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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz... dass sie Arbeit geben.
... dass die Arbeit, die die Mitarbeiter leisten, sehr niedrig bezahlt wird.
1. Nicht jeden einstellen, der sich auf eine freie Stelle bewirbt. 2. Teams besser zusammenstellen. Nicht jeder harmoniert mit jedem. 3. Leistungsgerechte Entlohnung. 4. Work-Life-Balance einführen 5. Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sell Action ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab nur zwei Arten von Aufstiegschancen: 1. Man konnte vom Seller zum Senior-Seller aufsteigen und hat auch eine "Gehaltserhöhung" bekommen (die sich in der Geldbörse kaum bemerkbar machte). Konnte man jedoch seine Zahlen nicht halten (was man ja leider nur bedingt beeinflussen kann), war man seinen Posten wieder los und auch die "Gehaltserhöhung". 2. Man hatte theoretisch die Möglichkeit Teamleiter zu werden. Da jedoch diese Posten von Mitarbeitern bereits besetzt waren, welche jenseits des nahenden Rentenalters waren, so gab ...
