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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine gute Kinderstube

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Seminaris Hotel- und Kongreßstätten - Betriebsgesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin als Hotelmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beim Gespräch mit dem Bewerber sich auf die Person konzentrieren und nicht andauernd noch irgendwelche anderen Dinge nebenher machen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schade, hätte mich sehr interessiert

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Seminaris Hotel- und Kongreßstätten - Betriebsgesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin als General Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungsreifen etwas verkürzen (6 Wochen)

Bewerbungsfragen

  • Führungsstil, Umgang mit herausfordernden Mitarbeitern, Erfahrung mit Changeprozessen, Know How in Bezug auf New Work und Matrixorganisation
  • Immer Beispiele zu den oben genannten Punkten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber:innen,
danke für dein Feedback. Vermutlich hat die längere Entscheidungsphase auch etwas damit zu tun gehabt, dass du ein sehr guter Kandidat warst und wir lange überlegt haben. Wir werden in Zukunft darauf achten, die Bewerber:innen nicht allzu lange im Ungewissen zu lassen und regelmäßige Updates zum Stand des Bewerbungsprozesses zu schicken.
Wir wünschen dir für deine Zukunft und deinen beruflichen Weg alles Gute.
Seminaris- Team

Schade, wenn die "Vorgesetzen" eigentlich selbst keine Ahnung haben..

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Seminaris Hotel- und Kongreßstätten - Betriebsgesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin als employee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für den Funktionsbereich tatsächlich dafür ausgebildete Leute einsetzen, statt ehemalige HoFas und Köche mit Coachingambitionen, die mal einen modernen Begriff gehört haben, aber offenbar eigentlich keinen Plan vom Tagesgeschäft und den tatsächlichen Aufgaben und fachlichen Inhalten einer solchen Abteilung haben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber:in,

danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dein Kommentar ist für uns leider nicht zuordbar und ohne Kontext vielfältig zu interpretieren.
Wir wagen zu behaupten, dass ein Zweifel an der Besetzung von Quereinsteigern aus der operativen Hotellerie in den administrativen Bereich zu erkennen ist. Sicherlich ist das für manche noch ungewöhnlich, aber in puncto Weiterentwicklung für viele eine tolle Chance. Wir mögen das deshalb ganz gerne, weil Mitarbeiter:innen einen enormen Background zur Branche haben, der veränderte Blickwinkel sie aber völlig neu denken lässt. Die daraus resultieren Ideen sind gefeit vor „Betriebsblindheit“ ohne völlig vermessen zu sein.

Auf deinem Weg alles Gute wünscht das Team der

Seminaris Hotels

Unkompetentes Telefoninterview, kaum zu glauben !

1,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei Seminaris Hotel- und Kongreßstätten - Betriebsgesellschaft mit beschränkter Haftung in Berlin als General Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte besser erfahrene Recruiter und- Führungspersonal im Bewerbungsprozess einsetzen.

Bewerbungsfragen

  • Falsche Fragen, da Lebenslauf nicht richtig recherchiert wurde.
  • Hier wurden einem erfahrenden COO/Geschäftsführer/General Manager respektlose Fragen gestellt, u.a. ob man wisse was New Work bedeute und welche Beispiele es bei Changemanagement gebe (aus Unverständniss wurden die Fragen meinerseits dann extra falsch beantwortet, da ich selbst seit Jahren selbst professionell Bewerbungsgespräche führe).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber:in,

wir danken dir für die Zeit, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir du sicherlich bei deiner Recherche zu der Stelle bemerkt hast, liegt und das Thema „New Work“ sehr am Herzen. Nicht nur für uns selber, denn mit dem Rebranding im Jahr 2018 sind wir selbst mitten in der Transformation, sondern auch als Anbieter für Events. Leider mussten wir feststellen, dass viele das Thema zu oberflächlich oder gar naiv angehen und damit das gesamte Potenzial von New Work ausbremsen. Wir wollen im Gespräch herausfinden, wie Bewerber:innen mit dem Hyperonym umgehen und wie sie es interpretieren und für sich einsetzen.

Schade, dass wir von dir nur Fake-Antworten erhalten haben; vielleicht wäre bei ehrlichen Antworten eine gute Zusammenarbeit entstanden.

Auf deinem Weg alles Gute wünscht das Team der
Seminaris Hotels

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