuzahlung zu einem Dauerparkplatz.
Events
Regelmäßige Veranstaltungen über das gesamte Jahr fördern den Zusammenhalt im Unternehmen, aber auch in den einzelnen Teams. Sommerevent, Weihnachtsfeier, Firmenbrunch oder Mittagsgrill - uns fällt immer ein Grund für ein gemütliches Beisammensein ein.
Spaß
Neben der anspruchsvollen Arbeit darf auch der Spaß nicht zu kurz kommen. Eine kleine Terrasse und ein Pausenraum laden zum Verweilen ein. Hier kannst du beim Relaxen im Loungebereich, beim Studieren der neuesten Fachliteratur, beim Kochen mit Kollegen oder beim gemeinsamen Tischkickerturnier Kraft für die bevorstehenden Aufgaben tanken.
Ausbildung oder Festanstellung:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SelectLine Group.
Wer Leistung bringt, hat auch ein gutes Standing
- In der Vergangenheit herrschte ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
- Viele langjährige, engagierte Mitarbeitende mit großem Know-how
- Möglichkeit, sich in einem mittelständisch geprägten Umfeld einzubringen
pünktlicher Lohn und ein Obstkorb für die Mitarbeiter...
Die Produkte und die Kollegen auf Arbeitsebene
pünktliche Gehaltszahlung
-Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung (neuer COO) ist ein spürbarer Kurswechsel zu beobachten, der vor allem auf kurzfristige Renditeoptimierung abzielt
- Zahlreiche Versprechen und Zusicherungen aus der Vergangenheit wurden nicht eingehalten
- Strategische Entscheidungen wirken intransparent; z. B. ist unklar, welche Produkte langfristig weiterentwickelt oder eingestellt werden
- Die Unternehmenskultur hat stark gelitten – viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen oder suchen aktiv nach neuen Perspektiven
- Die interne Kommunikation ist deutlich schlechter geworden; Feedbackkultur und Einbindung der Mitarbeitenden fehlen
- ...
- Durch die neue Geschäftsführung ist leider die ursprünglich gute Unternehmenskultur zusammengebrochen
- viele langjährige, geschätzte Kollegen sind gegangen
- Versprechungen wurde nicht eingehalten
Der Führungswechsel hat tiefgreifende Veränderungen gebracht – allerdings nicht zum Guten. Die neue Ausrichtung setzt fast ausschließlich auf kurzfristige Zahlen, mit allen bekannten Nebenwirkungen.
Langfristige Strategie? Unklar. Produktentscheidungen? Intransparent. Kommunikation? Wenn überhaupt, dann verspätet, widersprüchlich.
Versprochene Maßnahmen, die noch unter vorheriger Führung zugesagt wurden, sind mittlerweile nur noch Erinnerung.
Die Atmosphäre hat sich spürbar verändert: Was einst als wertschätzendes Arbeitsumfeld galt, fühlt sich heute wie ein Durchlauferhitzer für Fachkräfte an.
Viele erfahrene Mitarbeiter haben dem Unternehmen bereits den Rücken gekehrt ...
Dass auch diese Bewertung durch den Arbeitgeber wieder schöngeredet und das Problem auf meine "Wahrnehmung" und "Angst" etc. geschoben werden wird, statt die omnipräsente Kritik von ALLEN Seiten ernstzunehmen.
Man wünscht sich die frühere Geschäftsführung zurück – damals standen noch die Produkte, Kunden und Mitarbeiter im Mittelpunkt. Heute scheint das Hauptaugenmerk vor allem auf kurzfristigen Kennzahlen und persönlichen Bonusziele des C-Levels zu liegen. Kommunikation darf mehr sein als interne Schlagwörter. Ehrliche, konsistente und nachvollziehbare Informationen wären die Grundlage für abhanden gekommenes Vertrauen.
Die Mitarbeiterzufriedenheit sollte nicht als lästiger Nebenschauplatz behandelt werden – sie ist ein Frühindikator für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens (Falls eine Zukunft überhaupt noch gewünscht ist..).
Ein ...
C-Level austauschen.
Meinungsbild der Mitarbeiter einholen und sich den Problemen annehmen statt Mitarbeitern die frustriert sind ein falsches "Mindset" vorzuwerfen.
Verstehen, dass der jetzige Kurs das EBITDA der nächsten 2 Jahre maximiert aber nicht der nächsten 10 oder 20 Jahre.
Habt wieder mehr Vertrauen in das Können der Mitarbeiter. Optimiert nicht nur kurzfristigen Gewinn, sondern Kundenzufriedenheit, aber auch Mitarbeiterzufriedenheit. Die Expertise für die Software läuft SelectLine sonst langsam weg. Und dann wird die Software auch schlechter werden.
Geschäftsführung & CTO austauschen, Kommunikation auf Augenhöhe, zuhören, Vertrauen in die Mitarbeiter haben, nicht alles schönreden (was als Arbeitgeber-Reaktion herauf wieder passieren wird "blabla Angst vor Veränderung blabla"), aufhören Mitarbeiter anzulügen
- mehr den Arbeitnehmern vertrauen
- Gehaltsgefüge überdenken
- Betriebsrat implementieren
Der am besten bewertete Faktor von SelectLine Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehöre zu den älteren Kollegen. Alles gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SelectLine Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterirdisch. Es werden durch Vorgesetzte Vergleiche zum Kindergarten gezogen. Jahrelange Mitarbeiter, die Software erfolgreich betreiben und warten, sowie vorantreiben, werden systematisch Mundtot gemacht. Es gibt bei Ansprache von Problemen große Vorträge über das Mindset und dass man weniger negativ sein soll.
Gleichzeitig wird einem Jammern vorgeworfen (wie im Kindergarten).
Produktive Kommunikation sieht für mich anders aus. Leider gibt es diese nicht mehr mit dem neuen C-Level.
Weiß das es technisch nicht vorwärts geht aber hofft einfach hier zu bleiben, gibt ja im Osten nicht viel mehr
- man war „stets“ bemüht
- hier ist nach meiner Meinung Schulungsbedarf
Bis Teamleitungs/Squad-Lead-Ebene gut. Darüber das schlechteste, was ich je erlebt habe.
Mangelhaft, da teilweise Kollegen gegeneinander ausgespielt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden immer stärker budgetiert (war auch mal sehr gut), Karriere ist nicht möglich, wenn man kein Speichellecker ist und den CEOs mal widersprochen hat.
Auch hier geht es wieder nur ums Sparen. Es gibt immer weniger Budget für gute Weiterbildungen.
Nichts negatives bisher
kein Kommentar
Sehr gutes Weiterbildungsangebot.