Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
RabatteDie flexiblen Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeit, flexibler Urlaub, sicherer Arbeitgeber
Es ist der Staat und wenn man erst mal drin ist, dann fliegt man schwer bis gar nicht raus.
Ich finde die pünktliche Auszahlung der Gehälter gut und den Beamtenstatus. Auch Gleitzeit find ich gut.
Die Liste wäre zu lang.....
....familienfreundlich, zukunftssicher, super Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre...
bietet sicheren Arbeitsplatz, volle Bezahlung bei Krankheit, flexible Arbeitszeiten
Den Umgang mit neuen Anwärtern.
Die sehr schlechte Bezahlung.
Die Ausstattung und Räume.
Keine Benefits.
Telearbeit wirkt wie ein hinkendes Bein, Hauptsache du hast dein Bein wird betont...von daher nicht zeitgemäß und teils extrem widerlich das Verhalten, denn man kann dankbar sein das überhaupt Personal da ist.
Keine Flexibilität, keine Einsicht und nicht modern.
Kein Homeoffice. Alles dauert lange und ist behebig. Die Verwaltungsmitarbeiter haben nicht mitbekommen dass sich die Gesellschaft verändert, SenFin setzt nur auf altbekannte Denkweisen und handelt entsprechend
Die Hierarchie, welche zwar gut gestaffelt, aber viel zu versteift und dadurch langwierig ist.
schnellere Prozesse in Gehaltsanhebung, bei Anträgenstellung, Beförderungen, keine Mauern bei Problemen aufbauen, Familienmütter/väter sollten deutlich mehr unterstützt werden (Urlaub wurde abgelehnt bei Kita Eingewöhnung (1 Woche)....und und und...
Flexibler Telearbeit für Angstellten möglich machen. (Mehr Tage und schnellere Bearbeitung der Anträge)
Mehr Schulung der Vorgesetzte für den Umgang mit Mitarbeitern. Drucker bereitstellen für Telearbeitsplätze.
Den Worten Taten folgen lassen und nicht nur schöne Plakate malen.
Es sollte möglich sein nicht 15-20 Jahre auf eine Beförderung warten zu müssen
Eine Fitness-Partnerschaft mit einer oder mehreren Fitness-Studio-Ketten wurde im Team schon häufiger vermisst. Vielleicht könnte die SenFin (oder das Land Berlin insgesamt) hier was machen.
Der am besten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Finanzen Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eingestellt wird hauptsächlich jung und aus der eigenen Ausbildung. Wenn man bis zum hohen Alter bleibt, dann ist man eben da und wird nicht schlechter behandelt, aber auch nicht für die Erfahrung und Zeit wirklich respektiert.
je nachdem welcher Charakter hier herrscht oder da ist...
Es wird viel auf ältere Kollegen geachtet. Zum Beispiel müssen diese sich weniger an Änderungen gewöhnen, sondern dürfen auch bei Aufgaben bleiben bei denen sie viel Erfahrung haben. Ältere Kollegen werden auch seltener in andere Teams umgesetzt.
Ich habe den Eindruck, dass älteren KollegInnen mit viel Respekt begegnet wird.
Hier wird viel Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Finanzen Berlin ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Personalmangel zeigt dass wenig Menschen beim Finanzamt arbeiten wollen. Viele Mitarbeiter verlassen ihren Job und wechseln zum Steuerberater. Unter Kollegen wird oft gewitzelt, dass man seinen Job nicht gern macht und diesen niemanden weiterempfehlen würde.
Schlechtes Image und überlastete Mitarbeiter, die nicht förderlich für Werbung sind.
Viele Mitarbeiter reden nicht gut über die Ämter. Es gibt viel Luft nach oben.
könnte besser sein, die Leistungen der Finanzverwaltung sind allgemein zu wenig bekannt
Besser als beim OA.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Lehrgänge, obwohl IT zwingend notwendig ist. Fachenglisch wird seit Jahrzehnten nicht angeboten. Keine Beförderungsmöglichkeiten und das in diesen Zeiten. Kaum mehr Geld…also kurzum nicht zu empfehlen
Leider gibt es kaum Chancen sich schnell weiterzubilden bzw auf der Karriereleiter voranzukommen
nur wenn man für die Arbeit lebt, kann man steigen...
Es gibt zwei Möglichkeiten aufzusteigen wenn die Bedingungen erfüllt sind. Schulungen sind auch möglich, jedoch oft vor Ort per Anwesenheit.
Zwangsläufig, gute Weiterbildungen, aber mehr zu Sozialkompetenz wäre ratsam.
