Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SELLWERK bietet als bundesweites Netzwerk des deutschen Mittelstands einfache, professionelle sowie bezahlbare digitale Lösungen an und sorgt so dafür, dass kleine und mittlere Unternehmen zukunftsorientiert aufgestellt sind. Dabei verfolgen sie die Mission, dass alle Mitglieder des SELLWERK-Netzwerks optimal im Internet positioniert sind, damit diese von potenziellen Kund:innen einfach gefunden und relevanter werden. Je nach Reifegrad können die Unternehmen die digitalen Lösungen in Eigenregie oder mit Unterstützung der SELLWERK-Berater:innen umsetzen. Dadurch schafft SELLWERK Chancengleichheit am Markt, da nicht mehr nur die großen Player online im Fokus stehen. So retten sie den wichtigsten Motor der deutschen Wirtschaft, denn Mittelstand stellt Arbeits- und Ausbildungsplätze zur Verfügung und ist mit seinen Investitionen vor Ort ein wesentlicher Garant für den Wohlstand der jeweiligen Regionen.
Onlinemarketing, Onlinewerbung, Digitalisierung, Verzeichniswerbung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 419 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten wir *:
uvm.
* Die Benefits weichen an den nationalen Standorten ab.
Weitere Infos unter: https://sellwerk.de/benefits
Bei uns erwartet dich ein modernes Medienumfeld. Du arbeitest mit unterschiedlichsten Partnern in der Digital- und Medienbranche zusammen. Durch die Entwicklung der Digitalisierung entstehen neue spannende Arbeitsfelder. Diese bieten umfangreiche Möglichkeiten der persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Im Schwerpunkt suchen wir Sales Manager (m/w/d) für unsere Vertriebsregionen in Deutschland. Außerdem freuen wir uns über neue Talente im kaufmännischen Bereich und weitere Positionen im Innendienst.
Welche Vakanzen wir aktuell zu besetzen haben, findest du auf unserer Website: https://jobs.sellwerk.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SELLWERK.
Dein HR-Team
v.l.: Nina Müller, Sabine Bock, Vanessa Liebel & Claudia Hoheisel
https://sellwerk.de/standorte
Seit rund zwei Monaten bin ich nun Teil des Teams und ich kann ausschließlich Positives berichten. Das Onboarding war äußerst gut organisiert, und bereits am ersten Tag wurde ich mit einem schicken Auto sowie einem Laptop und iPhone ausgestattet, um optimal in meine Aufgaben starten zu können. Die Kollegen sind ausgesprochen hilfsbereit und entgegenkommend. Die Mischung aus Büro- und Außendiensttätigkeiten macht den Job für mich perfekt. Danke !
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Support
- Jeder im Team wird individuell behandelt. Jeder bekommt individuelle Tipps und Ratschläge. Die Chefin kennt Ihre Mitarbeiter und motiviert diese sogar entsprechend der verschiedenen Charaktere unterschiedlich.
- Jederzeit offen für Ideen
Die Unterstützung für Mitarbeiter, die transparente Kommunikation, der soziale Faktor und die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung sind einige der vielen Gründe, warum ich Sellwerk (Müller Verlag ) als Arbeitgeber schätze.
Und noch die schönen Mitarbeiter Events.
Ich bin absolut zufrieden mit meinem Arbeitsplatz und den gebotenen Benefits. Ich fühle mich hier wertgeschätzt und unterstützt, was sich positiv auf meine Motivation und Produktivität auswirkt. Ich kann diesen Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen
Das Mindset! Ich finde es super, dass jeder motiviert wird, bzw. der Firma viel daran liegt, dass die Mitarbeiter ein positives Mindset an den Tag legen.
Es ist mir eine große Freude, meine äußerst positive Erfahrung als Sales Manager bei Sellwerk zu teilen. Seit meiner Zeit in diesem Unternehmen konnte ich keinerlei negative Aspekte feststellen und bin durchweg zufrieden mit meiner beruflichen Situation.
Die Teamkultur bei Sellwerk ist besonders herausragend. Der Zusammenhalt und die kollegiale Atmosphäre schaffen nicht nur eine angenehme Arbeitsumgebung, sondern fördern auch eine effektive Zusammenarbeit. Das Team bei Sellwerk ist hochmotiviert, professionell und unterstützend, was die tägliche Arbeit äußerst angenehm gestaltet.
Die Innovationsfreude ...
Stellenweise ist die Kommunikation bei Reklamationen oder anderen Fragen mit anderen Standorten schwierig.
Auch hier sind meistens alle sehr freundlich und hilfsbereit, jedoch oft unklar wer für was Zuständig ist.
Das ist denke ich aber auch normal bei einem Unternehmen mit vielen Standorten und aufgeteilten Arbeitsschritten.
keiner weiß so richtig, was mit dem Firmenslogan gemeint ist. Zukunftsaussichten am Standort unklar.
Mangelnde Teamdynamik und Kollegialität: Es gibt eine wahrgenommene Diskrepanz zwischen dem Bild einer "großen Familie" und der Realität, in der Erfolge einzelner Mitarbeiter nicht gegönnt und Vertrauensbrüche erlebt werden.
Ineffiziente Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist besonders bei der Lösung von Problemen und der Bereitstellung von zuständigen Ansprechpartnern langsam und ineffektiv.
Fehlender Kollegenzusammenhalt: Es herrscht ein Klima des individuellen Wettbewerbs, bei dem Kundenkonten zwischen Teams und Kollegen umkämpft sind.
Unzulängliche Work-Life-Balance: Lange Arbeitszeiten, einschließlich Arbeit an Wochenenden und späten ...
Verbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit: Stärkung des Teamgeists und Förderung eines konstruktiven Umgangs miteinander. Dies könnte durch Team-Building-Maßnahmen und regelmäßige Feedback-Sitzungen erreicht werden, in denen Mitarbeiter offen kommunizieren können.
Optimierung der Kundenbetreuung: Um die Fluktuation der Berater zu reduzieren und die Kundenbeziehung zu verbessern, sollten Maßnahmen ergriffen werden, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Langfristige Beziehungen zwischen Beratern und Kunden könnten die Kundenzufriedenheit und das Vertrauen in das Unternehmen stärken.
Überarbeitung des Bewertungssystems: Einführung eines transparenteren und authentischeren Bewertungssystems, um ...
Die Mitarbeiter motivieren und loben für erreichte Ziele und das nicht nur, wenn das Umsatzziel erreicht wurde. Auch andere persönliche Ziele sind wichtig und können ein Erfolgserlebnis sein. Gerade wenn man als Quereinsteiger neu in der Branche ist.
Beim Basistraining muss offener kommuniziert werden, dass dieser Job eben kein Selbstläufer ist. Leider wird stark vermittelt, dass alles einfach und problemlos funktioniert. Gerade das Thema Telefonakquise wird zu oberflächlich behandelt.
Nicht so viel hinterm Rücken. Offen mit den Leuten reden und nicht direkt zu Vorgesetzten. Nicht so viel drohen. Mehr motivieren.
Team-Building-Aktivitäten: Obwohl die Teamatmosphäre bereits als sehr positiv empfunden wird, könnten gelegentliche Team-Building-Aktivitäten oder informelle Zusammenkünfte die zwischenmenschlichen Beziehungen weiter vertiefen.
Förderung von Work-Life-Balance: Wenn nicht bereits vorhanden, könnte eine Betonung der Work-Life-Balance das Wohlbefinden der Mitarbeiter weiter steigern. Dies könnte beispielsweise durch Flexibilität bei Arbeitszeiten oder die Möglichkeit von Homeoffice-Tagen umgesetzt werden.
Möglichkeiten zur Weiterbildung: Erkundigen Sie sich, ob es zusätzlichen Bedarf für Weiterbildungs- oder Schulungsmöglichkeiten gibt. Auch wenn die derzeitigen Angebote als ausreichend empfunden werden, könnte die Betonung ...
Der am besten bewertete Faktor von SELLWERK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Die Integration von älteren Kollegen in Teams wird aktiv gefördert. Es gibt Mechanismen und Programme, die den Wissensaustausch zwischen den Generationen erleichtern. Jüngere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, von der langjährigen Erfahrung der älteren Kollegen zu profitieren, während diese ihrerseits offen für neue Ideen und Perspektiven sind.
Die Flexibilität im Arbeitsumfeld ermöglicht es älteren Kollegen, ihre Arbeitszeiten anzupassen, um den Anforderungen ihrer Lebensphasen gerecht zu werden. Diese Anerkennung individueller Bedürfnisse schafft eine angenehme Arbeitsumgebung.
Zusätzlich werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, ...
Speziell hier habe ich immer ein gutes Gefühl, da auf mich die älteren Kollegen eingehen und mir Tipps und Tricks mit an die Hand geben. der Umgang ist durchwegs Locker und Hilfsbereit.
Von der Erfahrung der älteren Kollegen lernen alle jungen Kollegen gern - hier wird Wertschätzung und Respekt gelebt
Sehr viele junge neue Kollegen. Gibt wenige ältere Kollegen.
Hier wird nicht zwischen jung und alt unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELLWERK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen in diesem Unternehmen sind äußerst enttäuschend. Die einzige Aufstiegsmöglichkeit scheint die Position eines Coaches zu sein, aber selbst das ist eine Farce. Coaches müssen weiterhin ihre Verkaufsziele erreichen und erhalten nur ein minimales Fixum für ihre Coaching-Tage. Dieses System ist unprofessionell und zeigt deutlich, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter nicht wertschätzt. Es bietet keine echte Chance zur fachlichen Entwicklung und fühlt sich eher wie eine zusätzliche Belastung als eine echte Karrierechance an. Insgesamt ist die Situation ...
Karrierechancen gibt es wohl eher nicht. Weiterbildung, wenn man selbst aktiv ist, bekommt man das in der Regel auch genehmigt
Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Sicher möglich, aber nicht gewünscht.
Für Quereinsteiger gut
