Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sellmore die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann sich seine Zeit frei einteilen. Vertrauensarbeitszeiten. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen.
Da keine Stunden erfasst werden, ist, durch stetigen Umsatzdruck und eine hohe Erwartungshaltung betreffend Kundenbesuchen, die Arbeitszeit deutlich über den vertraglich vereinbarten.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist nicht auf Augenhöhe und vermittelt eine Austauschbarkeit der Mitarbeitenden.
Dies führt auch dazu, dass sich die persönliche Beziehung zur Geschäftsführung sehr in Entscheidungen und Wertschätzung einzelner Mitarbeitender bemerkbar macht.
Angenehm und freundschaftlich. Die Sportangebote im Büro (Dart, Tischtennis, ...) werden gerne und häufig genutzt.
Wöchentliche Meetings mit allen KollegInnen fördern den Teamgeist und ermöglichen einen in die vielfältigen Unternehmensprojekte.
Ein tolles Miteinander auf Augenhöhe