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SELLBYTEL 
Group
Bewertung

Nicht dauerhaft

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei SELLBYTEL Group GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Bevor eine Firma knappe 50 Angestellte für Recruitment bezahlt sollte mehr in die vorhandenen Call Center Agents bezahlt werden. Was helfen 100 neue wenn 105 alte gehen, tolle Rechnung!

Arbeitsatmosphäre

Solange Vorgesetzte allen Anfragen mit : "Wenn Dir was nicht passt, such Dir was anderes" abtun......

Kollegenzusammenhalt

Nur das Team hällt einem in der Firma, aber davon kann man nicht leben

Vorgesetztenverhalten

Egal was hier geschrieben wird, Weiterbildung ist unerwünscht. Man muss froh sein einen Angestellten dauerhaft zu einem Niedrigstlohn zu binden.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden immer wieder auf deren schlechten Chancen auf dem Arbeitsmarkt verwiesen um zu bleiben!

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Lohnerhöhung nach 10 Jahren, da ist man hier richtig

Image

Bei Neubewerbungen liegt Sellbytel un der untersten Schublade

Karriere/Weiterbildung

Ist nicht vorhanden, die Firma ist froh billige Arbeitskräfte zu beschäftigen


Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

SELLBYTEL Group

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

Dankeschön für Ihre Bewertung.

Sie haben den Zusammenhalt mit Ihren Kollegen sehr positiv bewertet. Es freut uns, dass Sie ein so eingeschworenes Team hatten. Die SELLBYTEL zeichnet sich schon immer besonders durch den starken Team-Spirit ihrer Mitarbeiter aus.

Leider haben Sie einige Dinge weniger positiv bewertet. Auf ein paar davon möchten wir hier gerne etwas genauer eingehen:

Karrieremöglichkeiten: Eigeninitiative und -verantwortung in der Entwicklung unserer Mitarbeiter werden bei uns stark gefördert. Wir legen zudem großen Wert auf Fairness bei der Weiterentwicklung unserer Kollegen. Leistung und Einsatz werden meist mit attraktiven Karrieremöglichkeiten belohnt.

Zudem ist es eine Selbstverständlichkeit für uns, jede Mitarbeiterin bzw. jeden Mitarbeiter gleich zu behandeln und jedem die gleichen Möglichkeiten und Rechte zu bieten. Unsere globale Vielfalt bezeichnet eine Vielzahl an Ähnlichkeiten sowie Unterschieden zwischen Menschen hinsichtlich: Alter, Geschlecht, Herkunft, körperliche/geistige Beeinträchtigung, usw.

Work-Life-Balance: Unsere Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit, beispielsweise ihr Arbeitszeitmodell zu ändern. Besprechen Sie doch bald einmal mit Ihrem Vorgesetzten, wie Ihre persönliche Work-Life-Balance aussieht.

Gerne bieten wir Ihnen jederzeit auch ein vertrauliches Gespräch an. Sie erreichen uns unter der HR-Telefonnummer 0911 9339 3636, oder vereinbaren Sie einfach ein persönliches Gespräch.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!

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