Vom Weg abgekommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Privat geführter Mittelstand mit eigenen internationalen Netzwerk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen steht sich in vielen Bereichen selbst im Wege und kann viele Chancen und Möglichkeiten nicht nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Die oberste Führung muss endlich beginnen das Unternehmen zukunftsorientiert zu leiten und weniger zu verwalten. Starke Persönlichkeiten die was bewegen im Unternehmen halten und Konflikten nicht aus dem Wege gehen sondern sich diesen stellen und alte Gewohnheiten endgültig ablegen.
Arbeitsatmosphäre
Total unterschiedlich. Es gibt sicherlich Niederlassungen bei denen die Führungskraft für ein gutes Klima sorgt. In der Zentrale in Hamburg ist davon allerdings nichts zu spüren. Wer nicht gehorcht kann schnell seinen Stand verlieren. Kritik ist nicht erwünscht. Manche Personen haben über die Jahre gelernt, wie man das obere Management um den Finger wickeln kann. Ein Ausnahme Manager der entscheidende Themen im Unternehmen vorangebracht hat ist leider seit Mitte diesen Jahres nicht mehr im Unternehmen.
Kommunikation
Ich bin schon viele Jahre dabei. Es ist zwar besser geworden, aber seit einiger Zeit schlittert man langsam wieder in alte Gewohnheiten.
Kollegenzusammenhalt
In der Not sucht man Verbündete und man findet zusammen. Mir persönlich fehlt die Ehrlichkeit untereinander.
Work-Life-Balance
Gibt es praktisch nicht wobei das ein Problem der Branche insgesamt ist.
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualitäten in der Zentrale sind nicht gut. Einige Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind ruhen sich auf ihre Zugehörigkeit und guten Beziehungen zum Management aus. Dabei vermeiden diese Kollegen jegliche Konflikte um die eigene Weste rein zu halten. Man merkt wie sich langsam wieder mehr Frust in den Reihen ansammelt.
Interessante Aufgaben
Viel Schadensbegrenzung. Man setzt alles auf das eigene Transportsystem als Lösung für operative Probleme und investiert in ein Kontrollsystem wo Mitarbeiter praktisch zu Kontrolleuren der eigenen Fachkräfte ausgebildet werden. See und Luftfracht sind mehr oder weniger die Kernkompetenzen. Seitens des Inhabers wurde erfolgreich eine Charter Abteilung aufgebaut mit spannenden Aufgaben.
Gleichberechtigung
Nur wer mit dem Strom mit schwimmt hat gute Chancen sich zu behaupten, ein altes Problem was sich leider in diesem Unternehmen etabliert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geduldet.
Arbeitsbedingungen
In der Zentrale ist es in manchen Abteilungen aufgrund von Platzmangel unzumutbar geworden. Viele Mitarbeiter müssen zum Teil mehrmals im Jahr in andere Büros umzuziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Emotional bewegt man sich nur um gewisse Audits zu bewältigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man nähert sich langsam dem Branchenschnitt.
Image
Liest man die Fülle an Bewertungen auf diesem Portal, erkennt man schnell welche echt und unecht sind.
Karriere/Weiterbildung
Man kümmert sich zu wenig um die Entwicklung der Mitarbeiter, gute Ansätze gab es aber auch hier merkt man um den Verlust gewisser Persönlichkeiten die Treiber im Unternehmen waren.