Endloses, intransparentes und unfaires Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 als Trainee im allgemeinen Verwaltungsdienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an die selbstgenannten Antwortfristen halten, den Bewerbungsprozess generell verkürzen (7,5 Monate nach Bewerbungsfrist kommt eine Antwort für die meisten zu spät), faire Fragen stellen, auf die auch Externe antworten können. Klare Antworten auf die Fragen der Bewerber geben oder sich die Frage nach den Fragen schenken.
Bewerbungsfragen
- 3 Stärken und Schwächen aus dem Anforderungsprofil nennen, wobei man dieses 3-seitige und wenig aussagekräftige Dokument natürlich auswendig kennen muss.
- Fachliche Fragen: In meinem Fall, als WiWi-Absolventin, eine juristische Frage.
- Frage zu internen Prozessen, angeblich um soziale Kompetenzen zu prüfen: "Was würden Sie tun, wenn Sie im Personalamt arbeiten würden und ein Trainee unzufrieden mit den Aufgaben in seiner Abteilung ist?". Keine klare Antwort auf die (spätere) Frage, was in einem solchen Fall tatsächlich geschieht.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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