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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Agieren nach neuen Arbeitsweisen, die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung, flache bis keine Hierarchien. Eine starke Vertrauenskultur, Visionäres Denken
Die Arbeitsatmosphäre ist von Offenheit und Transparenz geprägt, die Zusammenarbeit sehr teamorientiert
Meine Vorgesetzte weißt mich immer freundlich darauf hin wenn ich Überstunden ansammele. Gemeinsam schauen wir, wie ich diese abbummeln kann. Überstunden werden generell nicht erwartet.
Vertrauensvoll, ehrlich, mitfühlend, coachend
Die Kommunikation untereinander und häuserübergreifend wird stetig durch Schulungen und Strukturen verbessert
Alles, denn ich darf gestalten und über mich hinauswachsen
Das man sich mit den Chef's versteht und man sich Dutzen kann.
Arbeitszeiten kann man Familär und Beruf einteilen.
Keine Persönliche Kommunikation für Änderungen oder Personal Fragen.
Mehr Gehalt bezahlen auch wenn man nur 30 Std. arbeitet.
Bin in den Bereich Restaurant und Front Office Agent und werde unterbezahlt auch wenn im Vertrag nur Restaurantfachfrau steht, weil man nicht beiden rein schreiben kann.
Dafür das man gelernt hat und Berufserfahrungen hat wird man unterbezahlt.
Betriebsrat gründen
Nach außen ja....
Hier wird mit Anhst gearbeitet
Keine weiteren Leistungen
Diese werden gern dem Arbeitsmarkt wieder frei gegeben
Man wird abgebügelt
Man wird hin gehalten
Es wird ernsthaft an einer Verbesserung des Produkts und der Arbeitsverhältnisse gearbeitet. Vorschläge werden ernst genommen und oft auch umgesetzt. Wir starten eine echt spannende Transformation. Mal sehen wo uns das hinführt. Bin sehr positiv gespannt und echt motiviert.
Die Lobby und die Konferenzräume sollten renoviert werden. Das ist super für die Gäste und die Mitarbeiter, weil man sich dann einfach wohler fühlt. Aber soweit ich weiß passiert da demnächst was.
Manche Vorgesetzte sind noch etwas altbacken aber das ändert sich schon.
Transformation und New Work
Während Corona sind Weiterbildungen etwas eingeschlafen und es musste verständlicherweise gespart werden, aber es hat 2022 wieder an Fahrt aufgenommen
UMS
Mein Head of Sales informiert, fördert, fordert und motiviert mich bei meiner Arbeit :-)
Mein HomeOffice ist perfekt eingerichtet
Entspanntes Miteinander, jeder hat für jeden ein offenes Ohr. Das hört auch beim DOO nicht auf.
Wird immer besser. Von alt und verstaubt hin zu jung, dynamisch, anpassungsfähig, nachhaltig, und kein bisschen spießig.
Home Office, Wunschfrei, komplett eigenständige Arbeitszeitgestaltung u.v.m., damit sind Job und private Termine (Arzt, KiTa, etc.) super vereinbar.
Hier wird sehr auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Man kann eine klassische Karriere hinlegen oder sich lieber in die Breite entwickeln. Unterstützt wird man dabei von individuellem Coaching bis hin zu finanzieller Unterstützung bei Weiterbildungen.
Arbeitgeber hat während Kurzarbeit Gehalt bis 80% aufgestockt! Welche andere Hotelkette kann das von sich behaupten!? Jetzt wo alles wieder Richtung Lockdown geht, wurde trotzdem vor Weihnachten auf erneute Kurzarbeit verzichtet. Es gibt Rabatte bei vielen Partnern, nicht nur für Übernachtungen sondern auch im Einzelhandel. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Prämien. Ganz individuelle Geschenke zum Geburtstag. Leistungsgerechte Bezahlung.
Stark im Bereich Nachhaltigkeit engagiert. Ein Herzensprojekt des Head of Sales, die das ganze mit großer Leidenschaft verfolgt.
Dieses Jahr hatten wir unsere erste digitale Weihnachtsfeier, das hilft sehr!
Entscheidungen werden transparent kommuniziert & erklärt. Falls es doch noch Fragen gibt, können diese immer auf ganz kurzem Weg geklärt werden.
Strebt New Work an, also neue Arbeitsmethoden die auf jeden Mitarbeiter individuell abgestimmt sind.
Luft nach oben gibt's immer. Schön wäre eine Plattform, die Mitarbeiter verschiedener Häuser vernetzt. Klar gibts Whatsapp, aber nicht jeder will seine privaten Accounts dafür nutzen. Das wird auch respektiert.
Ein Punkt Abzug, weil sich mein Aufgabenfeld coronabedingt einfach stark verändert hat. Das war notwendig beinhaltet aber nicht immer die allerspannendsten Aufgaben.
Selbst der Oberste Director hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter und kümmert sich auch um diese
Derzeit halt wirklich nichts
Die Ziele des Hotels nach und nach durchzusetzen.
Es kann wirklich mal heikel werden mit der Arbeitsatmosphäre, da wir wie jedes Hotel leicht unter besetzt sind aber das tut es nicht zu Sache. Wenn es kurz ernst werden sollte, so wird es auch wieder ne lustige Stimmung. Es gab in meiner Zeit noch nie ein moment wo es mir zu heikel war in der Arbeitsatmosphäre.
Die Aufstiegschancen sind enorm und man wird auch gefördert um den Aufstieg zu schaffen.
Meistens arbeitet man im schicht System aber es wird Rücksicht drauf genommen frei Tage zu bekommen wunschtage und Termin Tage frei zu bekommen
Ausbildungsvergütung ist schonmal angemessen und es gibt Zuschüsse.
Die Ausbilderin ist immer Hilfsbereit und nimmt sich immer Zeit für die Auszubildenden
Egal ob im Service oder Housekeeping oder Rezeption, es kann anstrengend werden aber das Personal vor Ort hält einen auf Laune. Selbst mit denn Gästen wird ab und an mal Spaß gemacht.
Es gibt wie eigentlich in jedem Hotel viel zu tun aber die Arbeit in diesem Haus macht besonders Spaß zudem gibt es Projekte des New Work Konzeptes wo auszubildende mit wirken können.
Alles Varianten die man sich vorstellen kann (in diesem Beruf) werden abgedeckt und sollte man ein Variante gerne länger oder gar wiederholen so ist es möglich
Ich selber bin Homosexuell und wurde mit offenen Armen ins Team geholt. Gar keiner wirklich niemand vom Personal hat ein Problem damit woher man kommt, welcher Religion man Angehörigen ist oder welche Sexualität man hat.
Die Atmosphäre unter den Auszubildenen/Studenten, Beziehungen zu vielen Personen aus meiner Abteilung, in der ich gearbeitet habe
Mangelnden Respekt, Schlechte Atmosphäre, Keine Variation, Teilweise Angst vor dem Arbeitstag
Mehr Respekt gegenüber den Auszubildenen, klare Pläne und Einarbeitungspläne entwerfen
Wie schon erwähnt: Untereinander meistens gut. Mit Führungskräften/Vorgesetzten: Nicht gut/Schlecht
Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich nicht bis zum Ausbildungsende geblieben bin.
Im Hotel arbeitet man eben im Schichtdienst.
Man hat leider nur ein kleines Taschengeld bekommen, aber das Problem hatten auch andere Mitstudierende in anderen Betrieben.
Leider waren in dem Haus fast keine Ausbilder:innen vorhanden, darum kann ich dazu nicht viel sagen.
Innerhalb des Teams hatte man mit den meisten ein gutes Verhältnis, was einem den Arbeitsalltag auch mal erleichtert hat.
Ich habe leider nur in einer Abteilung gearbeitet, obwohl ich in meinem dualen Studium viele Bereiche hätte durchlaufen können. Zur Verteidigung des Hotels muss man aber auch sagen, dass das zu Hoch-Coronazeiten stattgefunden hat, wo man aufgrund des Geldes auf Aussage des Betriebs keine Fachkräfte reinholen "konnte". Nur leider wurden einem die Aufgaben nicht richtig gezeigt und deshalb hat man sich die falsche Arbeitsweise schon angewöhnt. Wenn die Facharbeiter:innen aber da waren, haben sie alles gegeben, einem die Sachen richtig zu zeigen.
Leider haben Personen der Führungsetage und bestimmte Abteilungen einen nicht gut behandelt. Man hat sich oft ausgeschlossen gefühlt. Zudem war der Ton der Führungskräfte teilweise sehr respektlos. Es gab viele Tage, in denen ich weinend nach Hause gefahren bin. Das ging auch nicht nur mir so.
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