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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineVerbesserungsvorschläge werden berücksichtigt
Das Gehalt ist gut und die Kollegen sind toll. Wenn man nur mit diesen zu tun hätte, wäre es super. Auch wenn man keine Ambitionen hat und am liebsten nach Schema F arbeitet, ist man hier gut aufgehoben.
Erreichbarkeit
Abwechslung der täglichen Arbeit. Ein guter Umgang der Mitarbeiter untereinander.
, dass das Arbeitsklima und die Stimmung trotz der hart-umkämpften EDL-Automotive-Branche gut ist und der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Weiterbildung, Behandlung und soziale Leistungen ggü. dem Mitarbeitern sind sehr gut.
Schwedische Mutter ist oft zu weit weg
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch und die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Die Kommunikation im Unternehmen ist auch nicht offen und transparent, der Flurfunk ist da meist das schnellste Weg.
Beziehungs vitamin b. Vieles wird nur durch Beziehungen erreicht.
Wurde ohne Not an die Wand gefahren.
Die Restrukturierung hat nur negative Effekte. Mit brachialer Macht wurde die Firma umorganisiert. Hohe Kosten und die Ziele sehr weit verfehlt. Nach der 180 Grad Drehung alles zerstört.
Nun sind die GUTEN auch noch weg. Die Semcon steht kurz vor dem Abgrund.
Den deutschen Markt hat die Semcon Germany nicht verstanden und sie hat noch nicht einmal verstanden, dass sie da ein Problem hat! Marktbewertung, Fachwissen, Kundenkontakt, Mitarbeiterführung fehlen vollständig.
, dass nur der Automobilbereich als Hauptbranche fokussiert wird und das Unternehmen somit betriebswirtschaftlich stark von den Auflagen der Automobil-OEMs (insb. Autobauern in München) abhängig ist, was sich in Preiszwängen und geringerer unternehmerischer Flexibilität äußert.
Die Geschäftsführung sollte sich wirklich überlegen, wie sie mit dem Mitarbeitern umgehen möchte. Die gehäuften Kündigungen in letzter Zeit in mehreren Niederlassungen sprechen da eine eindeutige Sprache.
Die Kommunikation sollte auch offener und transparenter sein.
Mitarbeiter, die Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen haben, sollten nicht als Störenfriede abgestempelt werden.
Kompetentere Geschäftsleitung
Mehr Weiterbildung gewünscht
Kooperatives Führungsverhalten wäre sehr wünschenswert. Einige vorgesetzte sind sehr launisch.
Weitere Standbeide in anderen Branchen und bei Automobil-Zulieferern aufbauen, um betriebwirtschaftlich von Automobil-OEMs und deren Preisdruck unabhängiger zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Semcon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Jeder hilft , wenn es irgendwo brennt. In stressigen Phasen findet sich immer ein Kollege, der unterstützt.
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Von den Kollegen außerhalb des Teams hat man allerdings eher weniger mitbekommen.
Trotz der unterschiedlichen Standorte, der ständigen Umstrukturierungen und der Corona Situation, ist ein ehrliches, hilfsbereites und respektvolles Zusammenarbeiten auch unter angespannten Voraussetzung möglich.
Schwer abhängig vom persönlichen Aufgabengebiet.
sehr hohe Fluktuation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semcon ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hier kann man sagen, dass es wahrscheinlich mehr Schein als Sein ist. Intern wird viel nach dem Schema Feuerwehr organisiert, was allerdings auch langsam an die Kunden durchdringt.
"People first, then technology" ist nur Marketing-Gelaber. Die Realität sieht anders aus...
Häufige Kritik vom Kunden,
miese Stimmung innerhalb der Projektteams insbesondere in den stressigen Projekten.
Mies! Von anderen Firmenangehörigen den Rat bekommen, dieses Unternehmen schnellstens zu verlassen. Durch Interne Firmenpolitik, Sturköpfigkeiten und Streitigkeiten die Kunden verärgert. So verhält sich kein professionelles Unternehmen.
Semcon wird jetzt nicht mehr als potentielle Dienstleister gesehen.
Reputation bei Lieferanten und OEM seit 2016 Stepp bei Stepp negativer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider kaum vorhanden. Durch die recht flachen Hierarchien sind auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten breit vorhanden.
Wenig fachspezifische Weiterbildungen. Einarbeitung gibt es nicht.
Ist zwar im Aufbau, dass aber auch schon seit einigen Jahren
Weiterbildungen gegeben. Horizontale Entwicklung uneingeschränkt gegeben. Vertikal verbesserungsfähig.
Die wenigen Schulungen fanden einmal jährlich statt und die Plätze waren sehr schnell voll. Weitere Schulungsangebote wären vorteilhaft.
