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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Früher hätte ich noch den Umgang mit Kollegen und die sozialen Aktivitäten genannt. Heute ist davon nichts mehr übrig.
Wichtige Mitarbeiter aus allen Abteilungen werden entlassen.
Firma ist nicht mehr an einer Zukunft interessiert und wickelt nur noch ab.
Geschäftsleitung ist untereinander zerstritten und spricht nur noch das Wichtigste miteinander.
Verkauf der Firma steht im Fokus, darunter leiden die Mitarbeiter und Abteilungen.
Finanzielle Interessen stehen bei der Geschäftsleitung im Vordergrund (Privatentnahme von Geldern).
Wirtschaftliches Interesse (Verkauf) in der Hintergrund stellen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen. Viele Entscheidungen wurden auf Geschäftsführerebene durchgeführt und keine weitere Meinung berücksichtigt.
Wurde immer schlechter, nachdem immer mehr Mitarbeiter entlassen wurden.
Unternehmen versucht sich nach außen als großer E-Commerce Händler mit eigener großer Logistik zu verkaufen. Innerlich sieht das Bild jedoch ganz anders aus.
Dadurch, dass man von zu Hause arbeiten kann sinkt die Arbeitsleistung bei der Belegschaft. Die Geschäftsleitung hat es nicht geschafft die Firma wieder im Büro zu vereinen.
Keine Möglichkeit auf einen Aufstieg. Weiterbildung wurde immer versprochen, aber nie eingehalten.
Geschäftsleitung hält sich nicht an Absprachen und drückt Gehälter. Weiterbildungen wurden in Aussicht gestellt und nicht eingehalten. Keine Perspektive.
Versandhandel mit riesigen Mengen an Verpackung. Warentransport aus Fernost nach Deutschland. Kein nachhaltiges Handeln. Maximal wurden die politischen Regeln eingehalten.
Durch Corona stark geschwächt und dadurch, dass immer mehr Kollegen*innen entlassen wurden, fällt dieser auch weg.
Sehr viel Flurfunk, oftmals unberechtigt. Keine klare Kommunikation der Geschäftsleitung zur Richtigstellung.
Jeder arbeitet für sich. Selbst nach der Kündigung bekommt man keine Nachricht über Gründe oder beste Wünsche für die Zukunft. Man ist nur noch am Verkauf und dem privaten Vermögen interessiert.
Normales Bürogebäude, was kaum genutzt wird, da man fast nur noch im Home Office war. Viele veraltete Abläufe und kaum Entscheidungen die durchgesetzt wurden.
Die Geschäftsleitung spricht nicht miteinander. Jeder versucht seine Dinge zu erledigen, aber es ist schon lange kein Miteinander mehr.
Manche Mitarbeiter werden in verschiedenen Abteilungen stärker belastet als andere. Führt zu Frust und keiner Motivation.
Aufgaben wurden immer reduzierter - teilweise gar nichts zu tun. Übergreifende Aufgaben, die initiativ angesprochen wurden, wurden nicht berücksichtigt. Keine zukunftsweisenden Ideen und Anregungen.
Liebe/r Mitarbeiter/In,
vielen Dank für Deine Bewertung. Uns ist jeder Kommentar wichtig und wir nehmen Themen unserer Mitarbeiter ernst.
Dazu ist eine der Voraussetzung, dass die Vorschläge, Anregungen und Kritik vorgetragen werden, wenn diese entstehen, um lösungsbasierte zufriedenstellende Änderungen zu erwirken.
Die Pandemie, die weltweiten Lockdowns und die darauf folgende Kriese in der Ukraine haben uns vor große Herausforderungen gestellt und zu einigen Einschnitten gezwungen. Das tut uns sehr leid!
Unser Team und dessen Zusammenhalt sind uns wichtig und hat sehr hohe Priorität.
Dabei berücksichtigen wir nicht nur deren Fähigkeiten und möchten diese kontinuierlich entwickeln, sondern legen auch großen Wert auf die Persönlichkeit.
Dabei ist wertschätzender Umgang unsere Regel. Dennoch können wir aus der Bewertung entnehmen, dass unsere Transparenz in der Kommunikation noch weiter zu verbessern ist.
Wir danken Dir für Deine Meinung und wünschen alles Gute.
Deine Personalabteilung, Sellvin AG, Hürth
Wirklich alles. Der kollegiale Umgang ist einfach super, unsere Arbeitgeber sind total menschlich, man hat immer ein Ohr für uns offen und ich kann es nur widerholen, man kann wirklich über alles reden, ob es etwas ernstes ist oder man einfach mal ein smalltalk halten will.
Wenn man den Computer schrottet gibt es Jelly Beans
Absolut keine
Ich finde die Atmosphäre sehr angenehm. Man bekommt nie das Gefühl, wie es in vielen anderen Unternehmen leider ist, man sei „nur eine Nummer“. Der Anfang der Corona Pandemie war wirklich hart, der Laden hat unglaublich viel verkauft und alle haben so zusammengehalten, dass die GF wirklich stolz auf uns waren und dies auch anerkannt wurde. Wir wurden ins Homeoffice geschickt und uns wurde vertraut und ich kann über mein Team sagen, dass wir das als gemeinsames Team einfach super gerockt haben. Mit den Vorgesetzten kann man offen über alles reden, was für mich super wichtig ist
Das Image stimmt absolut mit der Realität überein
Als Vollzeitkraft kann man sein Leben gut planen. Man hat großes Verständnis wenn man etwas Zeit für die Familie einplanen muss, beispielsweise wenn Eltern krank sind und man für diese da sein muss. Samstag und Sonntag haben wir frei und man kann wunderbar das Wochenende genießen.
Man wird auf jeden Fall gefördert, aber das muss man ja auch wollen. Ich persönlich habe bisher so vieles dazulernen können und freue mich auf jeden weiteren Schritt, da mir meine Persönlichkeitsentwicklung sehr wichtig ist.
Das Gehalt ist gut und wird immer pünktlich ausgezahlt. Klar, etwas mehr geht immer :-D
Man bekommt aber Gehaltserhöhungen.
Mittlerweile haben wir ein richtiges gutes Team. Man ist füreinander da, hilft sich gegenseitig und es ist ein angenehmes Klima
Natürlich werden ältere Kollegen sehr geschätzt und gefördert und unsere älteren sind wirklich super cool und einfach nur alle super nett.
Realistische Ziele und faire Entscheidungen werden immer getroffen und wenn jemand das Gegenteil behauptet, dann ist an diesem wirklich zu zweifeln, glaubt mir!
Die Arbeitsräume sind modern und jeder Raum passend für die Anzahl an Mitarbeitern. Arbeitsmaterial ist auch modern und toll finde ich die großen Monitore. Auch die Belüftung und Beleuchtung, alles top.
Ob über Teams, also per Chat, oder im Büro, wir haben regelmäßige Gespräche, jeden morgen halten wir ein kleines Standup mit unserer VG und berichten, was wir zu tun haben, ob Neues ansteht oder was auch immer uns wichtig ist. Auch die Kommunikation mit den anderen Abteilungen ist sehr gut. Einmal im Jahr haben wir ein Jahresgespräch und alle zwei Wochen hat jeder Mitarbeiter ein 30minütiges „Jour Fix“ Gespräch.
Auf jeden Fall. Hier wird kein Unterschied gemacht, ob man m/w/d ist, welcher Herkunft man ist oder an was man glaubt.
Also ich bekomme hier genau das was ich mir gewünscht habe, Abwechslung, neue Aufgaben und neue Herausforderungen. Sonst wird es doch irgendwann langweilig und das möchte ich persönlich nicht. Es wird keinem etwas aufgezwungen!
Ein Jobwechsel wäre keine schlechte Option, aber man könnte auch erstmal damit anfangen sich damit zu beschäftigen, dass nicht der Profit sondern das menschliche wieder mehr in den Vordergrund zu rücken
In den letzten Jahren noch vor der Pandemie verschlechterte sich das Betriebsklima durch menschliches Fehlverhalte, somit ein angenehmes Arbeiten immer unmöglicher wurde.
"Mehr Schein als Sein"
Man möchte nach aussen das Bild einen Weltkonzerns bahren, während es intern eher nach Provinztankstelle aussieht.
Welche?
Keine
Das Kollegiale Fehlverhalten am Arbeitsplatz zeigte sich vermehrt/verstärkt durch Sticheleien/Klatschereien, dadurch blieb die Bedeutung des Wortes "Team" auf der Strecke.
Durch emotionales Fehlverhalten dass zu Fehlentscheidungen führte, zeigte, dass manch eine Person für bestimmte Posten ungeeignet ist und war, noch dazu emotional instabil und somit die Probleme die sie im Privaten hat, ihre Angestellten in anderer Form spüren lässt. Fazit: Eine ungebildete Arbeitskraft.
Mit Beginn des Corona Zeitalters (2019/2020) wurde eher zurückhaltend auf die Ängste und Sorgen der Angestellten eingegangen, somit wurde auch die Option auf Homeoffice eher ungern angeboten.
Durch das von außen aufgezwungene Home Office womit das Unternehmen nicht einverstanden war, führte unweigerlich dazu das das Zwischenmenschliche Verhalten bzw. Kommunikation drastisch schlechter wurde.
Wie schon mal erwähnt wurde, ist es mit der Bezahlung eher eine schwierige Angelegenheit. Für das was von den Angestellten gefordert wird bzw. was sie erbringen müssen ist die Bezahlung eher ungerecht, man könnte fast schon sagen eine Frechheit! Auch bei dem Thema Urlaub zeigt sich, dass die Bedeutung des Wortes Gleichberechtigung leider nicht ganz zutrifft, da einige mehr Urlaubstage über das Arbeitsjahr zur Verfügung haben während andere auch an den Weihnachts & Neujahrstagen arbeiten müssen. Noch dazu werden Überstunden gerne gesehen und eher ungern entschädigt!
Die zugewiesenen Extra-Aufgaben wurden meistens nur weitergegeben weil immer wieder jemand, meistens aus unerklärlichen Gründen mehrere Wochen angeblich Krankheitsbedingt (woran man definitiv stark zweifeln durfte) fehlte.
Liebe/r Ex-MitarbeiterIn,
vielen Dank für Deine Bewertung. Uns ist jeder Kommentar wichtig und wir nehmen Themen unserer Mitarbeiter ernst.
Dazu ist eine der Voraussetzung, dass die Vorschläge, Anregungen und Kritik vorgetragen werden, wenn diese entstehen, um lösungsbasierte zufriedenstellende Änderungen zu erwirken.
Die Pandemie war weltweit ein Umstand, indem alle zu lernen hatten und haben. Es war und ist keine einfache Zeit, die nicht nur beruflich viele Veränderungen erfordern. Unter anderem müssen soziale Kontakte nun anders gelebt werden. In unserem Unternehmen sind regelmäßige Onlinemeetings dazu ein erster Schritt und ein wichtiges gelebtes Tool. Auferlegte staatliche Regelungen zwangen zu organisatorischen Änderungen, die je nach Business und Bereich anders umgesetzt werden mussten.
Unser Team und dessen Zusammenhalt sind uns wichtig und hat sehr hohe Priorität. Dabei berücksichtigen wir nicht nur deren Fähigkeiten und möchten diese kontinuierlich entwickeln, sondern legen auch großen Wert auf die Persönlichkeit. Dabei ist wertschätzender Umgang unsere Regel. Dennoch können wir aus der Bewertung entnehmen, dass unsere Transparenz in der Kommunikation noch weiter zu verbessern ist. Da uns dies bekannt war, haben wir weitere Maßnahmen eingeleitet.
Wir danken Dir für Deine Zeit und wünschen Dir für Deinen weiteren Lebensweg alles Gute,
Deine Personalabteilung, Sellvin AG, Hürth
Fast perfekt ;) Leider gibt es, wie überall, ein paar Ausnahmen. Wenn die nicht wären, gäbe es kein Verbesserungspotential. Generell herrscht ein sehr gutes Klima, auch zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Arbeitszeiten können um die regelmäßigen Meetings herum flexibel gestaltet werden. Private Termine zu koordinieren ist mit Absprache gar kein Problem. Wer präferiert früher anzufangen um eher zu gehen, kann dies gerne tun. Auch auf Eltern wird Rücksicht genommen.
Ein Sternchen Abzug gibt es bzgl. des Urlaubs. An den Urlaubstagen könnte noch geschraubt werden.
Alle Kollegen waren immer hilfsbereit, nie hatte man das Gefühl "alleine" zu sein. Dies war sowohl in meinem Team der Fall als auch in anderen Teams. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist generell genial!
Respektvoll und auf Augenhöhe - das sollte alles sagen.
Mittlerweile sehr transparente Kommunikation von "Kopf bis Fuß". Hier hat das Unternehmen in den letzten Jahren sehr große Schritte unternommen. Gerade auch während der Corona-Zeit hat man sich immer gut abgeholt gefühlt. Regelmäßige Feedbackgespräche gehören dazu. Auch für ungeplante Gespräche zwischendurch, findet sich immer kurzfristig Zeit.
von Anfang an wird man hier voll in die Prozesse mit rein geholt. Schnell kann man auch Verantwortungsbereiche selbst übernehmen, wenn man das entsprechende Interesse zeigt. Vertrauen ist hier von Anfang an gegeben
Flache Hierarchien, ein großartiges Team und Kollegen, spannende und wechselnde Aufgaben, Verantwortung von der ersten Minute an, sofort ein Teil des Ganzen, man wird gehört und wertgeschätzt, man kann sich selbst verwirklichen.
Die räumliche Trennung von Office und Logistik (besser geworden durch Home Office) ist nicht optimal.
Eine Möglichkeit für Gesundheits-Maßnahmen (Grippeschutz, etc.) oder Benefits im Bereich Gesundheit wären schön (Jobfahrrad, Fitnessstudio, Fitnesskurse).
Die Atmosphäre bei der Sellvin ist super. Am Ende des Tages merkt man, dass alle zusammen als Team agieren, und genau darauf kommt es an.
Die Sellvin präsentiert sich nach außen exakt so, wie es im Inneren ist.
Durch das enorme Wachstum der Firma und viele sich verändernde Bedingungen von außen (gerade in der aktuellen Zeit der Pandemie), ist der Arbeitsaufwand bei der Sellvin recht hoch. Es gibt immer Aufgaben und Verpflichtungen, weshalb man bereit sein sollte, stets die Extrameile zu gehen. Auf der anderen Seite aber bietet der Arbeitgeber einem enorm viele Freiheiten und Flexibilitäten, wodurch man eigenverantwortlich eine gute Work-Life-Balance erreichen kann. Jedem der sich für das Unternehmen entscheidet muss aber klar sein: es gibt sehr viel zu tun und hier muss man für sein Geld arbeiten! Dies sollte aber jedem klar sein, der sich für ein E-Commerce Unternehmen entscheidet.
Wer von sich aus Interesse hat etwas aus sich zu machen, der wird bei der Sellvin gefordert und gefördert. Für neue Ideen der Weiterentwicklung ist der Vorstand immer offen und unterstützt einen bei seinen Plänen immer sehr, wenn diese in das Gesamtkonzept passen.
Für ein mittelständiges Unternehmen, was sich gerade im Wachstum befindet, ist das Gehalt gut. Es gab aufgrund der aktuellen Situation im letzten Jahr für alle Mitarbeiter eine Corona-Sonderzahlung. Neben dem monetären Dingen macht die Sellvin auch viele andere Kleinigkeiten zu Feiertagen oder sonstigen Events. Es gibt wöchentlich Obst, kostenlosen Kaffee und Getränke und viele andere Aufmerksamkeiten, die man leider zu schnell als selbstverständlich annimmt. Es gibt kostenlose Parkplätze (Logistik) und ein subventioniertes Jobticket. Ebenfalls gibt es die Möglichkeit von Personalkauf für die Mitarbeiter.
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein gewinnt bei der Sellvin immer mehr an Bedeutung.
Der Zusammenhalt und der Umgang unter den Kollegen sind einer der Stärken dieser Firma. Durch das seit Jahren miteinander wachsen, kann man hier wirklich von einer "Familie" sprechen, in die auch neue Kollegen schnell und herzlich aufgenommen werden. Ich habe bisher an keiner Stelle Neid oder Hinterhältigkeit erkennen oder spüren können - ganz im Gegenteil: hier hilft man sich gegenseitig und ist immer füreinander da, egal wie stressig und lang der Tag war.
Ich gehöre (noch) zu den jüngeren Kollegen, aber das würde auch keinen Unterschied machen. Ältere Kollegen sind mit dem Unternehmen gewachsen und werden deshalb geachtet und respektiert. Es gibt keinen Unterschied bzgl. des Alters bei der Sellvin, sondern hier schaut man auf die Kompetenzen und die Persönlichkeit jedes einzelnen.
Das Verhalten der Vorgesetzten bei der Sellvin ist ebenfalls sehr gut: es ist auf der einen Seite natürlich fordernd aber auch stets fördernd. Großartig ist, dass man seitens der Vorgesetzten stets respektvoll und auf Augenhöhe behandelt wird. Auch hier merkt man den familiären Umgang, welcher aber dennoch stets sehr professionell ist. Der Vorgesetzte nimmt sich stets Zeit für einen und hat ein offenes Ohr, sei es bei arbeitsbezogenen oder (wenn man möchte) bei privaten Aspekten.
Die Arbeitsbedingungen sind Top: modern und auch etwas außergewöhnlich. Die Arbeitsplätze sind mit neustem Equipment versehen und auf hohem Niveau. Wenn man persönlichen Bedarf hat (z.B. einen höhenverstellbaren Schreibtisch wegen Rückenschmerzen), dann bekommt man diesen. Im Home-Office wird einem notwendiges Equipment ebenfalls gestellt (sogar vorbei gebracht). Die Aufenthaltsräume haben etwas "besonderes": Tischfußball / Tischtennisplatte / Dartscheibe / Playstation / etc. (die leider alle wegen Corona derzeitig nicht genutzt werden dürfen - aber vor Corona immer die Pause besonders gemacht haben).
Gute Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg und gleichzeitig auch immer die größte Herausforderung für ein Unternehmen. Die Sellvin hat sich in diesem Punkt in den vergangenen Monaten enorm verbessert und schafft eine gute Kommunikation zwischen den Abteilungen, den Kollegen und zwischen Vorgesetzten. Durch Medien wie Teams und Methoden wie Daily StandUp, wird eine schnelle und umfassende Kommunikation erreicht. Die Kommunikation ist bei dem Umfang nicht immer perfekt, aber sehr nah dran.
Jeder hier ist gleich - egal welches Geschlecht, welche Herkunft, welches Alter, welche Einschränkungen / Behinderungen man hat, welchen Glauben, welche berufliche Herkunft, etc.
An Interessanten Aufgaben mangelt es hier ganz und gar nicht. Neben dem üblichen Tagesgeschäfft gibt es fast monatlich neue Projekte und Ideen, die den Alltag spannend und sehr individuell machen. Prima ist, dass diese nicht zwangsweise von den Vorgesetzten kommen müssen, sondern man kann sich auch selbst prima mit interessanten Aufgaben einbringen.
Flexibilität, tolles Corona Krisenmanagement, flache Hierarchien, Einführung Homeoffice, Firmenevents, tolles Kollegium, super Altersstruktur
Was richtig schlechtes gibt es nicht für mich. Nicht gut sind neue Regeln, da sich ein paar nicht an die alten, besseren Regeln halten. Hier muss Dialog geführt werden und sich vor allem in der HR Abteilung verstärkt werden.
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Top Stimmung, großer Zusammenhalt in der Coronazeit, man spürt das hier was entsteht
10 Punkte
Zufriedenstellend
Top
Vorbildlich
Fair
Top
Mittlerweile 4 Sterne , hier hat sich viel getan
Vorhanden
Fast jeden Tag gibts neue Herausforderungen , spannend , sehr international