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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Agieren nach neuen Arbeitsweisen, die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung, flache bis keine Hierarchien. Eine starke Vertrauenskultur, Visionäres Denken
Das man sich mit den Chef's versteht und man sich Dutzen kann.
Arbeitszeiten kann man Familär und Beruf einteilen.
Es wird ernsthaft an einer Verbesserung des Produkts und der Arbeitsverhältnisse gearbeitet. Vorschläge werden ernst genommen und oft auch umgesetzt. Wir starten eine echt spannende Transformation. Mal sehen wo uns das hinführt. Bin sehr positiv gespannt und echt motiviert.
Selbst der Oberste Director hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter und kümmert sich auch um diese
Transformation und New Work
Keine Persönliche Kommunikation für Änderungen oder Personal Fragen.
Die Lobby und die Konferenzräume sollten renoviert werden. Das ist super für die Gäste und die Mitarbeiter, weil man sich dann einfach wohler fühlt. Aber soweit ich weiß passiert da demnächst was.
Manche Vorgesetzte sind noch etwas altbacken aber das ändert sich schon.
Die Art der Führung, sowohl Abteilungsintern als auch in der oberen Chefetage. Mitarbeitern wird das Gefühl gegeben als währen sie unwichtig und jederzeit ersetzbar, selbst wenn sie einen guten Job machen. Das fördert weder die Motivation noch die Arbeitsleistung.
Derzeit halt wirklich nichts
Mangelnden Respekt, Schlechte Atmosphäre, Keine Variation, Teilweise Angst vor dem Arbeitstag
Mehr Gehalt bezahlen auch wenn man nur 30 Std. arbeitet.
Bin in den Bereich Restaurant und Front Office Agent und werde unterbezahlt auch wenn im Vertrag nur Restaurantfachfrau steht, weil man nicht beiden rein schreiben kann.
Betriebsrat gründen
Die Ziele des Hotels nach und nach durchzusetzen.
Mehr Respekt gegenüber den Auszubildenen, klare Pläne und Einarbeitungspläne entwerfen
Kommunikation, Ausbildung, Arbeitsklima, Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Seminaris Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dieses Jahr hatten wir unsere erste digitale Weihnachtsfeier, das hilft sehr!
Jeder übernimmt jede Aufgabe und keiner ist sich für nichts zu schade wenn eine Abteilung Hilfe braucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seminaris Hotels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich nicht bis zum Ausbildungsende geblieben bin.
Ohne was zu lernen kann man keine Karriere machen.
Nicht allen zugänglich und dann noch schlecht
Es gibt kleine sporadische Angebote.
Haben nicht alle teilnehmen können
