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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Senacor Technologies die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 210 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Update 26.3:
Untere Punkte wurden bereits angesprochen und Unstimmigkeiten wurde durch vermehrte Calls usw bereinigt.
Sehr Transparent. Man fühlt sich gut über die Geschehnisse mitgenommen. In die andere Richtung leider nicht so gut. Beschwerden werden nicht aufgenommen. Speziell bei der Einführung des neuen Bonusmodell und dem Ranking der Mitarbeiter gab es unmut, welches bis dato (5-6 Monate jetzt) nicht angesprochen wurden.
Die Zeit muss jeder selbst einteilen. Ich für meinen Teil hab das gut hinbekommen
Die Firma besteht aus zahlreichen motivierten, fähigen und sympathischen Menschen. Senacor könnte allerdings mehr dafür tun ein Wir-Gefühl herzustellen.
Großes Thema scheint aktuell das neue Bonussystem zu sein. Da ist zu Beginn kommunikativ einiges schief gelaufen. Man muss aber fair sein und eingestehen, dass von der Führungsebene sehr viel dafür getan wurde auf Kritik zu reagieren und Unklarheiten zu beseitigen.
Wunderbarer Kollegenzusammenhalt. Man hat nie das Gefühl, dass Ellbogen ausgefahren werden. Ganz im Gegenteil. Techies und Business-Experten unterstützen sich gegenseitig und überkreuzt.
Im Team top. Unternehmensweit hat sich das aber verschlechtert über die Jahre im Bezug auf Krankheitstage und Teamevents