Unfairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Desinteressierte Personaler und das Gefühl, der Job ist bereits einem anderen Kandidaten versprochen worden. Arrogant auftretende Abteilungsleiter, für die das Bewerbungsprozedere nur Zeitverschwendung ist. Fragen, die gestellt wurden durften nicht mit Rückfragen eingegrenzt werden - wegen angeblicher Chancengleichheit.
Bewerbungsfragen
- Die klassischen Personalerfragen, allerdings, da öffentlicher Dienst gibt es nur eine, für das Amt „richtige“ Antwort, die nicht zwingend der entsprechen muss, von der man ursprünglich ausgeht.
- Null Interesse an der Vita.
- Es wurden theoretische Fragen gestellt, die mit der berufsrealität nichts zu tun haben.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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