Semper 

Fidelis 

Rechtsanwälte

Bewertungen

Lieber Verfasser (m/w/d),

ganz herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über das Lob an ganz vielen Stellen.

Ihren Punkt zu den Themen Struktur und Kommunikation können wir nachvollziehen und Sie haben völlig recht: Der Wille ist da. Wir haben in diesem Jahr sehr viele neue Team-Mitglieder (m/w/d) gewonnen, sind in an zwei Standorten umgezogen, haben zwei neue Standorte eröffnet und es gab personelle Veränderungen in der Führungsebene. Nun haben wir diese Wachstumsphase abgeschlossen und konzentrieren uns genau auf die Festigung der Strukturen, Überarbeitung der internen Prozesse und Definition der Zuständigkeiten.

Es bleibt also spannend, wir arbeiten aber daran! Wir freuen uns, davon zu lesen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz mögen und gerne ins Büro kommen.
Wir von Seiten der Partnerschaft tun alles dafür, dass das so bleibt.

Ganz herzliche Grüße im Namen aller Partner und Team-Leiter (m/w/d),
Nina Ossenfort
Public Relations

Lieber Verfasser (m/w/d),
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Das gibt uns die Möglichkeit, uns zu verbessern und gibt vor allem Bewerbern (m/w/d) eine Möglichkeit, ein Bild von unserer Kanzlei zu bekommen, um zu entscheiden, ob man zusammenpasst, oder nicht.

Auf Ihre Kritik zum Thema Gehalt möchten wir gerne eingehen: Wir haben bei semper fidelis eine Gehaltssystematik, um die Arbeit unserer (neuen) Mitarbeiter nach einem objektiven Standard und damit gerecht zu vergüten. Dieses System beinhaltet Stufensteigerungen für die Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit sowie vom Mitarbeiter (m/w/d) erworbene, tätigkeitsbezogene Zusatzqualifikationen (für die wir als Arbeitgeber in der Regel die Kosten vollständig, in Ausnahmefällen anteilig übernehmen). Und dieses System gilt in der Regel lediglich für die ersten Jahre der Betriebszugehörigkeit, sodass langfristig die individuelle Entwicklung des Mitarbeiters (m/w/d) ebenfalls berücksichtigt werden kann. Dieses System und die Gleichbehandlung unserer Mitarbeiter ist uns in der Tat ein sehr wichtiges Anliegen und aus unserer Sicht auch Teil des Fairness-Gedankens gegenüber unseren Mitarbeitern. Dass Sie explizit diesen Punkt kritisieren, zeigt aber, dass wir auch hier unterschiedliche Werte haben.

Kündigungen innerhalb der Probezeit streben wir nicht an, da eine Einstellung für beide Seiten im Vorfeld viel Aufwand bedeutet und wir uns auch unserer Verantwortung gegenüber Bewerbern bewusst sind. Die gleiche Verantwortung haben wir aber auch gegenüber den bereits beschäftigten Mitarbeitern. Die Probezeit ist sowohl für den Arbeitnehmer (m/w/d) als auch für uns eine Zeit, in der man sich kennenlernen kann. In dieser Probezeit haben beide Seiten das Recht, wie wir es auch im Vorfeld vertraglich vereinbart haben, ohne Angabe von Gründen zu kündigen, insbesondere, wenn sich herausstellt, dass es schon am ersten Tag zu Spannungen und Reibungen kommt und die neue Kraft im Team "aneckt". Dass Ihnen das von den Kollegen keiner so deutlich sagen möchte, ist unseres Erachtens auch verständlich. Das ist nicht die Aufgabe der anderen Mitarbeiter.

Dass Sie hier jedes einzelne Kriterium mit einem Stern und eines mit zwei Sternen bewertet haben, ist wahrscheinlich der Tatsache geschuldet, dass Sie durch die kurze Betriebszugehörigkeit keine Bewertung dafür abgeben konnten, was wir verstehen.

Von Herzen wünschen wir Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Liebe Grüße im Namen aller Partner,
Ihr Team von semper fidelis

Lieber Verfasser (m/w/d),

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Das gibt uns die Möglichkeit, uns zu verbessern und gibt vor allem Bewerbern (m/w/d) eine Möglichkeit, ein Bild von unserer Kanzlei zu bekommen, um zu entscheiden, ob man zusammenpasst, oder nicht.

Wir hätten uns gewünscht, dass Sie mit Ihrem Anliegen direkt auf uns zukommen. Sie haben absolut recht: Wir WOLLEN anders sein als andere Kanzleien, im positivsten Sinne. Wir möchten unseren Mitarbeitern (m/w/d) einen anspruchsvollen Arbeitsplatz bieten, mit flexiblen Arbeitszeiten und vor allem ein offenes Ohr bei Unstimmigkeiten, die es mit Sicherheit in jedem Unternehmen hier und da gibt.

Umso wichtiger ist es, dass man miteinander spricht.

Nach wie vor steht unsere Tür Ihnen offen, denn eine anonyme Bewertung im Internet ist das Eine. Dass Sie aber möglicherweise täglich mit diesen Themen als aktueller Mitarbeiter (m/w/d) ins Büro kommen, ist nicht das, was wir mit unserer Führung und unserem Miteinander hier erzielen möchten.

Es ist bestimmt nicht alles perfekt und wir alle haben Fehler. Fühlen Sie sich ermutigt, zu uns zu kommen, denn unsere Mitarbeiter (m/w/s) liegen uns sehr am Herzen. Nicht zuletzt aus diesem Grund haben wir uns bei unserer Gründung für den Namen semper fidelis entschieden.

Liebe Grüße im Namen aller Partner
Ihr Team von semper fidelis