Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sendmoments GmbH.
Kollegenzusammenhalt, öffentliche Anbindung
Das fantastische Team und wie es sich trotzdem jeden Tag wieder gegenseitig motiviert!
Ein Top-Arbeitgeber, den ich uneingeschränkt weiterempfehlen kann. Wertschätzung und Vertrauen werden gelebt und es macht viel Spaß hier zu arbeiten. Ich freue mich sehr, Teil dieses großartigen Teams zu sein.
Toller Teamspirit, viel Eigenverantwortung, große Offenheit gegenüber neuen Themen
Die flexiblen Arbeitszeiten
Dass wirklich JEDER Verbesserungsvorschläge machen darf und gehört wird
Dass viele Entscheidungen im Team getroffen werden
Dass jeder sein darf, wie er ist
mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten, Verhalten von Führungskräfte gegenüber Mitarbeitern, zu niedriges Gehalt für Fachkräfte
...dann hätte ich schon längst Einfluss genommen, dies zu ändern
In manchen Abteilungen herrscht eine sehr hohe Flutktioationsrate. Tauscht doch zur Abwechslung nicht nur die Leute innerhalb des Teams aus, wenn etwas nicht so läuft wie gewünscht. Sondern auch mal die Führungsebene. Hinterfragt mal, wer das ganze eingebrieft und geleitet hat und wer diese staubigen Ideen geliefert hat. Grafik, Druckerei, Marketing... da braucht es dringend mal frischen Wind! Beim Fußball geht schließlich auch der Trainer wenn die Ergebnisse nicht stimmen und nicht die ganze Mannschaft!
Zufriedene Mitarbeiter sind loyale und fleißige Mitarbeiter.
Wenn Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum wirklich alles geben und als Dank dafür gesagt bekommen hier würde sich niemand genug anstrengen, braucht man sich nicht zu wundern, dass mit der Zeit die Motivation der Mitarbeiter nachlässt. Wofür sollen sie sich anstrengen? Mehr Wertschätzung? Diese seid ihr nicht bereit, euren Mitarbeitern entgegen zu bringen.
Fragt euch zur Abwechslung mal nicht was eure Mitarbeiter falsch machen, sondern im Gegenzug: Was könnt ihr tun um eure ...
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Der am besten bewertete Faktor von sendmoments ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Innerhalb des Teams freundlicher und respektvoller Umgang unter den Kollegen. Der Grund warum man trotzdem gerne zur Arbeit kommt.
Ab dem ersten Tag fühlt man sich willkommen. Jeder unterstützt gerne, gibt gerne Informationen weiter und ist immer für einen Austausch bereit. Das Team ist hochmotiviert, engagiert und leidenschaftlich dabei. Darüber hinaus kommt sehr viel fachliche Kompetenz zusammen, die jederzeit eingebracht wird.
Das Team ist fantastisch. Sehr viele junge, talentierte, dynamische und sehr motivierte Mitarbeiter die freundschaftlich miteinander umgehen und sich gegenseitig mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Die Führungsebene besteht hauptsächlich aus den Firmengründern und deren "Inner Circle".
Viele langjährige Mitarbeiter:innen, die die Firma seit ihre Anfangstagen begleiten und das dadurch langjährige Wissen gerne mit dem Team teilen. Ehrliche, offene Kommunikation, toller Zusammenhalt - auch trotz (aktuell) Remote Work.
Super! Das Herzstück unserer Firma!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sendmoments ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider noch nie so eine schlechte Kommunikation erlebt. Die Abteilungsleitung verspricht etwas nimmt es später zurück weil mit der Führungsebene nicht abgesprochen. Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut.
Man erfährt immer alles zum letzten Zeitpunkt.
Kommunikation war da,wie man's nimmt
Kommunikation gleich null
Leider die schlechteste interne Kommunikation die ich in meiner bisherigen Arbeitslaufbahn gesehen habe. Warum spricht man denn nicht mal mit jemandem, der neben einem sitzt, sondern schreibt es ihm? Was ist mit einem produktiven Austausch untereinander? Zudem passiert durch den Mangel an direkter Kommunikation viel hintenrum, was immer wieder zu Missverständnissen und Frust führt. Eine offene ehrliche Kommunikation wäre für die Zukunft wünschenswert um besser miteinander und nicht gegeneinander zu arbeiten. Dies wurde auch schon öfter von mehreren Kollegen bei ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier hängen Leute seit Jahren auf der gleichen Position fest. Die Aufgaben und die Verantwortung wachsen permanent, genauso wie der Druck von oben. Jedoch wachsen weder Gehalt noch Wertschätzung oder der Titel. Und dann wird den Mitarbeitern mangelnde Motivation unterstellt. Woher soll diese denn kommen wenn Fleiß zu nichts führt?
Wenn man sich einsetzt und Interesse zeigt, wird man in neue Aufgabenbereiche eingearbeitet und hat auch Chancen aufzusteigen oder intern zu wechseln. Die Teilnahme an internen Workshops ist möglich.
Wenn du zeigst, dass du da mitspielen willst, bist du auch dabei
Gleich Null.