Zeichen der Zeit erkannt - Gefahr nicht gebannt
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Danke für die Option „Homeoffice“, auch wenn es lange gedauert hat.
HILFE: Es gibt Gerüchte, dass dies wieder aufgehoben werden soll. Eine Katastrophe für all diejenigen, die eine Person aus der Risikogruppe zuhause haben oder gar selbst dazu gegören.
BITTE NICHT - das ist unverantwortlich!
Bitte dazu auch hören was Menschen wie Virologe Drosten (Lockerungen gefährlich), Weltärztepräsident Montgomery (normale Masken bieten keinen Schutz) oder auch Söder sagen. Ein Mindestabstand von 1,50m kann nichts bewirken, wenn die Bakterien sich in der Luft halten und die Masken ohnehin keinen Schutz vor Ansteckung bieten (übrigens halten sie sich nur einen gewissen TEIL an Bakterien zurück und sind innerhalb geringer Zeit selbst „infiziert“. Erschwerend kommt hinzu, dass die Sauerstoffversorgung des Tragenden damit sehr eingeschränkt wird - Unterversorgung tritt auf (interessante Doktorarbeit der TU München dazu aus 2005)
Lediglich Masken mit dem FFP2 bzw. FFP3-Standard schützen vor Ansteckung. Es bleibt das Sauerstoffproblem...
BITTE SCHÜTZT UNS UND UNDERE ANGEHÖRIGEN UND BELASST ES BEIM HOMEOFFICE!!!!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Siehe oben. Ist es wahr? Ende Homeoffice - Rückkehr an den Arbeitsplatz geplant?????
Ein Wahnsinn
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Toll gemacht! Digitale tools auf den Markt gebracht, die vielen Unternehmen gerade jetzt wirklich helfen können. Weiter so - und an den Kundennutzen denken (ACHTUNG: Wir haben viele Kleinunternehmen unter unseren Kunden. Sie sind wichtig! „Kleinvieh macht auch Mist“ Verzeihung, nicht böse (abfällig) gemeint. Wir sollten uns sehr sehr gut um sie kümmern, nicht überrumpeln und gut umsorgen...
Arbeitsatmosphäre
Leider kein Miteinander sondern gegeneinander. Druck von oben wird ungefiltert weitergegeben.
Besser: Jeder für jeden! Alle machen mit und sind solidarisch. So bringt es auch dem (jeweiligen) Chef etwas.
Kommunikation
Auch hier wäre ein „miteinander“ von Vorteil. Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Jedoch geht es immer um‘s Große Ganze. Der Kunde bezahlt unser aller Gehalt. Lasst uns gemeinsam für ihn da sein!
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung: Prima. Vielen Dank dafür :-)
Work-Life-Balance
Jetzt geht‘s an‘s Eingemachte. Keine Gleitzeit, Drucker und somit Schadstoffe in den Büros, lange Arbeitswege (okay, „Privatvergnügen“ - aber alle in der Nähe wohnen können wir auch nicht) und damit hohe Umweltbelastung durch Autofahrten (Firmenabo ist klasse - funktioniert aber leider für viele nicht)
Wie man jetzt sieht, funktioniert Homeoffice prima - in den meisten Fällen. Danke dafür, dass wir geschützt werden!!!!
Vorgesetztenverhalten
„Den Weg frei zu machen“ gehört zu den Aufgaben eines Vorgesetzten. Die anfallenden Aufgaben sorgfältig und gewissenhaft auszuführen zu den der Angestellten. Sind Steine aus dem Weg geräumt, funktioniert das auch. Nicht alles lässt sich begradigen, aber hier sind wir wieder bei der Kommunikation der Abteilungsleiter untereinander....
Interessante Aufgaben
Ja, absolut. Jetzt, in der Corona-Krise noch mehr. Lasst uns miteinander arbeiten - und leben!
Gleichberechtigung
Es kommt keine Langeweile auf - und das ist gut so :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Naja...
Arbeitsbedingungen
Keine Gleitzeit, -s.o. (Weshalb so wenig Vertauen????)
Nach Vorgesetztemwechsel (unter dem es prima lief, da hier der Geist „miteinander - und jeder eigenverantwortlich“) eher unerfreulich. Sehr, sehr schade.
Und wieder: Miteinander geht es besser - und jeder einzelne fühlt sich versntwortlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was soll ich sagen? Wieviele Mitarbeiter müssen jeden Tag mit dem Auto zur Arbeit kommen? :-(
Die arme Umwelt.
Altersabsicherung? Mangelhaft!
Kommunikationston? Mangelhaft
...und siehe oben
Gehalt/Sozialleistungen
Können? Nicht gefragt
Selbstdarstellung? Sehr von Vorteil
Ehrliche Meinung? Auf keinen Fall preisgeben
So schade! Kompetenz konstruktive Kritik und KEIN schauspielerisches Talent, gepaart mit Tatkräftigkeit UND Menschlichkeit bringen ein Unternehmen sehr viel weiter...
Image
Könnte besser sein - gewinnt jetzt hoffentlich. Wir haben tolle Produkte, helfen jetzt in der Krise...und sollten auch weiterhin MIT unseren Kunden arbeiten. Dann klappt‘s auch mit dem Image