Viel Wind um Nichts!
Verbesserungsvorschläge
Ein dreistufiger Bewerbungsprozess ist bei einer Junior Stelle nicht nötig. Zuerst 1,5 h Telefoninterview, danach 1,5 h Vorstellungsgespräch (Noch einmal das ganze Telefoninterview vor der selben Person wiederholt) und zuletzt nochmals 1,5 h Vorstellungsgespräch (Dreifache Wiederholung aller Fragen) mit vorzubereitender Präsentation. Die Präsentationsaufgabe maßlos übertrieben für diese Stelle: Ein komplettes Konzept zu erstellen zu einem aktuellen Projekt, welches im Detail erklärt und noch dazu in englischer Sprache gehalten werden soll. Obwohl die Gespräche und die Präsentation sehr gut verlaufen sind, die Stelle "VAKANT" ist und man sich noch in der gleichen Woche melden wollte, hat sich die Ansprechpartnerin nach diesem dritten Gespräch nie mehr gemeldet und ist weder auf der Durchwahl, Mobilnummer noch über die Zentrale erreichbar - geschweige denn eine Reaktion auf E-Mails. Da wird so viel Wind und ein Aufwand mit extrem hohen Anforderungen für eine Junior Stelle betrieben - und dann ist die Firma selbst unfähig und sehr unprofessionell. Im großen und Ganzen: Zeitverschwendung. Da muss man sich über die durchwegs schlechten Bewertungen der Firma nicht wundern...
Bewerbungsfragen
- Wann sind Sie das letzte mal an Ihre Grenzen gekommen?
- Was war Ihr letztes größeres Projekt?
- Wenn Sie in einem Film spielen würden, welcher wäre das und welcher Charakter wären Sie?
- Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie (anhand von Eigenschaften)?