Käfig voller Narren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeitsfelder sind schön. Es gäbe auch viel zu tun. Nur die Struktur muss besser werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirkliche Beschwerdestelle für gut gemeinte Verbesserungen. Keine professionelle HR-Abteilung. Kaum wirklich kompetente und vorallem professionelle Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzen auf die Finger schauen und spüren lassen, dass es Konsequenzen geben kann. Gerade im Verhalten gegenüber Untergebenen! Strukturen schaffen und Kompetenz erkennen und fördern! Wer Mist baut, muss weg, wer wirklich was bringt muss nach oben und gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Umfeld an. Die meisten sind Wichtigtuer und gönnen einem nicht das Salz in der Suppe!
Kommunikation
Wer Raucher ist weiß eventuell mehr. Kommunikation lebt hier eher vom Tratsch im Treppenhaus.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar gute Geister gibt es, aber viele verkaufen dich eher, um vor dem unfähigem Leiter besser da zustehen.
Work-Life-Balance
Seltsame Arbeitszeiten. Urlaub kündigt man weit in Voraus an, aber Leiter pöbelt dann dennoch, wenn man geht. Kommt hier auch auf die Kultur und Bildung der wenig kompetenten Leiter an.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man von seinem Vorgesetzten nichts weiter erwartet, dann ist man zufrieden. Man darf aber keinesfalls quer zu seiner Denkweise sprechen. Sonst gibts auch mal Mob mit heftig Bing! Die Leiter lieben Schleim und produzieren auch selbst äußerst viel davon. Offenbar zieht sich die Geschäftsleitung ihre Leiter, weil Konsequenzen bei Fehlentscheidungen oder gar Missverhalten gegenüber untergebenen Angestellten gibt es rein gar nicht! Richtige Kontrolle von oben wäre mehr als nötig. Das Verhalten der Marionetten ist für ernstzunehmende Arbeitnehmer nicht verträglich und endet meist in Fluktuation.
Interessante Aufgaben
Ja die gäbe es sogar, wenn nicht soviele gleichzeitig mit spielen möchten. Es fehlt die Struktur und eben die Bildung der jeweilgen Leiter, die es sogar gern sehen, wenn sich mehrere Leute gleichzeitig an einem Thema was abrappeln, statt sich um Effizienz im Team zu mühen.
Gleichberechtigung
Die ist ganz gut. Egal welches Alter oder Geschlecht. Wenn man so durch die Reihen guckt, ist es bunt gemischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen pflegt und hegt man wie auf Gut Aiderbichl. Vorallem die mit leitender Position lässt man althergebracht weiter Unsinn stiften.
Arbeitsbedingungen
IT wie aus dem Bunker der Nachkriegszeit. Möbel bedingt modern und wenn man was neues will bedeutet das, je nach Abteilung, eine Kampfansage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird intern getrennt, aber wo ist das nicht der Fall. Ansonsten wird viel geistiger Müll produziert, der aber nur den Nerven schadet. Wer sich erhebt, gegen das Telefonbuch in Papierform zu sprechen hat wieder eine Kampfansage gemacht und es folgt das Bing nach dem Mob!
Gehalt/Sozialleistungen
Leiter weit überbezahlt, für das was sie "leisten". Arbeitendes Volk bekommt unter Durchschnitt. Auch hier wirken schleimige Substanzen Wunder. Man lässt sich erst Titel und dann mehr Gehalt vermachen. Wer seine Arbeit so tut, lebt unterm Durchschnitt. Vorgesetzte machen keinerlei Entwicklungsgespräche, da ihnen hierzu komplett die Befähigung fehlt. Somit auch keine Zielvereinbarungen oder Aufstiegschancen in Sicht und schon gar nicht gewollt (siehe weiter unten Weiterbildung).
Image
Das Image ist soweit gut. Keiner guckt ja hinter die Kulissen. Man kennt den Laden und hört so nichts Negatives, außer Geschäftskunden, die mit Mediaberatern zu tun hatten.
Karriere/Weiterbildung
Null! Es ist auch nicht gewollt. Einmal fest an die Position eingestellte Leiter möchten in ihren niedrigen Bildungsstand keinesfalls von einem Untergeordneten überholt werden. Dies gilt als Angriff, weswegen Bildung, selbst wenn man sie privat macht und es durchsickert, nicht gewünscht ist. Lachhafte Einstellung, ist aber wirklich so.