Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageGute Work-Life-Balance, die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe.
Direkte Ansprechpartner, passende Hirachien und Vertrauen
Mein Team und flexible Arbeitszeiten
Die familiäre Atmosphäre im Geschäft
Flexibel, Selbständiges Arbeiten
Führungsqualitäten, schlechte Kommunikation, Mobbing
Klare Leitlinien zur Integration fehlen
Sehr schlechte Kommunikation
Nichts, war zufrieden
Unfähige Vorgesetzte
Führungsqualitäten Austausch, Manager, Supervisor
Den Teamzusammenhalt stärken
Umgangston ist verbesserungswürdig . Teammeetings mit klaren Strukturen. Führungskraft sollte Vorschläge ernst nehmen und nicht in Altem Trott hängen bleiben . Auch wenn das alte Muster bisher funktioniert hat , die Uhren drehen sich weiter .
Man sollte normal mit Menschen sprechen und nicht herablassend.
Kommunikation top down
Der am besten bewertete Faktor von SENATOR INTERNATIONAL Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Insgesamt ein relativ junges Team, es gibt aber auch einige ältere Kollegen, die nicht benachteiligt oder übergangen werden
Man hat nach der Übernahme schon den Eindruck, dass man ältere Mitarbeiter schon möglichst loswerden würde.
Das ist in Ordnung
Respektvoll pb
Das Unternehmen hat zahlreiche ältere Kollegen die zum Teil 20 Jahre und darüber hier beschäftigt sind. Ihr Rat wird geschätzt und in Entscheidungsfindungen berücksichtigt. Bei Einstellungen zählt nicht das Alter sondern ausschließlich die Qualifikation für die ausgeschriebene Position und ob es zwischenmenschlich im Team passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SENATOR INTERNATIONAL Spedition ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
könnte manchmal besser sein
Man kann es auch übertreiben. Unter dem Überbegriff, Mitarbeiter "mitzunehmen", zu "beteiligen" und "einzubinden" kommen am Ende doch oft nur Selbstbeweihräucherung des Managements.
Oft schlechte Kommunikation durch die Vorgesetzten, stattdessen viel Flurfunk
Kaum vorhanden . Führungskraft schiebt Verantwortung von sich . Man weis selten wer für was verantwortlich ist . Ist nur dafür zuständig das Telefon entgegen zu nehmen weil Kollegen sich verleugnen lassen
Wird bei Maersk nicht geführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man darf sich gern auf der konzerneigenen Online-Plattform austoben, wieviel das bringt sei dahingestellt. Vor allem dürften viele der dort erworbenen 'Zertifikate' im Falle eines Wechsels bei anderen Arbeitgebern nichts wert sein.
Es werden Kurse und Weiterbildungen angeboten und das regelmäßig.
"man bildet aus um später hier fest angestellt zu werden "
Schwierig, durch die Übernahme Maersk leider noch schwieriger
Unternehmen bietet diverse Kurse an.
