Guter Ansatz wird nicht durchgehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Versuch durch gemeinsame Events das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken ist positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnder Respekt in Stress- und Konfliktsituationen, fehlende Gehaltssteigerung und Sozialleistungen. Ein negatives oder geringes Betriebsergebnis ist oftmals von Faktoren abhängig, die nicht durch die Mitarbeiter beeinflusst werden können. Das wird oftmals vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Respekt vor den Mitarbeitern auch in schwierigen Situationen sollte stets vorhanden sein. Die Anerkennung der Fähigkeiten der Mitarbeiter die ja aufgrund derselben ausgewählt wurden sollte auch nicht vergessen werden. Gewaltfreie Kommunkation sollte nicht nur gepredigt, sondern auch selbst gelebt werden :-)
Arbeitsatmosphäre
Durch das respektlose Verhalten in Konfliktfällen
Kommunikation
Respektloses Verhalten in Konfliktfällen, Informationen werden oftmals nicht oder nur unzureichend bzw. zu spät weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man zu einer der internen Grüppchen gehört gut
Work-Life-Balance
Hier gibt es keinen Anlass zur Klage
Vorgesetztenverhalten
Respekt ist in Konfliktfällen nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten eigene Projekte umzusetzen sind gegeben und werde gern gesehen, ansonsten entsprechen die Aufgaben dem Stellenprofil
Gleichberechtigung
Hier haben eher die Herren die schlechteren Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt, das Alter ist für eine Einstellung oder Förderung nicht wichtig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind oftmals veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird durchgeführt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltwurde während 5 Jahren Tätigkeit nicht erhöht, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, keine Zulagen
Image
Das Image ist in den verschiedenen Standorten sehr unterschiedlich. Ich kann aufgrund der Führungsstrukturen keine Empfehlung ausstellen.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung wird angeboten