26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
hohe Selbständigkeit in der eigenen Bearbeitung; sehr gute Kommunikation bzgl. der Anerkennung der eigenen Leistungen
Anpassung an Entgelt der Mitarbeiter in Bundesbehörden
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, lockere Atmosphäre, kollegialer Umgang miteinander, interessante Arbeitsgebiete, Mitwirkung an der Gestaltung des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandels (soweit dies einer Landesbehörde möglich ist).
eigentlich nix...
Mehr Begegnungsstätten, bspw. größere Teeküchen mit Pausenmöglichkeit, sowie mehr Besprechungsmöglichkeiten für kleine Teams.
Sowohl im Team als auch unter den Führungskräften herrscht eine offene Arbeitsatmosphäre.
Anonyme Beschäftigtenbefragungen zeigen regelmäßig das hohe Ansehen, welches die Senatsverwaltung genießt.
100 % Ausstattung für mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten; es wird darauf geachtet, dass Überstunden "im Rahmen" bleiben.
Das Weiterbildungsangebot über die Verwaltungsakademie ist stark auf Rechtswissen ausgelegt; Führungskräfte können aktuell an einer auf zwei Jahre angelegten "leadership-journey" teilnehmen. Ebenso besteht die Möglichkeit zur Hospitation in der Wirtschaft.
Leider wird immer noch ca. 10 % weniger als im öffentlichen Dienst des Bundes gezahlt.
Die Senatsverwaltung hat bereits 2019 das Leitbild "nachhaltige Behörde" verabschiedet. Mindestens jährlich finden "Nachhaltigkeitstage" statt. Die Verkehrsanbindung ist spitze, für Dienstwege stehen eBikes zur Verfügung.
In den jeweiligen Teams gut bis sehr gut (Ausnahmen bestätigen die Regel), Team- bzw. Abteilungs-übergreifend mit Abstrichen ok.
Als Führungskraft im mittleren Management nicht ganz ohne positiven Bias zu bewerten.
100 % Ausstattung für mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice, sowohl Team-Büros als auch Gruppenarbeitsräume; moderne Präsentationstechnik;
Sowohl top-down als auch bottom-up und ebenso quer zu den Fachbereichen wird sachorientiert und freundlich kommuniziert.
rd. 60 % der Führungskräfte aller Ebenen sind Frauen.
Gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Wandel, aber auch Krisen führen zu neuen Herausforderungen und Lösungen!
Eigentlich nichts mehr.
Kein Interesse an seinen Beschäftigten.
Perspektiven schaffen. Wertschätzung erhöhen. Entfristung von Stellen. Andere Pächter für die Kantine finden.
War mal gut, aber davon ist fast nichts mehr übrig
Mehr Schein als sein.
Ständige Bereitschaft im Mobiles Arbeiten wird erwartet
Nur Karriere für Juristen. Alle anderen müssen sehen wo sie bleiben.
Nur noch Nachwuchskräfte und Beschäftigungspositionen. Gehalt ist sonst gut.
Geht so
Jeder kämpft für sich allein
Um die wird sich nicht gekümmert.
Sie hängen sich rein, sind aber generell machtlos
Mittlerweile unterirdisch. Nur noch schnelle Problemlösungen.
Existiert nicht
Der gleiche Typus fördert immer den oder die gleichgesinnten.
Es werden immer mehr Aufgaben. Das ist unbestreitbar.
interessantes abwechslungsreiches Aufgabengebiet, Möglichkeiten für Homeoffice und flexibles Arbeiten
fehlendes Changemanagement, Ermessensspielräumen insbesondere im Bereich Unternehmenskultur und Personalentwicklung werden nicht genutzt
Mehr Offenheit für neue Ideen
Das Gehalt mit der kombinierten Work-Life-Balance.
Die Austattung ist etwas veraltet. Am Arbeiten hindert es nicht und es funktioniert auch, aber mehr Möglichkeiten wären schön.
Die Personalabteilung muss fortschrittlicher werden, damit Bewerber auch mitbekommen, dass das Haus ein attraktiver Arbeitsplatz ist.
Es wird versucht die Führungskultur zu verbessern und Vorgesetzte sind ansprechbar.
Weiterbildung wird ermöglicht und ist erwünscht. Bei der Karriere muss man Glück haben, da Positionen häufig auf Jahre besetzt sind.
Sehr gutes Einstiegsgehalt bei der vorhandenen Work-Life-Balance.
Ich habe zwei sehr, sehr tolle Chefinnen, bekomme aber auch mit, dass das nicht überall der Fall ist.
Wer will, wird bis hin zu den Senatsbeschlüssen informiert.
Sicherer Job mit vielen spannenden Aufgaben, nicht zu großes Haus, gut zu erreichen, überwiegend gutes Arbeitsklima
Wichtige Bereiche wie Personal und IT sind unterbesetzt für die aktuelle Belastung durch die Pensionierungswelle bzw. aktuelle Krise
Der Zentralbereich sollte dringend umorganisiert und verstärkt werden.
In meinem Referat war es die letzten knapp zehn Jahre okay, wie in jedem Unternehmen hängt das stark an der unmittelbaren Führungskraft und den direkten Kollegen/innen und ist eben je nach Bereich verschieden.
Eben ein sicherer Arbeitgeber.
Entgegen der landläufigen Meinung wird in einer Ministerialbehörde schon ganz gut gearbeitet und man merkt 20 Jahre Stellenabbau und Arbeitsverdichtung, trotzdem in den meisten Bereichen okay.
Über die Verwaltungsakademie viel Weiterbildung möglich, auch zu Tagungen oder Fachvorträgen kommt man. Mit der beginnenden Pensionierungswelle Karrierechancen derzeit eigentlich gut, Beamtenrecht ist aber eben schwerfällig.
Berlin mag im Ländervergleich schlechter abachneiden, aber im öffentlichen Dienst wird man anständig bezahlt und ist nahezu unkündbar.
Nachhaltigkeit ist ein Thema im Haus.
Direktes Umfeld ist top, kann natürlich nie für ein ganzes Haus gelten.
Dürfen in Ruhe ihre Eigenheiten pflegen.
Es gibt tolle und es gibt leider auch andere. In meinem Fall toll.
Beachten, dass mit jeder Wahl die Hausleitung wechselt und damit die Stimmung im Haus sich spürbar ändert.
Natürlich vieles altbacken, aber gerade bei IT ist Erneuerung spürbar.
Je nach Hausleitung unterschiedlich.
Auch der öffentliche Dienst tut sich immer wieder schwer, auch wenn Erziehungszeit für Männer sich langsam durchsetzt.
Sehr vielfältig - Bürgern, Abgeordneten und EU fällt immer wieder was Neues ein, um einen zu beschäftigen.
Mutig bei Trends und Innovationen vorangehen und nicht 20 Jahre danach hinterherlaufen.
Programm aufziehen, wie man Mitarbeitende hält und (wieder) motiviert.
Es gibt keine Kultur der Förderung von Mitarbeiter*innen und kein Bewusstsein für das Halten von Fachkräften
Die Anbindung an den ÖPNV ist gut. Zudem wird ein Firmenticket für die Beschäftigten angeboten. Für die Fahrradfahrer*innen gibt es Fahrradständer vor dem Eingang und auch eine kleine Fahrradgarage / Fahrradwerkstatt für Notfälle. E-Bikes für dienstliche Termine außer Haus können ebenfalls ausgeliehen werden. Im Haus befindet sich eine Kantine. Fussläufig gibt es auch mehrere Restaurants.
Eine "Notfall-Kinderbetreuung" im Haus.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung würde ich als sehr angenehm beschreiben.
Die Arbeit im öffentlichen Dienst war in den letzten Jahren vielleicht nicht immer attraktiv. Doch die COVID-19 Pandemie hat gezeigt, dass ein sicherer Arbeitsplatz gerade bei den jüngeren Bewerber*innen immer wichtiger wird.
Für mein Empfinden hat man hier bei der Senatsverwaltung eine gute Work-Life-Balance. Durch die COVID-19 Pandemie wurde (gezwungenermaßen) stückweise das mobile Arbeiten ausgebaut. Inzwischen ist ein fast flächendeckendes mobiles Arbeiten (abhängig vom Tätigkeitsfeld) möglich. Auch die Arbeit im Homeoffice wird sukzessive immer weiter ausgebaut. Das flexible Arbeiten trägt erheblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Auch die verschiedenen Gesundheitsangebote sind sehr positiv zu bewerten.
Es werden diverse Fortbildungsmöglichkeiten im Haus als auch an der VAk angeboten. Die Antragstellung dazu ist einfach und meist unkompliziert. Für einen beruflichen Aufstieg sind die Anforderungen der VAk teils "veraltet" und müssen dringend überarbeitet werden.
Unser Haus hat vor ein paar Jahren das Leitbild "Nachhaltige Behörde" unterschrieben. Jährlich findet zudem ein Nachhaltigkeitstag im Haus statt.
Der Zusammenhalt untereinander ist zum überwiegenden Teil sehr groß.
Wir sind ein kleines denkmalgeschütztes Haus. Vieles ist aufgrund der Vorgaben des Denkmalschutzes nicht einfach umzusetzen (z.B. Hitzeschutz/Aussenjalousien). Der Innere Dienst im Haus kümmert sich aber hervorragend um die Beschäftigten im Haus und bietet jederzeit Lösungsmöglichkeiten oder Hilfestellungen an. Der Arbeitsplatz im Büro ist mit allem ausgestattet, was für die jeweilige Tätigkeit benötigt wird. Auch die Sitzungsräume verfügen (mittlerweile) über moderne Technik.
Meines Erachtens finden in einigen Referaten zu viele Meetings statt. Oft bleibt dann nur wenig Zeit die Arbeitsaufträge aus den Meetings abzuarbeiten, wichtige Informationen erreichen die betreffenden Kolleg*innen meist dennoch nicht. Weniger Meetings mit einem größeren Kreis würde ich als effizienter beurteilen.
Meines Erachtens wird im Haus sehr auf Gleichberechtigung geachtet. Neben der Personalvertretung gibt es eine Schwerbehindertenvertretung sowie eine Frauenvertretung, die bei Problemen jederzeit ansprechbar sind.
Mein Tätigkeitsfeld würde ich als sehr abwechslungsreich beschreiben. Die Arbeitsbelastung ist recht unterschiedlich aber dennoch handhabbar.
Es findet langsam ein Wechsel statt, viele Mitarbeiter*innen gehen in den Ruhestand und werden durch junge neue Leute ersetzt. Dadurch kommt mehr "Schwung" in das Haus.
Bei Fragen und Problemen bekommt man immer Unterstützung.
Die Kantine könnte noch gesundheitsbewusstere Gerichte anbieten, oft sind diese sehr fettreich und fleischlastig.
Die Corona-Pandemie hat gezeigt, dass das Haus viel mehr mit Laptops ausgestattet werden muss, um in einer erneuten Kriese besser reagieren zu können.
Teilweise denkt man noch zu starr und in alten Mustern, dadurch dauern auch viele Prozesse seine Zeit. Das Haus sollte offener und dynamischer für neue Sachen.
Tolles, junges und dynamisches Team
Das Image des öffentlichen Dienstes ist oft, dass vieles zu lange dauert oder nicht auf den neuesten Standards ist. Teilweise stimmt dies auch. Es muss also klar ein Wandel stattfinden, um mit den dynamischen Start-Up Firmen mithalten zu können.
Die Corona-Kriese hat uns jedoch auch gezeigt, dass der Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst sicherer ist als in der freien Wirtschaft.
Man arbeitet in Gleitzeit, lediglich die Kernzeiten (Mo-Do 10 - 14 Uhr, Fr 10 - 13 Uhr) müssen eingehalten werden. Man hat die Möglichkeit kurzfristig von zu Hause zu arbeiten, beispielsweise wenn Handwerker erwartet werden.
Man hat die Möglichkeit an Seminaren an der Verwaltungsakademie teilzunehmen. Ein Aufstieg ist nur bedingt möglich.
Das Gehalt richtet sich für Tarifbeschäftigte nach der Tarifentgeltgruppe und für Beamte nach der Besoldungsgruppe, ist also festgelegt und bietet wenig Spielraum.
In der Kantine gibt es wöchentlich einen Klimatag, an dem man ein Gericht erwerben kann, welches einen geringen Klimaverbrauch hat. Des Weiteren gibt es fair trade Kaffee.
Bei Fragen ist immer jemand da. Man erhält viel Unterstützung.
Da die Führungskraft noch nicht so lange in dieser Position ist, kann ich hierzu noch keine umfassende Bewertung abgeben. Man erhält jedoch zeitnah zu Fragen/ Problemen eine Rückmeldung und kann immer auf die Führungskraft zugehen.
Im Sommer sind die Räume aufgrund der Hitze nur schwer erträglich. Da es sich jedoch um ein denkmalgeschütztes Gebäude handelt, ist ein Einbau beispielsweise einer Klimanalage nicht gegeben. Man erhält auf Wunsch einen höhenverstellbaren Arbeitstisch und auch zwei Bildschirme. Das Office-Paket (2010) ist nicht aktuell, wird aber wohl noch vorausichtlich dieses Jahr auf 2016 geupdatet. Leider wird mit GroupWise statt Outlook gearbeitet, das erschwert anfangs die Arbeit, wenn man an Outlook gewöhnt ist.
Mehr Transparenz und Offenheit im eigenen Referat würde gut tun.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Man kann sich auch in neue Projekte einbringen und an der Umsetzung mitwirken.
Zwangsläufig wurden durch die pol. Leitung schnelle Entscheidungen getroffen
Das HomeOfficeangebot ist schlecht. Sowohl technisch als auch ergonomisch
Respektvollerer Umgang der Mitarbeiter des ZS mit den Beschäftigten
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