Gute Firma mit mangelhaftem Führungspersonal
Verbesserungsvorschläge
- Klare Führungsstruktur aufbauen und die Vorgesetzen entsprechend prüfen und schulen.
- Gleiche Behandlung für alle Mitarbeiter
- Die Mitarbeiter ihre Gleitzeit auch nutzen lassen
- LBU in allen Abteilungen (vor allem Produktion) wirklich nach Leistung durchführen
Arbeitsatmosphäre
- Fairness? "Ist egal was die anderen machen, schau auf dich und deine Arbeit"
-Lob gibt es nicht, aber mit Kritik ist man schnell.
- Das Betriebsklima wird nur durch die Angestellen am Leben gehalten, die Vorgesetzen tragen selten dazu bei
Kommunikation
- Lückenhaft
- zwischen Tür und Angel
- Was man nicht schriftlich hat, wurde nie gesagt
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, war im alten Team besser.
Work-Life-Balance
- Gleitzeit kann nicht genutzt werden, da man nicht alleine in der Abteilung bleiben darf. (Gruppenzwang)
- Man kann spontan Gleitzeit nehmen (wenn man welche aufbauen könnte ohne um 6:15 Uhr da zu sein)
Vorgesetztenverhalten
- Von oben herab
- Die Meinung und Ideen der Mitarbeiter werden nicht angenommen
- Leere Versprechungen
- Mitarbeiter werden ungleich behandelt. Grobes Fehlverhalten wird bei den Lieblingen toleriert, bei den anderen führen schon Kleinigkeiten zu Personalgesprächen.
- Konflikte werden nicht gelöst, sondern ignoriert oder belächelt
Interessante Aufgaben
- Je nach Tätigkeit vielseitige und interessante Aufgaben
- Die Aufteilung der Arbeitslast ist nicht fair, die engagierten Mitarbeiter ziehen ihre trägen Kollegen mit
Gehalt/Sozialleistungen
- Bezahlung nach ERA, jedoch unterschiedlichste Einstufungen für ähnliche Tätigkeiten
- Leistungsbeurteilungen, je nach Abteilung gut oder schlecht, selten wird die Leistung bewertet, meist die Abteilungszugehörigkeit
Karriere/Weiterbildung
- Großes Weiterbildungsangebot, jedoch geringes Budget für die Einzelnen Abteilungen, deshalb können nur ausgewählte Mitarbeiter zu ausgewählten Schulungen und müssen ihr Wissen dann an die Kollgenen weiter geben.